【職業危機】第十一章 職場的滑鐵盧

「你為什麼要告訴我這些？」林雅蘭不解的問道。

hrbp根本沒想到林雅蘭會有此一問，突然愣住了，她停滯了一會兒，緩緩地說道：「可能是因為這段時間受夠了，挨罵挨的太多了，一直想找一個人傾訴，說說心裡話。

我知道你從來不和別人談論是非，現在又離了職，所以就忍不住把這些事情告訴你了。」

說到這兒，hrbp的情緒忽然有些激動：「你不知道，有些人真的跟條狗一樣，喜歡咬人，仗著自己的職位比別人高，動不動就喜歡把人叫到他辦公室，莫名其妙的，劈頭蓋臉的臭罵一頓，我真的受夠了……」

「好，我知道了。謝謝你告訴我這些，你好自為之吧。」林雅蘭打斷了她，然後走出大樓。

她已經不想再聽她說下去了。這幾天，自己身上的負能量已經夠豐盈的了，不想要再接收別人的負能量了。

在職場上，常常可以通過傾聽別人的委屈和吐槽，與同事同仇敵愾，或者表示同病相憐、心心相惜，以此來獲取對方的友誼。

而hrbp說的再多，林雅蘭也不會覺得她還能和這樣的人成為朋友，絕對不可能的。

她已經想好了，等下個月發薪，確認拿到了自己的經濟補償和剩餘的薪資，就把hrbp從她的手機通訊錄和微信中拉黑刪除。

一個手機通訊錄和微信號能加的人是有上限的，不值得被這種人佔據了有限的內存空間。

「雅蘭，我知道你心高氣傲的，公司這麼一搞，你心裡肯定不好受，沒事，我就想和你說說。」hrbp緊跟上來，又補充了一句。

「你回去吧。」林雅蘭舉起右手，朝身後擺了擺，頭也不回地走了。

關於曾經幫單明寫會議材料的事情，林雅蘭沒有對hrbp做解釋，也不想做任何解釋。

如果說之前兩件事情惹了單明不高興，暫且不說這個男人小肚雞腸，自己確實也有欠缺的地方。

林雅蘭承認，因為自己情商不高，缺乏同理心，考慮問題不周，從而導致對方誤會。

那麼，在寫會議材料的這件事情上，她並不覺得自己做錯了什麼。

林雅蘭做任何事情，一向遵循自己的思維邏輯。

在工作中，無論幫誰，幫什麼樣的人幹什麼樣的活，都會站在這個人的位置、層次和角度去分析和考慮，寫出符合這個人身份的正確材料內容。

那天，王力平發了條信息給她，要她幫單明寫一份會議材料。

這個會議是dle各個區域公司第四季度的營銷目標經營會，作為總部分管區域營銷的領導，單明自然是這個會議的主角。

各個區域的營銷總監，都將在這個會議上發言，王力平在這次會議的發言材料，也是由林雅蘭代筆的。

王力平作為華東區域營銷部的第一負責人，林雅蘭幫他寫的發言材料的主要內容，是關於區域第三季度的各類數據復盤，比如：銷售額、回款率、利潤率、簽約額、完成率、同比、環比等。

以及第四季度的業績自定目標，完成自定目標所具備的條件、路徑、方法、難點、需要總部支持的地方。

最後就是第四季度的各種指標數據的突破策略。

而單明呢，作為總部分管區域營銷的領導，加上他剛到任才半年多，林雅蘭自認為他的會議發言重點，應該站在總部分管領導的高度，著重於各個區域營銷工作的整體復盤和對比，從中找出各大區的差異，以及第四季度的目標風險預判，和作為分管領導能夠提出的工作保障支持。

最後再加上一些如何順應和落實區域總經理推行的pmo制度，將實踐、過程、運作形式化和標準化，同時在組織內各機能間，為推動專案前進產生各種工作資源衝突時，負責協調整合的機能，以此確保項目成功率的提高和組織戰略的有效貫徹和執行。

