臨界點 七

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七

組織部這兩天才叫忙，一方面市委組織部的單項和整體工作檢查接踵而至，使部里的幾名同志忙的不亦樂乎，另一方面，許多人都對即將開始的機構改革工作非常的關心，因為這裡面要涉及到很多人事變動。在機關里這也就是最大的事了，因為這關係到每個人的切身利益。一些人感覺在區里年齡已不小了，到了科局級再往上提也沒有可能了，便想提前退下來，趁身體還好，可以再做點事，經商啊或是找點能掙錢的事做做；對於退不了的人或不想退的人來說，這次改革可是一次提職或是找個好崗位的絕好機會，總之，沒有任何一個人能對這次改革無動於衷，特別是不夠退休條件而又處在退休邊緣的人，這次改革也許是他們政治生涯的最後一根稻草，而對於那些相對年輕的人來說，他們也迫切地渴望能在這樣一次在規模的幹部調整中，搶佔一個有利的位置，為自己的現在爭得最有利的一席之地，為將來的發展打下一個好的基礎。

而這種熱情和關心的程度，遠遠地超出了孫如峰的想象。他們都在努力地想從各方面打探到消息，以便能及時地尋找對策。於是各種版本的消息和說法便瀰漫在區機關在樓里。這和原來在學校當教師的感覺是有很大不同的。原來孫如峰在學校時，學校也搞過一次競爭上崗，一共有七個副科級崗位，但是報名參與競爭的才有五個人，校領導還得親自找一些教師談話，希望他們參與。可有人偏是不領這個情，有一位教學成績十分優秀的女老師，校領導想讓她當教務科副科長，可好話說了三千六，人家就是不幹。問其原因，這位女老師回答得很簡單，就是沒有當官的癮，自己的價值只能在三尺講台上。

針對各種各樣的詢問，在區里的方案沒有出台之前，孫如峰也只是以市裡制定的機構改革的方案來做原則性地回答。而區里的機構改革的方案是按照區委特別是溫書記的意思，由孫如峰和組織部門按照市裡要求和區里實際制定的。這個方案比較簡單，就是按照市裡競爭上崗的要求，只將現在有空缺的不到十個崗位拿出來，就可以了。具體的步驟和環節，市裡的方案上都寫得清清楚楚，區委組織部安排一下運作時間即可。這個方案基本上是溫書記的意見，以穩定為主，哪個部門有退的，有空缺就研究哪個的幹部調整，沒有退的、空缺的基本上不動。

可就在第二天要上書記辦公會之前，溫書記突然又對孫如峰下達了一個新的命令，要求組織部連夜制定一個全員競爭上崗的方案。按照溫書記的意思就是，所有的職務都要重新報名，而後進行民意測評，區委根據情況先定下來正職的唯一人選，而後再進行競職演講和民意測評，副職由區委直接定。應該說，這是一個不完全的競爭上崗的方案，和市裡的要求相差太遠了。孫如峰感覺這個方案有競爭上崗之名，而無競爭上崗之實。形式上是貼近了，但實質上卻遠不是那麼一回事。

在書記辦公會上，陳區長對這個方案提出了自己的意見，核心就是只把現在空缺出來的位置拿出來進行競崗，這樣更有利於穩定。其實，陳區長也有他的考慮，從目前區里的情況看，主要是涉及到政府這邊的幹部。他自己剛來區里時間不長，對區里的幹部還不是很熟悉。所以如果幹部動得太多，他在這方面是沒有太多的發言權的，而主動權徹底地被溫書記控制了。

孫如峰不明白的是，為什麼只幾天的時間，溫書記的想法就發生的太大的變化，從一開始以微調為主的指導思想變成了現在了全員競崗。這期間，他對孫如峰沒有過任何示意，而且好像也沒有和陳區長溝通過。但他的意見得到了韓副書記的強有力支持，而且從韓副書記的發言來看，心裡對這個改革充滿了興奮和期待，讓孫如峰覺得他總有一種躍躍欲試之感。而區委常委會也例行公事地進行了表決，並輕鬆通過。其實書記辦公會通過的事，常委會上幾乎沒有不通過的，一來是參加書記辦公會的人數已超過了常委會的人數的一半，二是雖然陳區長不太同意這個方案，但書記辦公會通過的事，你就是再有意見，在常委會上你也不能再表示不同意了，否則給外界的觀感就是有矛盾了。

