第三章 對賭協議生效

結束了電話會議，肖乾看手機上有一條長長的未讀短訊：「肖總，非常抱歉，因為高架發生車禍，堵了很久，我遲到了。手機也沒電了，我沒法跟您及時取得聯繫。我知道您的工作很忙。您先忙，我就在前台等您。再次抱歉！」原來，王璽已經被晾了近一個半小時。肖乾撥了前台電話：「Vicky，王璽還在前台嗎？讓他去68樓的會議室等我。」肖乾一邊往會議室走，一邊努力平復剛剛在咖啡店門口發生的戲劇性一幕對自己的衝擊。手機沒電依然不是肖乾能接受的理由：為什麼不充電？出門前不確認下手機的電量嗎？充電寶不能備一個？但是，「遲到」不能構成逼陳國豪拒絕王璽的理由。於情於理，他「不得不」給王璽一次表現自己的機會，哪怕是為了收集更多退人的「證據」。肖乾看着站在會議室門邊的王璽，努力在自己陰鬱的臉上擠出一絲笑意。從第一眼到剛才，滿臉寒光的肖乾居然給了笑臉，「受寵若驚」的王璽立馬回了一個大大的微笑。這是一個非常有感染力的微笑，帶着好友般的親切。肖乾沒想到「富二代」還能這麼「平易近人」。肖乾順着這個微笑，打量了王璽今天的穿着：比起大多數彆扭地套在一套老氣的套裝里來應聘的畢業生，一身霧霾藍的寬鬆休閑西裝，用王璽高挑的身材來展示，完全沒有不重視場合的隨意感。王璽跟着肖乾走進會議室。偌大的會議室里，只在正中擺放了一張能容納20人開會的大橢圓桌。圓桌正上方，同樣是一個巨大的橢圓形環狀大燈，「映照」著今天僅有的兩位主角。肖乾示意王璽跟他對面而坐。大桌把王璽和肖乾拉開了長長的物理距離。雖然這「面試場地」夠氣派，但是，實在空蕩得讓王璽心裏發毛。更讓王璽「不適」的是，即便隔開這麼遠，他依然能感受到肖乾撲面而來的強大氣場。王璽內心的os是：我想逃。他實在不明白，為什麼老爸非讓他進弗氏。不論這會議室，還是對面的肖乾，都在告訴他一個事實：他跟這個地方，這裏的人，「氣場不合」。王璽等待着「面試官」發話。但是，對面的肖乾卻只是氣定神閑地看着王璽，一言不發。對視5秒后，王璽把擱在桌上無處安放的手挪了下來，還不自覺地在桌下搓了起來。肖乾是還在為他的遲到生氣嗎？王璽默默分析著當前的形勢。其實，他在星巴克門口的時候，是想解釋下遲到的原因的。只是當下，他被肖乾「怒不可遏」的表情，還有從他雙眼射出來的寒光「封印」了。他覺得如果以後要天天對着這個老闆，應該活不過三集就要領盒飯。逐漸彌散開來的尷尬氣氛，讓王璽不得不去躲避肖乾的眼神。肖乾應該是在想如何委婉拒絕他的理由吧，王璽想。其實，肖乾直說就好，他完全理解甚至贊同。肖乾卻在此刻鬆開了蹙緊的眉頭：「歡迎加入弗氏。對新工作有什麼期待嗎？」王璽張了張嘴，他不知道肖乾是看到了什麼，讓他通過了「面試」。而對肖乾來說，王璽的確是通過了面試。論資歷、學歷，王璽哪裏能夠滿足一個弗氏員工的要求。但是，作為「關係戶」，王璽合格了。哪個公司里不會被安排上幾個關係戶。出工不出力、佔着茅坑不拉屎都不是問題。大家最怕的是，做啥啥不行，做錯了還比誰都自信的。而王璽顯然不是這卦的。他的另一層考量是：即便不是為了討好王聲收下王璽，也不能用拒絕王璽「惹怒」王聲。真想王璽離開，「來日方長」。只是，他不明白，通過面試的王璽，臉上卻有一絲失望。而剛剛的對視，還讓肖乾確認了一件事——王璽沒有辜負陳國豪嘴裏的「帥」。