第57章 葉林的構想
看着大夥期待的目光,葉林也很應景的說道:「好吧,那我就唱一個吧,不過先說好,唱的不好不許笑。」
吳偉笑着調侃道:「葉總,你就放心大膽的唱,不管你唱的好不好,我都保證不會笑。」
葉林這才笑着點點頭,深呼吸了一口,開始醞釀要唱什麼歌。
他的嗓音條件算是不錯,前世公司年會上就經常上台獻唱,唱的也算可圈可點,想了想,葉林還是決定唱《稻香》。
在眾人熱烈的掌聲中,葉林清了清嗓子,道:「那我就唱一首《稻香》,希望大家都能在繁華俗世中找到屬於自己的那一片安寧祥和!」
......
還記得你說家是唯一的城堡
隨着稻香河流繼續奔跑
微微笑小時候的夢我知道
不要哭讓螢火蟲帶着你逃跑
鄉間的歌謠永遠的依靠
回家吧回到最初的美好
......
隨着葉林的聲線轉變,一種名叫童年的情懷瀰漫開來,讓所有人都陷入到其中,不可自拔。
在場的大部分人都是為了生活而奔波勞碌,不少人人生當中都經歷了一些不堪回首的往事,他們都渴望回歸童年的寧靜。
聽着葉林略帶治癒的歌聲,在場的所有人彷彿置身於稻田裏,聞着風吹稻穗的香味,追逐著蝴蝶,就像他們人生路上,不止有悲傷和疲倦,還有清新的稻香,縱使前方困難重重,生活依然是生活。
隨着葉林的歌聲落下,所有人依然置身於年少時的畫面,心裏有種淡淡的惆悵,也許是聽的太投入,也許是酒喝多了,大家都沒有察覺到,葉林早已唱完。
.葉林沒有打擾眾人,靜靜地看着他們。
「啪啪啪......」
一陣掌聲在寂靜的包廂里顯得尤為清晰。
眾人紛紛鼓掌。
「好啊,葉總唱的太好了!」
「是啊,葉總差點把我唱哭了....」
......
大家紛紛稱讚著。
其實《稻香》早已經被江海唱片發佈了,只不過在場的眾人都忙於工作,大部分還是第一次聽《稻香》。
另一桌的李鈺嫣此刻算是徹底成為葉林的小迷妹了,她在眾人當中算是最年輕的,所以平時也愛聽歌,《稻香》一經發佈,她就徹底被這首歌俘獲了心靈!
而眼前的葉林卻是這首歌的創作者,剛才的演唱更是將她內心那一縷童趣勾勒了出來,對於這樣實力和魅力並存的男人,她怎麼可能不傾心呢!
不過她也知道自己和葉林的差距,只能暗暗地喜歡著。
......
慶功宴結束的時候,已經快十二點,由於第二天還要上班,眾人紛紛告辭離去,葉林也不例外。
回到家的時候已經是凌晨一點,葉林躡手躡腳的走進家門,悄悄換上拖鞋。
老爸老媽此時早已入睡,桌上留着紙條,叮囑葉林飯在鍋里,下班回來要是冷了就熱一熱再吃。
葉林看着桌上簡單的飯菜,鼻子一酸,眼眶有些濕潤。
前世多少次應酬后回到家,面對的都是虞娣的不解和孩子的吵鬧,沒有一次,是像父母如此溫馨的關心自己!
簡單吃上幾口飯,填飽因為喝酒而空蕩蕩的肚子,葉林上樓洗了個澡,躺在床上沉沉睡去。
這一刻,他才明白家的意義,父母在,家便在。
......
接下來一周時間,
萬家超市以迅雷不及掩耳之勢席捲了整個青州零售市場,市區唯一一家家樂富也因為萬家超市的突然崛起,不得不開展降價促銷策略。
可這一切在萬家超市那龐大的營業額面前全都變成了浮雲,要不是家樂富是全國連鎖,資金上有上面支撐,恐怕再過幾天時時間,家樂富的這家門店怕是要開始清倉轉讓了。
不過,在家樂富面臨危機之際,葉林也沒有得意忘形,現在萬家超市風頭越盛,沃爾馬、華潤萬佳、家樂富這些真正的巨頭,就越可能會放棄在省城的廝殺,轉而聯手攻陷三四線城市的市場。
在這個競爭非常激烈的時時代,萬家超市必須做好準備。
葉林的想法就是先把青州市打造成為他的第一個根據地,然後以青州市為跳板,向四周縣市擴張,直至把萬家超市打造成全省零售業的的龍頭企業。
葉林這個計劃也不知道是不是自己太過異想天開,但卻無疑是難度非常巨大的,因為這不僅時間上要快,員工管理上面也要更的上,現在體量大了,不能在和之前的草台班子一樣,什麼事情都臨時決定,不按照規章制度來。
......
8月23號,葉林宣佈出台「合夥制度」和「末位淘汰制度」。
「合夥制度」就是指以後店長從內部提拔晉陞,然後萬家超市每個月拿出5%的收益,對經理及以上層級的員工發放分紅,這樣自然就會讓眾多超市管理層覺得自己就是股東,越干越有勁。
而「末尾淘汰制度「則是指每半年門店店長就會搞一次末位淘汰,排名后30%的店長被淘汰降級,要麼成為門店部門經理,從頭干起,要麼自己主動離職,萬家超市不養閑人。
最關鍵是還是那些最底層的員工,葉林也給予了他們晉陞的路徑,連續兩年獲得「優秀員工」稱號的,可以提名為部門後備經理,一旦有新的門店開業,可以第一時間晉陞為門店部門經理,試用期三個月合格后便可轉正。
葉林這樣一個大棒,一個甜棗的操作,瞬間就讓這些員工沸騰了起來!
萬家超市5%的收益看起來雖然不高,可細算之後才知道其中的利益之豐厚,要知道,一家門店一個月的凈利潤最起碼有兩三百萬,百分之五也就是十萬到十五萬。
而一家門店經理及其之上的管理層能有多少個,最多也就十來個,也就是說,只要門店經營的好,管理層每個人每個月都能分到接近一萬的分紅,這比以前每月只有幾千塊錢基本工資強上太多了!
這樣的誘惑,任何人都受不了!
更別說在青州這個三四線城市,一份月收入過萬的工作,足夠一家人過的很滋潤了。
一時間,萬家超市成了眾多年輕人嚮往的工作場所,不斷有人慕名而來應聘,搞得負責人事的吳偉每天都是眉開眼笑的,超市的人才結構越完整,他這個負責人事的城市經理就更能體現出價值,下一步萬家超市大區經理的競聘,他也有拿得出手的籌碼。
......