最值得玩味的是具體運作的時間。溫書記強調指出，機構改革方案年前下發，運作在年後。溫書記表示年前只醞釀但不研究幹部，要讓大家過個好年，不要因為這樣一個工作影響大家的心情。至於說為什麼要年前公布方案，是給大家一個充分思考的時間，要讓大家都有一種危機感。

雖然溫書記說想要大家過個好年，但大家真的能過個好年嗎？

區里的領導和一般幹部一樣，對這個方案下發的時間都有著自己考量，雖然常委會上大家通過了這個方案，但心裡多多少少都有一種不舒服的感覺，但沒有一個人會在會上表達這種不舒服，也沒有人會說出哪不舒適。任何一種感覺，都只能藏在你自己心裡，你不能說出來，也無法說出來。任何揣度性的想法是拿不到檯面上來的，雖然在很多時候這種揣度，恰恰正是問題的實質。但這個方案的制定沒有任何原則性的錯誤，上級又沒有規定什麼時候可以公布方案，或什麼時間不能公布方案，因而所有的想法和感覺也只能是在心裏面自己去想了。會辦事的人，還要高聲去頌揚此方案如何切合區里的實際，如何能讓幹部們在過年放假這樣一個時刻，有時間認真的思考和準備，最後大家哈哈一笑，認真或隨意地畫個圈，圓不圓並不重要，重要的是畫了就行。至於幹部們如何思考和準備那就得看自己的想法和悟性了。

機構改革方案，在春節前十天終於正式和大家見面了。一時激起千層浪，眾說紛紜。每個人都在心裡盤算著這個方案對自己是不是有利，盤算著如何才能讓自己更有利。但議論來議論去，最後大家都格外關注的卻是這次機構改革的時間安排和這一特殊時間所蘊含著的用意。區里主要領導三緘其口，對於各種詢問，在解釋上不超過方案一個字，但大家心裡都彷彿看出了溫書記的用意了。據說，溫書記明年可能要提升為市人大副主任了，這可能是他最後一次如此大規模地動幹部了，啥意思啊，傻子也看出來了。看來不是想讓大家過好年，是個別人想過好年吧。

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組織部這兩天才叫忙，一方面市委組織部的單項和整體工作檢查接踵而至，使部里的幾名同志忙的不亦樂乎，另一方面，許多人都對即將開始的機構改革工作非常的關心，因為這裡面要涉及到很多人事變動。在機關里這也就是最大的事了，因為這關係到每個人的切身利益。一些人感覺在區里年齡已不小了，到了科局級再往上提也沒有可能了，便想提前退下來，趁身體還好，可以再做點事，經商啊或是找點能掙錢的事做做；對於退不了的人或不想退的人來說，這次改革可是一次提職或是找個好崗位的絕好機會，總之，沒有任何一個人能對這次改革無動於衷，特別是不夠退休條件而又處在退休邊緣的人，這次改革也許是他們政治生涯的最後一根稻草，而對於那些相對年輕的人來說，他們也迫切地渴望能在這樣一次在規模的幹部調整中，搶佔一個有利的位置，為自己的現在爭得最有利的一席之地，為將來的發展打下一個好的基礎。

而這種熱情和關心的程度，遠遠地超出了孫如峰的想象。他們都在努力地想從各方面打探到消息，以便能及時地尋找對策。於是各種版本的消息和說法便瀰漫在區機關在樓里。這和原來在學校當教師的感覺是有很大不同的。原來孫如峰在學校時，學校也搞過一次競爭上崗，一共有七個副科級崗位，但是報名參與競爭的才有五個人，校領導還得親自找一些教師談話，希望他們參與。可有人偏是不領這個情，有一位教學成績十分優秀的女老師，校領導想讓她當教務科副科長，可好話說了三千六，人家就是不幹。問其原因，這位女老師回答得很簡單，就是沒有當官的癮，自己的價值只能在三尺講台上。

針對各種各樣的詢問，在區里的方案沒有出台之前，孫如峰也只是以市裡制定的機構改革的方案來做原則性地回答。而區里的機構改革的方案是按照區委特別是溫書記的意思，由孫如峰和組織部門按照市裡要求和區里實際制定的。這個方案比較簡單，就是按照市裡競爭上崗的要求，只將現在有空缺的不到十個崗位拿出來，就可以了。具體的步驟和環節，市裡的方案上都寫得清清楚楚，區委組織部安排一下運作時間即可。這個方案基本上是溫書記的意見，以穩定為主，哪個部門有退的，有空缺就研究哪個的幹部調整，沒有退的、空缺的基本上不動。

