【職業危機】第五章 突然的人事變化

【職業危機】第五章 突然的人事變化

所以,dle區域營銷總監這個崗位,一直很難通過社招的形式招聘到合適的人選,只能通過總部空降、從其他區域調配、內部選拔培養、通過獵頭公司從競爭對手企業挖人才這四種方式。

王力平前任的華東區域營銷總監,在任的十三個月里,因為當年的業績沒有完成,背負的績效扣罰達到三十多萬元。

從2016年開始,全國性的金融去槓桿情況開始出現,銀行開始加緊收貸,企業客戶和渠道都受到不同程度的影響。

不僅存量業務受到影響,華東區域連續三個新增項目也面臨無法開展的局面,導致上半年距離完成績效考核的目標差了70%。

於是,到了6月份,華夏總部要求對華東區域業績進行復盤,從7月份開始,就對這個營銷總監作出業績不達標的扣罰。

也就是說,從7月份開始,他只能領取基本工資,而且還倒欠公司3萬餘元,從後續每個月的基本工資中逐步扣除。

對這件事情,dle總部營銷管理部的同事們調侃道:到這個地步了還不辭職?真不愧是dle金司徽的老員工了,企業忠誠度太高了,這可能是華夏所有it外企中最寒磣的區域營銷總監了。

話又得說回來,那個時候很多企業都在裁員,四十多歲的人了,上有老下有小,還有房貸和車貸,哪兒敢隨便說辭就辭?辭職了上哪兒找工作?

當林雅蘭走進王力平辦公室時,發現辦公室里已經有一人在辦公室的沙發上坐著了。

「王總,您找我?」林雅蘭先開口詢問。

王力平指了指沙發,示意她坐下,說:「相互認識一下吧,這位是林雅蘭。這位是劉敏,今天到任的dle華東區域營銷策劃總監。」

林雅蘭剛準備對坐在沙發上的和自己年齡差不多的女人伸出手,聽到王力平的後半句話,她的腦子頓時「嗡」了一聲,愣住了!

但她飛快地做出了心態和表情的調整,繼續對眼前的女人笑著說:「歡迎,您好。」

坐在沙發上的女人並沒有伸手,也沒有站起身子,只是對她笑了笑。

林雅蘭覺得有些尷尬,收回了手。

王力平接著說道:「劉敏今天才到崗,她有著非常豐富的營銷策劃工作經驗,也是我們高薪從cph挖過來的。

我們dle一直以來都以cph為對標,所以公司對cph的人才非常珍惜。

林雅蘭,你先和劉總監把目前手上的工作交接一下,讓她儘快熟悉我們部門的工作流程和區域的所有管轄項目。」

「交接?」林雅蘭用狐疑的眼觀看了劉敏一眼,又盯著王力平問道。

「哦,就是你給劉總監介紹一下部門的工作情況。今後具體的工作由劉總監來安排。」王力平搪塞道。

「好的王總。」劉敏點頭站起身子,又對王力平說:「可以先讓人帶我看看我的辦公室在哪兒嗎?」

接著,王力平打了一個電話,一位行政部的員工走了進來,帶著劉敏走出了王力平的辦公室。

林雅蘭對眼前發生的一切感到疑惑和不解,情緒已經開始有點激動了。

但她還是極力讓自己保持平靜,問道:「王總,請問這位劉總監是……」

王力平說道:「哦,我剛才不是已經說過了嗎,她是我們從cph挖過來的。」

林雅蘭接著問道:「如果我沒聽錯的話,您剛剛說,她是華東區域營銷策劃總監,是嗎?」

「是的,沒聽錯。」

「這麼說,她的職位比我高一級?」林雅蘭繼續問道。

「沒錯。」王力平點了點頭。

「那以後工作是如何定位的呢?」林雅蘭開始有些生氣了。

「這個具體得看劉敏怎麼給你安排。」

「王總,我目前在公司的職級雖然是副總監,但自從2016年十月份到任以來,職能定位一直是區域營銷策劃的第一負責人,按您這麼說,意味著我從今天開始就不是營銷策劃第一負責人了,是嗎?」

