0041 初見成效（求收藏 求打賞）

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王元德這時也有點晃悠悠了，但還是強撐住沒有倒，揮著手說：「看什麼看，該幹啥幹啥去。」

工人們都散開了，王元德招呼另外一個人把王召旭扶回去休息。剛才為羅觀搖旗吶喊的8個人留下來了。汪峰也跟了過來。

羅觀於是向李太智和常有田介紹了一下汪峰。之後，羅觀說道：「兩位領導，今天讓您們見笑了。你看現在酒廠這個樣子，也不好意思讓你們進去參觀了。等酒廠情況好了，我再請兩位領導過來檢查指導工作。」

李太智笑了：「今天來呢，主要是宣布一下任命，看來酒廠早就知道文件精神了，我們也不用再宣布一遍了，咱不走那個形式了。下次再宣布你的任命的時候，我爭取還來。」

李太智也太會說話了，羅觀笑道：「那就借老兄吉言了。下次我請客，請兩位領導喝酒。今天咱也算是喝好了，只是沒吃好。」

李太智和常有田這才想起了剛才與羅觀一起與酒廠喝酒的事情，都哈哈大笑起來，兩個鑽進了吉普，揮了揮手。車一溜煙地就離開了。

眾人散去之後，汪峰又給留下的8個人交待了一下也走了。幾個人把羅觀扶到辦公室，羅觀躺到沙發上就睡著了。

羅觀醒來之後，發現已經是晚上六點了。羅觀從沙發上坐起來，準備出去弄點飯吃。這時發現屋裡還有一個人，這人就是在自己就職演說時，最先喝彩的人，也就是汪峰安排的托兒。

看羅觀坐起，此人馬上給他端過來已經泡好的茶，羅觀喝了一口問：「你叫啥，多大了？」

「我叫孫虎，今年18了，去年南都市商貿學校畢業的，中專。」

羅觀仔細打量了一下孫虎，小夥子挺精神，他和自己是同年畢業的，只不過孫虎上的是中專。他應該是88年考上的中專，而這個時候的中專比高中難考多了。特別是在農村，考中專的人比參加高考的人多，這和城市剛好相反。

這說明孫虎的學習成績相當好。學習成績好的人，最少腦子不是太笨。

「你和汪所長是什麼關係？」

「他是我舅。」孫虎老老實實地回答。

「你會開車吧？」羅觀問道。

「我會開，去年沒事的時候我給派出所開過半年，三萬公里了。」

羅觀一聽，三萬公里那就基本算是很不錯了。汪峰人不錯，介紹的人也肯定經過慎重考慮的。孫虎一看就是那種聽話的、也很機靈的人。羅觀就決定讓孫虎一直跟著自己。

「你以後就給我開車吧，」羅觀說道：「對了，你通知一下酒廠黨政辦主任，明天上午9點鐘到我辦公室一趟。」

孫虎正想出去，羅觀說：「現在有沒有車？」

孫虎說：「黨政辦黃主任已經把車鑰匙送來了，您要去哪兒，我送您吧。」

羅觀說：「今天不用了，我自己出去一趟，我的水平比你高。」

羅觀開著桑塔納就在縣城兜起了風，這車的性能還真是不錯，提速快，推背感很強。前任酒廠領導講排場，沒想到倒便宜了自己。羅觀在縣城轉了一圈就直奔丹霞賓館。

秋敏在小餐廳點了幾個菜，和羅觀共進晚餐。羅觀這時的酒完全醒了，想起今天在酒廠門口的事情，心中得意不已，正想告訴秋敏。秋敏說：「你今天可是威風得很啊，把酒廠那麼多工人都鎮住了。」

「嘿嘿，我今天的威風你還沒見到呢。」羅觀笑嘻嘻地說。

秋敏俏臉一紅，說道：「都當上廠長了，還這麼不正經。你都不想一想酒廠怎麼搞？」

羅觀說了自己的想法，改變一個單位的面貌，無非就是從人開始，通過崗位調整，把人的積極性調動起來。其次就是錢的問題，沒有錢什麼都是空的，他打算從縣財政要一點，再想辦法看看從別處能不能融來資。最後就是市場開拓問題。

秋敏說：「你說對了，酒廠最大的問題還不是錢，關鍵在於人，人心散了，什麼事都幹不成。要把聚攏人心，關鍵看你的決心和信心，當然也得有錢作為輔助。你們當官的不是經常說嘛，精神激勵與物質激勵相結合。」

「我不是當官的了，我現在和你一樣，怎麼說呢，也算是企業家了。哈哈。」

「縣酒廠也是縣直單位，你會不在酒廠干一輩子的，我敢肯定。」

秋敏說，很多人也想到縣酒廠，因為廠子是個正科架子，很多雙眼睛盯著，但是怕栽到裡面出不來。而羅觀敢到酒廠接著這個燙手山芋，很多人還是很佩服的。

特別是今天的事情，在全縣都已經傳開了。酒廠工人傳的也就罷了，其真實性往往會大打折扣，而組織部常務副部長李太智和縣委辦的副主任常有田，他們講出來的話就讓人不得不信了。

吃過飯，羅觀與秋敏又瘋狂了一陣子。秋敏由於不能生育，把羅觀看作了她的依靠。隨著羅觀表現越來越精彩，秋敏對羅觀已經到了一種迷戀的程度。

秋敏告訴羅觀，工行的貸款已經到位了。要麼是在溜皮溝建小木屋，要麼是在丹霞賓館附近買塊地建一個奇石博物館。羅觀告訴秋敏，現在不宜大規模搞建設，必須先找人把溜皮溝的發展進行總體設計，奇石博物館可以放在溜皮溝裡面。

「在設計上多花一點錢，實際上是一種節約。如果確定了哪個區域建小木屋，可以先建一到兩個。錢要慢慢投。」羅對項目開發的流程非常熟悉。實際上他還有一種打算，那就是如果真的縣財政不支持、別的地方搞不來，秋敏的這2萬就可以投進來。

羅觀問起了酒店的情況，秋敏非常高興地告訴羅觀，因為有了一套標準，她現在覺得比以前輕鬆多了，可以有時間考慮企業的大方向、大思路了。從企業的中層到普通員工，只要照著標準就可以了。標準化建設，讓酒店走上了正規。

南都大酒店通過正規化管理，從內到外，酒店環境和人的素質、形象都有了很大提升，這引起了南都市旅遊局行管科的注意。一經了解，他們發現南都大酒店每個員工都有兩本書，一本是職業道德規範，一本是崗位服務標準。行管科長敏銳地意識到這是一個經驗，非常值得總結和。

其實，秋敏早就把標準和規範送到了行管科，只是當時沒有引起他們的注意。

行管科長向旅遊局長劉建中作了彙報，劉建中當即到酒店實地察看。當時就讓行管科長會同辦公室的同志搞一個經驗材料，向省旅遊局上報。據省旅遊局辦公室反饋的消息說，這個經驗已經被《河洛旅遊工作》刊登。

酒店的標準化建設初見成效，這讓秋敏很高興。而羅觀更高興的是，標準化建設已經引起了上級主管部門的高度重視。他知道，不管什麼產業在華夏，特別是在由計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，政府主導還是產業發展的一大特點。

有了政府相關部門的重視，秋敏的酒店可以馬上打響名氣，成為業界的標竿，有利於秋敏將連鎖酒店開到南都市以外，真正地走出去，為成為省級甚至國家級明星企業打下基礎。