可就在第二天要上書記辦公會之前，溫書記突然又對孫如峰下達了一個新的命令，要求組織部連夜制定一個全員競爭上崗的方案。按照溫書記的意思就是，所有的職務都要重新報名，而後進行民意測評，區委根據情況先定下來正職的唯一人選，而後再進行競職演講和民意測評，副職由區委直接定。應該說，這是一個不完全的競爭上崗的方案，和市裡的要求相差太遠了。孫如峰感覺這個方案有競爭上崗之名，而無競爭上崗之實。形式上是貼近了，但實質上卻遠不是那麼一回事。

在書記辦公會上，陳區長對這個方案提出了自己的意見，核心就是只把現在空缺出來的位置拿出來進行競崗，這樣更有利於穩定。其實，陳區長也有他的考慮，從目前區里的情況看，主要是涉及到政府這邊的幹部。他自己剛來區里時間不長，對區里的幹部還不是很熟悉。所以如果幹部動得太多，他在這方面是沒有太多的發言權的，而主動權徹底地被溫書記控制了。

孫如峰不明白的是，為什麼只幾天的時間，溫書記的想法就發生的太大的變化，從一開始以微調為主的指導思想變成了現在了全員競崗。這期間，他對孫如峰沒有過任何示意，而且好像也沒有和陳區長溝通過。但他的意見得到了韓副書記的強有力支持，而且從韓副書記的發言來看，心裡對這個改革充滿了興奮和期待，讓孫如峰覺得他總有一種躍躍欲試之感。而區委常委會也例行公事地進行了表決，並輕鬆通過。其實書記辦公會通過的事，常委會上幾乎沒有不通過的，一來是參加書記辦公會的人數已超過了常委會的人數的一半，二是雖然陳區長不太同意這個方案，但書記辦公會通過的事，你就是再有意見，在常委會上你也不能再表示不同意了，否則給外界的觀感就是有矛盾了。

最值得玩味的是具體運作的時間。溫書記強調指出，機構改革方案年前下發，運作在年後。溫書記表示年前只醞釀但不研究幹部，要讓大家過個好年，不要因為這樣一個工作影響大家的心情。至於說為什麼要年前公布方案，是給大家一個充分思考的時間，要讓大家都有一種危機感。

雖然溫書記說想要大家過個好年，但大家真的能過個好年嗎？

區里的領導和一般幹部一樣，對這個方案下發的時間都有著自己考量，雖然常委會上大家通過了這個方案，但心裡多多少少都有一種不舒服的感覺，但沒有一個人會在會上表達這種不舒服，也沒有人會說出哪不舒適。任何一種感覺，都只能藏在你自己心裡，你不能說出來，也無法說出來。任何揣度性的想法是拿不到檯面上來的，雖然在很多時候這種揣度，恰恰正是問題的實質。但這個方案的制定沒有任何原則性的錯誤，上級又沒有規定什麼時候可以公布方案，或什麼時間不能公布方案，因而所有的想法和感覺也只能是在心裏面自己去想了。會辦事的人，還要高聲去頌揚此方案如何切合區里的實際，如何能讓幹部們在過年放假這樣一個時刻，有時間認真的思考和準備，最後大家哈哈一笑，認真或隨意地畫個圈，圓不圓並不重要，重要的是畫了就行。至於幹部們如何思考和準備那就得看自己的想法和悟性了。

機構改革方案，在春節前十天終於正式和大家見面了。一時激起千層浪，眾說紛紜。每個人都在心裡盤算著這個方案對自己是不是有利，盤算著如何才能讓自己更有利。但議論來議論去，最後大家都格外關注的卻是這次機構改革的時間安排和這一特殊時間所蘊含著的用意。區里主要領導三緘其口，對於各種詢問，在解釋上不超過方案一個字，但大家心裡都彷彿看出了溫書記的用意了。據說，溫書記明年可能要提升為市人大副主任了，這可能是他最後一次如此大規模地動幹部了，啥意思啊，傻子也看出來了。看來不是想讓大家過好年，是個別人想過好年吧。

