一十二.業界良心後勤部

無論如何，李白都想不到還會有這樣的工作地點。

從二樓窗戶看下去，一輛后掛十二輪的大貨車正從慢慢打開的電動大門出去，除此以外，整個視野所見就看不見第三個有動靜的東西了。

稍微抬眼，略微估算了一下，一眼望出去差不多能看見好幾公裏外的公路上空寂無人一覽無餘，中間完全沒有任何能夠稍微遮擋一下視線的建築物存在。

沒辦法，這個位於四環外鳥不拉屎地方的倉庫，就是李白現在的工作地點。

從他那個狗窩出發的話，通勤時間最快也得差不多得兩個多小時。

拜此所賜，現在他只有每個周末才能回去一趟，如果不是偶爾還會有幾輛前來卸貨上貨的大貨車到訪，他都差點以為是被公司發配到了無人區。

「怎麼就落到這種地步了呢？」來自李白的靈魂質問聲音在二樓倉庫過於寬敞的空間里來回穿梭，最後就像是水流進了海綿里一樣消失於無形。

要回答這個問題，就要從兩年前開始說起了。

那時候的李白剛剛大學畢業入職公司，在入職培訓結束后，因為一句「後勤部人多事少，清閑的很，除了待遇差了一點點外，沒別的缺點。」的宣講話術，就輕易的相信然後加入了後勤部。

在工作了一周之後，李白髮現當初負責宣講的後勤部主管還是很靠譜的。

人是真的多，連同客服、物流、售後、倉儲等等在一起，部門人員達到了驚人的一百多人，不愧是公司第一大部門。

事也是真的少，因為人數太多且分工明確，很多事情甚至都輪不上作為新人的李白來處理就已經完成了。

清閑倒是不至於，不過工作時間確實沒什麼緊迫感，沒什麼緊急情況的時候，慢悠悠的處理工作也沒人會說些什麼。

可是…

工資就實在是低的有些過分了。

待遇差的可不止那「一點點」。

月薪兩千出頭，無其他補貼，這個李白甚至認為早就不存在於真實社會中的低薪，竟然確確實實的出現在了眼前。

不過總的來說，也算是按勞分配了，干多少事發多少錢，不虧不賺。

不像是公司的其他部門，從那些進了其他部門的同期口中聽到的信息來看，他們簡直就像是一隻只純白的小羊羔脫了衣服掉進了海底撈一樣。

每天只剩下了不斷的煎熬。

李白為此特地花了一百塊去吃了頓海底撈，感同身受的體驗了一下同期們的苦痛生活。

其實味道還行。

後勤部的同事們性格都非常好，有時候就算是不小心犯了一些錯誤，也會被輕易的原諒。

遇到不懂的問題向前輩們請教，前輩們也會不厭其煩的給他講解。

這是多麼溫柔的部門啊，這是多麼完美展現人與人之間和諧相處的樣板間啊！

李白感動了。

在求職過程中，他也算是見聞風聞了許多職場的黑暗面。

對於剛從象牙塔的大學校園走出來的李白而言，充斥着厚黑本黑的職場實在是太像是一隻齜牙咧嘴擇人而噬的怪獸。

吞進剛畢業的純白新人，然後排泄出超過三十五歲的落後血液。

那深不見底的胃袋裏，無論多少人的寶貴青春被吞進去都無法填滿。

不過現在他發現事實並不是這樣，世間哪有那麼黑暗的事情，既然有陰影就必然會有陽光，有剝削員工的公司就必然會有愛護員工的公司，

他現在不就是站在陽光下么？

他現在不就是在一家非常愛護員工的公司里工作嗎？

「如果以後誰被陰影遮蔽了雙眼，迷失在了人生的道路上，我一定會用親身的經歷告訴他，陽光是存在的，只要用心去尋找！」李白如是感慨。

入職一個月後，後勤部的客服工作被公司拆分外包了出去。

「當然，我知道現在分公司的客服工作做的非常好，客戶投訴率非常低，處於全國領先水平，但是只需要花費更少的費用，就能讓外包團隊來替公司處理好這一切，不是更加划算么？這叫做資源整合，這叫做雙贏啊，大家都贏麻了。」