王璽皮膚白皙，單眼皮，一雙清澈的眸子，高高的鼻樑，眉眼間盡然還有幾分不合潮流的凜然之氣。不過，這位小帥哥身上更多的是，因衣食無憂而生髮出來的不羈和青春。王璽收拾起凌亂的思緒，臉上的凜然之氣又增加了幾分：「我知道，我的專業和資歷跟弗氏的要求還有很大的差距。只要別拖了大家後腿，我幹啥都行。老爸說，我就來好好學習的，別給大家添亂……」這衝口而出的最後一句，王璽剛說出口就立馬意識到「幼稚得可笑」。臉上也隨即添上了微紅。肖乾的神色倒是更舒展了：「我看你的專業有廣告設計、市場營銷，你對做設計有興趣，還是更喜歡跟人打交道？」肖乾快速切入正題，緩解王璽的尷尬。「我覺得設計應該是建立在充分了解客戶想法的基礎上的。在學校的時候，我們沒機會接觸客戶，設計方案都是完成老師的作業。如果可以，我希望能多跟客戶溝通。」王璽一邊回答，一邊有些心虛。大學四年，他真正做過的設計，掰著十個手指都數的過來。其中還有大半是靠着同班同學兼好「姐妹」莫小奕的幫襯完成的。真要讓他搞設計，臉丟大了。肖乾看着王璽，輕輕點頭。這是他要的答案。在他的執行團隊里，設計師都是通宵趕活，一坐十幾個小時。不說王璽願不願意干，有了王聲的這層關係，他也不可能把這「臟活累活」安排給王璽。但是，王聲的這層關係，卻很適合王璽出去「拋頭露面」，賣個「臉緣」。更何況他還真的很帥。有些帥只能讓人遠望，比如肖乾，有些帥卻能讓人不自覺地希望親近，比如王璽。「我們不是廣告公司，所以，我們的項目執行跟純廣告設計還是有差別的。這個你慢慢就會熟悉的。我希望你可以從客戶經理做起，這樣你可以參與整個項目的溝通，也能幫你儘快了解我們的工作。」肖乾已經幫王璽做了決定。「客戶……經理？」王璽有些愕然。「哦，經理的抬頭是方便出去跟客戶談工作。我們內部有自己的職位晉陞標準。」肖乾解釋道。走出弗氏的王璽，接到了HR的助理艾小米打來的電話。小米通知他兩周后參加新員工培訓。王璽回身仰望JC天地大樓。他努力分辨著剛剛「面試」時，68樓的會議室的位置。這就是他即將要開始職業生涯的地方。如果肖乾代表了弗氏頂尖員工的處事能力，那麼弗氏普通員工還有多少下浮的空間。他該如何在弗氏，在肖乾手下「存活」？他不會連三個月的試用期都過不了吧。王璽越想越心虛。王璽跟老爸是有「對賭協議」的。他本想畢業了跟小夥伴合夥開家飲品店的。他還鄭重其事的給老爸寫了項目書。軟飲行業的市場規模已經超過5000億。主要消費群體是Z世代的年輕人，其中80%追求的是個性化，定製化產品。這個行業需要他這樣懂消費者需求的職場新人。王聲的答覆很簡單：想當老闆，首先要學會當下屬。昨晚，王聲還跟他再次明確了進入弗氏后的「生活」：進了弗氏，一切靠自己，老爸不會再給你任何支援。你乾的不好，被同事投訴了，丟的是你跟老爸兩個人的臉。要失業了，別說創業，再就業也得靠自己。活過一年，老爸可以考慮為你的飲品店投資一筆啟動資金。剛才有那麼一刻，王璽是非常期盼「面試」失敗的。肖乾不像是能輕易熬過一年的老闆。如果熬不過，還不如直接勸退。說不定，老爸還能良心發現，讓他直接開店呢。而現實是，他面試「成功」了。至於在「精英」老闆之後，他會面對怎樣的「精英」同事，兩周后的新員工入職培訓，應該能給他管中窺豹的啟示。