第四章 婆婆CEO上任

第四章 婆婆CEO上任

「摻什麼糙面?咱家糙面嗎?」

劉婉懶得廢話,如果凶點,肯定會千方百計阻撓,待到晚都吃到餃子,樣就完成任務了。

雖然任務沒寫限,但以系統的尿性,劉婉猜,如果一任務沒完成,就會發佈一任務。

效率就金錢,必須多領任務,得到更多的獎勵,才能拯救貧瘠的家境。

劉婉一凶,王孝只能乖乖拿着面走了。

新手禮包裏面沒肉,只面米,但做麵條素淡了,達到美食的程度,劉婉就想到了做水餃。

水餃,當然肉餡才好吃,正好家裏為了王志喪事犧牲的三隻母雞還剩了十雞蛋,辦豆腐飯還剩一條差多一斤的五花肉。

劉婉便讓老二王俤把五花肉剁成肉丁,自己把10雞蛋全部從粗陶罐里掏,打盆里。

孩子看着劉婉的舉動,都覺得娘親受了刺激瘋了,一頓飯把全家幾月都能吃掉的肉蛋吃掉。

想日子了嗎?

「娘,改嫁了?」

劉婉洗了鍋,正讓吳慧生火,準備煎雞蛋,女兒王憐怯生生地扯着衣角問。

王憐其實長得很好看,雪白的皮膚,烏黑純凈的眼睛,只因為父母之間長期暴力相向,受到了少驚嚇,所以總一副受驚的樣子。

但呢,慕孺之情擋住的,爹死了,自然娘更親了。

看到劉婉一副傾家蕩產、挽起袖子吃最後一頓的架式,忍住擔心地問。

害怕娘親改嫁了,如果娘親改嫁了,那以後就沒爹沒娘的孩子,村裏走,會被壞孩子欺負。

劉婉愣了愣了,無非就包頓餃子吃,扯到改嫁什麼的,就很離譜。

接着,馬領會,原么手筆豪放的吃法,已經震驚了全家,幾乎自殺式的吃法了,因為吃完的新手禮包,家裏再也沒餘糧了。

鄉,糧食命一樣珍貴,如果家裏沒米面糧食了,除非銀子買,否則,輕易會借糧食給。

糧食就命。

把糧食都吃完了,自然就沒命了!

理,最的王憐王禮都懂!

難怪家看「吃喝」的架式,心生恐懼!

娃兒看,娘親真的瘋了,5斤白面如果換成糙米,一斤換5斤,還能換25斤的糙米,加原的20斤糙米,就45斤糙米。

此外,那十斤米,也以一斤換五斤糙米,以換50斤糙米,那樣子就95斤的糙米。

一家一吃一斤糙米,甚至更少也以,然後米粥里兌野菜,喝野菜粥,好歹還能糊弄三月,了三月,離夏收也就遠了,了夏收的糧食,家還能繼續熬。

現竟然一頓吃完25斤糙米?

吃完糧食,還兩三月熬,兩三月等餓死嗎?

家沒將吃餃子的快樂,而心情沉重,簡直比給爹辦喪禮還難。

而娃兒很難猜測,劉婉想改嫁了,所以才拚命把家裏存糧吃完。

按原身原的秉性,的確種能。

難怪王憐會想歪了。

劉婉想清楚點,便摸了王憐的腦袋,嫣然一笑:

「放心吧,娘親才會改嫁,現會,以後也會,娘親把一養,該結婚的結婚,該嫁的嫁,到候,就得給養老。」

笑話,古代的婦女地位低了,家從父,嫁從夫,好容易運氣爆棚,從一賭徒丈夫手裏逃,再嫁,豈自找罪受?

當寡婦多好啊!

么多兒子撐腰,只把兒子養,培養息,獨立生活能力,然後開枝散葉,做祖母多威風啊!

而且現的都很愚孝,孝字為,相當於無形擁了一支最忠誠的「員工」隊伍,怎麼能再改嫁?打散隊形?

按現代的語言講,改嫁叫做公司重組,嫁給強者話,那叫被吞併,極能回從朝保夕的日子;

嫁給弱者,那叫倒貼。還如自己自。

劉婉作為世界百強企業高管,最能計算成本了。

才會找抽,再嫁什麼的,哪當寡婦好?史最熱愛當寡婦的穿越女性!

「娘,再嫁就好了,吃水餃,吃野菜粥。」

生存的危機,讓王憐7歲的孩都懂得精打細算。

劉婉聽到,心裏一酸,說:

「以後沒一賭錢的爹,咱一家子勤快做事,日子肯定會好起的。

說了吃水餃就吃水餃,別再廢話了!」

家裏沒了王志,劉婉說話就聖旨。

孩子雖然各心事,肚子也餓得慌,但都覺得一頓吃掉5斤白面妥。

劉婉都么說了,還能怎麼樣?再勸,劉婉眼看發雷霆了。

娃兒只能視死如歸地揉面、燒火燒開水、面、剁肉。

劉婉還指使老三偷摘奶奶家的韭菜。

夜雨剪春韭正當,老三機靈鬼,又很會拍馬屁,一向被的奶奶蔣邱氏所喜愛,領命,老三屁顛屁顛地了。

一會兒,老三果然拿了一把韭菜回。

老三摘韭菜也技巧的,會直接拔一窩,而東摘幾根西摘幾根,樣看起韭菜就少得明顯,說定都會被發現。

「憐,王禮,趕緊洗韭菜,邊雞蛋馬就煎好了,一會調餡。」

劉婉嘴發着命令,手裏用筷子停地打着10雞蛋,打散的雞蛋盆里吐沫沫。

看到鍋燒熱,劉婉禁皺起眉頭,原因為長期炒菜沒用油,鐵鍋銹跡斑斑,如果候放蛋煎,肯定煎了一餅的鐵鏽雞蛋,那還能吃嗎?

鍋得熬。

劉婉從油罐里挖了一勺肉油放進鍋里,熬鍋。

鐵鍋真乾渴壞了,一坨油,立即吸收得無影無蹤。

劉婉讓吳慧把火撤,熬了好一會鍋,然後倒熱水,把鐵鏽洗掉,一連洗了三遍,終於把鍋洗乾淨了。.

重新熱鍋,從油罐里再挖了一坨油,往鍋里一扔,肉油化開,吳慧灶燒火,邊聞着肉油的香味就開始吞口水了。

上一章書籍頁下一章

極品惡婆婆帶着系統種田發家

···
加入書架
上一章
首頁 言情穿越 極品惡婆婆帶着系統種田發家
上一章下一章

第四章 婆婆CEO上任

%