「是的。」王力平看著她,嘴角露出一絲嘲諷。

林雅蘭接著說道:「不好意思,我不能理解,如果我工作哪裡做的不到位,請您直接告訴我。

而我,作為區域營銷策劃的大統籌,如果要在我上面安排一個領導,或者要給我的職能降級,我沒意見,但是不是應該提前和我溝通一下,打一個招呼呢?」

「公司的人事安排問題,不需要和員工提前溝通吧。」王力平隨意又傲慢地回道。

「那麼,您覺得什麼才需要和我這個員工提前溝通?」林雅蘭有些氣急了。

「目前暫時還沒有。」王力平輕飄飄地說。

見林雅蘭的情緒已經完全顯露,王力平立刻站起身,走到她身邊,輕聲說道:「別這麼激動啊,你先回去平復一下心情,然後和劉敏對接一下工作,好吧?公司的人事安排嘛,對你來說心裡有落差的,我能理解,但是工作還得做,對吧?」

此時此刻,林雅蘭的心裡已經十分不爽了,但因為沒有摸清楚具體情況,覺得現在與王力平爭論,無非是在浪費口舌,於是只好暫時作罷。

林雅蘭沉思片刻,想先去找hrbp了解情況后再做打算,於是從王力平的辦公室退了出來,回到自己的辦公室。

林雅蘭的辦公室在營銷管理部區域的右上角。

她走到辦公區域的時候,hrbp正帶著劉敏向各位同事打招呼一一介紹。

不一會兒,區域營銷策劃部關係比較密切幾個人的微信小群里,有人已經議論開了:

「沒聽錯吧,這個新來的劉總是策劃總監?」

「是啊,什麼意思?之前怎麼沒有絲毫跡象呀?」

「蘭姐還是營銷策劃第一負責人嗎?職級比她高還是低?」

「人家沒有「副」字的。」

「那蘭姐你怎麼辦啊?」群里有人說完,@了一下林雅蘭。

微信小群成員一向都是信息前沿小分隊,現在吃瓜居然吃到林雅蘭頭上來了。

此時的林雅蘭也是一臉懵逼,只能回復:目前還在調整中,我也不曉得。

有人又問:「你要給她讓辦公室嗎?」

這個提問讓林雅蘭打了個機靈。

是啊,既然劉敏是營銷策劃第一負責人,按公司的職能辦公分配方案來看,那肯定要坐她現在這個辦公室了……

想起王力平剛才的表現,讓林雅蘭覺得,眼前突然發生的這一切,不僅僅是為了給她頭上安一個人那麼簡單,她必須儘快了解事情的真相。

等到劉敏暫時在林雅蘭的隔壁辦公室落座后,林雅蘭給hrbp發了條微信,問道:是否有空?咱倆聊一會兒?

hrbp回復:「好的。」

hrbp很快就來到林雅蘭的辦公室,林雅蘭問道:「現在公司招了個這麼高職位的人,還就放在我上面,我怎麼完全不知道啊,你怎麼事先也沒和我透露一點消息?」林雅蘭壓制著情緒,平和地詢問道。

「雅蘭,並不是我不和你說,這是領導要求保密的。而且我聽說上個月開區域銷售工作會議的時候,王總就已經在會上說過,接下來會加強區域策劃板塊的呀。」hrbp說話的時候,表情有點兒陰陽怪氣的。

「加強區域策劃板塊,也沒說過要在我頭上加強啊?」林雅蘭沒好氣地回道。

「這不能怪我哈雅蘭,我是聽命行事,具體決策權不在我手上。何況劉總監入職之前,我是有提醒過領導,要不要和你知會的,但是領導說不要。」

「你口口聲聲領導,到底是哪個領導,能說的具體點嗎?」林雅蘭想儘快理清突然出現人事變化的原因。

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人生再次起航

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