為了安撫被調崗的客服工作員工，公司老總特意給後勤部開了個短會，解釋清楚了來龍去脈。

雖然那幾個被調崗的客服工作員工滿臉的「開心」，但是既定的事實已經無法改變，所以大家其他人都保持着沉默。

默認了這個舉措。

入職兩個月後，後勤部的物流工作也被公司打包外包了出去。

「我代表公司向因為公司業務變動而離職的各位同事表示誠摯的歉意！」

這回公司老總似乎另有要事，於是臨時替換成了市場部主管來後勤部開會。

市場部主管的發言要簡短的多，也因此那些「被」離職的物流工作員工們有了表達意見的機會。

「我們在公司工作了十幾年，而且一直以來的工作成果也都有目共睹，公司憑什麼說裁就裁？我們要申請勞動仲裁！」

「物流就是銷售的命脈，你們這麼瞎搞，公司遲早要垮在你們手裏！」

「我為公司受過傷，我為公司流過血！我要見老總！」

這次受到影響的員工要遠多於上回，而且還不是「調崗」改成了直截了當的「裁員」，因此哪怕是上回沒有發聲的人，這回也表達了他們的不滿。

但是沒能得到市場部主管的更多回應。

半個月後，姍姍來遲的勞動仲裁人員在向李白這些還在崗的員工問了一些莫名其妙的問題后，就再也沒有了動靜。

聽消息說，最終兩邊各打了五十大板，被裁員的那些人多拿了一個月工資的「補償」，這事就這麼過去了。

同時也有小道消息稱，公司原本準備了多付三個月薪水的「代價」，結果都沒用上。

之前客服工作的同事離開時，李白還沒什麼感受，畢竟工作外包了出去，後勤部只需要做一些簡單的對接工作就好了，實際工作並沒有多少變化。

但是現在突然離職了這麼多物流工作的同事後，哪怕他們的工作也外包了出去，只是對接工作就讓整個後勤部剩下的人員工作量增加了不少，就連李白這樣的新人都必須開始偶爾的加班了。

事情過去后又差不多一個月，售後終於也被公司拆分外包了出去。

在公司的通告還沒發出來的時候，這個消息就已經傳的滿城風雨。

整個晉西北亂成了…不對，是整個後勤部都亂成了一鍋粥。

現在的後勤部只剩下售後和倉儲等等的工作，而其中負責售後的員工佔去了部門員工總數的絕大部分。

如果連售後工作都被剝離出去的話，那麼整個部門最多就只能剩下不到五個人了。

嚴峻的形勢擺在面前，以往都保持着沉默的人們終於決定做些什麼，但是卻又不知道從哪裏開始着手。

「我們一起去向公司老總表達我們的意見，怎麼樣？」這樣太過無謀的建議剛提出就立刻遭到了反對。

「公司怎麼可能會因為這種事情就放棄裁員，而且…你是能留下來的倉儲人員吧，你當然站着說話不腰疼了。」甚至還開始了內部分裂。

作為新人的李白當然是沒有發言機會的，而且他也不知道該說些什麼。

才剛入職幾個月的他，因為前輩們的嬌縱還有太過溫吞的工作環境，到現在連本職工作的內容都還沒理清，更別提插手涉及公司整體運行的大問題。

時間不斷流逝，後勤部的氣氛也變得越來越糟，由最初的爭論不休，慢慢發展成為爭吵，最後幾乎要演變成全武行的時候，後勤部主管終於開口控制住了場面。

「一個個來，都說說自己的意見吧。」

這樣的決定立刻得到了接受。

售後的一方認為他們人數佔據了絕大多數，只要統一意見，那必然就會少數服從多數，按照他們的想法來行動。

倉儲的一方則認為反正自己能留下來，好心幫售後的這些人出主意還被責怪，愛聽不聽，隨便他們怎麼折騰了。

但是仍然沒有什麼有建設性的意見被提出。

終於輪到了李白髮言的時候。

因為實在是沒什麼意見，所以只能發揚了一下借鑒精神，「我們一起去向公司老總表達我們的意見，怎麼樣？」

還屬於部門實習期沒有定崗而不存在任何立場的李白的建議，立刻就被接受了。

「我覺得可行，你們說呢？」售後一方想不出什麼更好的辦法。

「都行。」倉儲一方懶得再管。

於是，在經歷了接近六個小時的緊張會議后，後勤部的行動終於得到了確定。