如果單明能在會議上提一些在此之下okr的管理工具作為工作指導，那就更好了。以便各個區域團隊可以在整個組織中明確自己的目標，幫助協調和集中精力。

為了把這份材料寫的更加精準，同時，林雅蘭也想和單明闡述一下她列出來的上述ppt內容的框架思路，便在企業微信上發信息給他：單總您好，關於第四季度的目標經營會您的發言材料的內容，我想在您方便的時候，和您彙報並溝通一下。

信息很快顯示已讀，但是林雅蘭卻一直沒有接收到單明的任何回復。

隨後卻是王力平把她叫去辦公室，狠狠批評了她一頓：「說了多少遍了，不要越級溝通！」

見王力平氣勢洶洶的樣子，林雅蘭便立刻做出了解釋。

可是，王力平並不耐心聽完林雅蘭的解釋，反而非常不高興地對她說：「你先按自己的想法寫出來，然後把材料發給我，我再發給領導，他要是覺得需要修改，我們再改嘛。」

林雅蘭頓時無語了，只能回答：「好的！」便退了出去。

材料按時寫好了，林雅蘭發給了王力平后，就再也沒有迴音了。

到了開會那天，林雅蘭才看到單明的發言材料，頓時傻了！完全不是她寫的版本。

單明在會上發言的內容是：

華東區域這些年來之所以差，差在哪兒？

沒有有問題的項目，只有有問題的團隊。

……

整場會議只針對華東區域，像是召開了一場華東區域的批鬥大會，除了痛批之外，別無它話。

一個全國性區域目標經營分析會議，就開成這樣？

一個所謂的總部分管區域的領導，難道就這水平？

到崗的第一次區域目標經營大會就做如此發言，合理嗎？合適嗎？

王力平和單明兩個人的發言，竟然讓參加會議的所有人產生了「華東區域公司看來真的是要完蛋了」的想法。

令人想不明白的是，dle總部的oa天天發什麼杜絕官僚主義和形式主義，而這麼大個的官僚，這麼明顯愛說空話大話的形式主義，卻無人站出來直接指出。

可見，再大的公司，再高級別的圈子，都會有老鼠屎，更會有包容老鼠屎的老鼠窩。

至於林雅蘭找john，引起單明大發雷霆，那就更不可理喻了。

難道他憑著自己在亞太區上層的關係，就可以如此欲所欲為嗎？

好一個職場！

林雅蘭以為自己工作了這麼多年，已經很了解了職場。

她一直以為，只要好好工作的人，打鐵自身硬的人，就能在職場中自信地長久地走下去。

可現實的職場並非如此。

自己居然被這樣的兩個不知所謂的領導玩弄於鼓掌之中，用一種不知所謂的借口給弄走了，被這兩顆老鼠屎給製造了自己職業生涯職中的第一個滑鐵盧，多麼可笑！多麼可悲！

她一邊開著車，一邊這麼想著，禁不住越來越生氣。

這時，她的手機響了，她看了一眼車載屏幕，是她前男友張天宇打來的。

林雅蘭沒好聲地摁了接聽鍵：「有什麼事，快說！」

「這麼大氣幹嘛？我哪兒又惹你了？」張天宇在電話那頭莫名其妙道。

「有什麼事？說吧！」她稍微平復了心情，語氣緩和了一些。

「你怎麼沒上班呀？」張天宇在電話那頭問道。

「你怎麼知道我沒上班？」

張天宇說：「今天上午你發了一條朋友圈，叫做：冬日裡上午十點的太陽。配的照片是你起床后，站在公寓陽台，對著太陽和黃埔江水拍的。」

林雅蘭嘆了一口氣，心裡明白了：雖然兩個人已經分手八年了，畢竟張天宇是和她相處最久、也是最了解她的人。

他知道，她從來不會在工作日的時間發和工作無關的東西，於是便給她打了電話，問她怎麼沒上班。