第26章 替愛18

李俏俏招人,完全就是比照那些大廠來的，開的工資待遇也是一樣。

唯一不一樣地方就是，人家是大廠,家大業大,未來一片光明。

而她的彤雯國際,截至目前為止，只有一個董事長和一層租來的辦公室,前途未卜。

工資待遇說的好聽,五險一金，交通餐補，節假日福利一樣不少。但以後的事情誰知道呢,指不定哪天效益不好就發不上工資了。

不過,瀏覽到這樣的招聘信息，大家都願意投份簡歷過來試試，好不好的,要實地看過才知道，其他具體情況的還要跟hr聊聊。

於是，李俏俏陸陸續續收到了不少簡歷。

因為有招聘條件在前,相當於已經篩選了一輪，所以拿到簡歷后,李俏俏基本沒怎麼看，就直接通知求職者過來面試了。

反正食品公司已經步入正軌了,她每天也就晚上想起來的時候偶爾看個賬，空閑的時間不是一般的多。

正所謂多面幾個人，就多幾分招到員工的機會，作為老闆，勤快點也是應該的。

抱著這樣的心態,李俏俏當了一個月的面試官，面過的求職者沒有一千，也有八百了。

但是可能是她對公司的定位太高，對第一批員工的要求太高，導致這800名求職者中，她能看中的也就那麼幾十個人。

而這幾十個人裡面願意放棄大廠offer冒險選擇彤雯國際的更是寥寥無幾。

前頭說了，李俏俏用人講究寧缺毋濫，寧可自己累點，也不願意請來那些不趁手的，回頭事情做不好，還要給她添堵。

所以，在這個為期一個月的雙向選擇結束后，原本只有一個光桿司令的公司，終於又多出三個員工——三個軟體開發崗。

李俏俏繼續一人身兼數職，暫代行政、人事、財務……

三人辦理入職后，李俏俏給他們每人發布了一個任務，要求用兩個星期的時間完成，順利完成任務的人可以直接跳過試用期，成為正式員工。

沒完成的人也可以直接轉正，不過不是軟體開發崗，而是人事後勤崗，工作內容非常簡單，就是在老闆給別人面試的時候，負責給大家端茶倒水，鞍前馬後，順便做做樣子。

李俏俏一般會掐準時機向求職者介紹，「這個啊，我們公司的小王，麻省理工畢業的高材生，主要負責公司的軟體開發，不過，目前因為公司人手不足，所以也負責端茶倒水的工作，給我打打下手。」

小王爾康手：不，不要提麻省理工，我不配，我給母校丟人了，連一個搞業餘的都比不過……

小王心裡苦，但小王不說。小王天天回家用功，只希望將來哪天能夠一雪前恥。

在實際事例小王的宣傳帶動下，第二個月的招聘結果明顯比第一個月要好上很多，總共有7個人選擇留下。

有了這7個人，李俏俏終於可以卸下行政和財務的擔子，一門心思地做一個勤勤懇懇的面試主考官。

李俏俏連續招了三個月的人，勉勉強強用「最高端的建材」把軟體公司的架子搭了起來。

公司看起來運行的不錯，項目照做，工資照發，人手照招，但只有來了兩個月的財務知道，這些都是老闆的個人出資，所謂的項目，沒有一個來自正經的甲方爸爸。

看著老闆每個月24號準時準點往公司的賬上打款，財務都要在心裡悄悄鬆一口氣，感謝老闆爸爸的不拋棄不放棄之恩，自己一定會督促研發部的同仁好好乾活的！

在財務幻想的世界中，李俏俏已經坐實了富二代的身份，而這個彤雯國際，八成是富二代創業嘗試的產物沒跑了。

財務雖然不清楚李俏俏究竟是哪家的富二代，背景到底有多牛逼，但他當初應聘來公司就是看中她的身份。

江湖上不是流傳著這樣一句話嗎？