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而這種熱情和關心的程度，遠遠地超出了孫如峰的想象。他們都在努力地想從各方面打探到消息，以便能及時地尋找對策。於是各種版本的消息和說法便瀰漫在區機關在樓里。這和原來在學校當教師的感覺是有很大不同的。原來孫如峰在學校時，學校也搞過一次競爭上崗，一共有七個副科級崗位，但是報名參與競爭的才有五個人，校領導還得親自找一些教師談話，希望他們參與。可有人偏是不領這個情，有一位教學成績十分優秀的女老師，校領導想讓她當教務科副科長，可好話說了三千六，人家就是不幹。問其原因，這位女老師回答得很簡單，就是沒有當官的癮，自己的價值只能在三尺講台上。

針對各種各樣的詢問，在區里的方案沒有出台之前，孫如峰也只是以市裡制定的機構改革的方案來做原則性地回答。而區里的機構改革的方案是按照區委特別是溫書記的意思，由孫如峰和組織部門按照市裡要求和區里實際制定的。這個方案比較簡單，就是按照市裡競爭上崗的要求，只將現在有空缺的不到十個崗位拿出來，就可以了。具體的步驟和環節，市裡的方案上都寫得清清楚楚，區委組織部安排一下運作時間即可。這個方案基本上是溫書記的意見，以穩定為主，哪個部門有退的，有空缺就研究哪個的幹部調整，沒有退的、空缺的基本上不動。

可就在第二天要上書記辦公會之前，溫書記突然又對孫如峰下達了一個新的命令，要求組織部連夜制定一個全員競爭上崗的方案。按照溫書記的意思就是，所有的職務都要重新報名，而後進行民意測評，區委根據情況先定下來正職的唯一人選，而後再進行競職演講和民意測評，副職由區委直接定。應該說，這是一個不完全的競爭上崗的方案，和市裡的要求相差太遠了。孫如峰感覺這個方案有競爭上崗之名，而無競爭上崗之實。形式上是貼近了，但實質上卻遠不是那麼一回事。

在書記辦公會上，陳區長對這個方案提出了自己的意見，核心就是只把現在空缺出來的位置拿出來進行競崗，這樣更有利於穩定。其實，陳區長也有他的考慮，從目前區里的情況看，主要是涉及到政府這邊的幹部。他自己剛來區里時間不長，對區里的幹部還不是很熟悉。所以如果幹部動得太多，他在這方面是沒有太多的發言權的，而主動權徹底地被溫書記控制了。

孫如峰不明白的是，為什麼只幾天的時間，溫書記的想法就發生的太大的變化，從一開始以微調為主的指導思想變成了現在了全員競崗。這期間，他對孫如峰沒有過任何示意，而且好像也沒有和陳區長溝通過。但他的意見得到了韓副書記的強有力支持，而且從韓副書記的發言來看，心裡對這個改革充滿了興奮和期待，讓孫如峰覺得他總有一種躍躍欲試之感。而區委常委會也例行公事地進行了表決，並輕鬆通過。其實書記辦公會通過的事，常委會上幾乎沒有不通過的，一來是參加書記辦公會的人數已超過了常委會的人數的一半，二是雖然陳區長不太同意這個方案，但書記辦公會通過的事，你就是再有意見，在常委會上你也不能再表示不同意了，否則給外界的觀感就是有矛盾了。

最值得玩味的是具體運作的時間。溫書記強調指出，機構改革方案年前下發，運作在年後。溫書記表示年前只醞釀但不研究幹部，要讓大家過個好年，不要因為這樣一個工作影響大家的心情。至於說為什麼要年前公布方案，是給大家一個充分思考的時間，要讓大家都有一種危機感。

雖然溫書記說想要大家過個好年，但大家真的能過個好年嗎？

區里的領導和一般幹部一樣，對這個方案下發的時間都有著自己考量，雖然常委會上大家通過了這個方案，但心裡多多少少都有一種不舒服的感覺，但沒有一個人會在會上表達這種不舒服，也沒有人會說出哪不舒適。任何一種感覺，都只能藏在你自己心裡，你不能說出來，也無法說出來。任何揣度性的想法是拿不到檯面上來的，雖然在很多時候這種揣度，恰恰正是問題的實質。但這個方案的制定沒有任何原則性的錯誤，上級又沒有規定什麼時候可以公布方案，或什麼時間不能公布方案，因而所有的想法和感覺也只能是在心裏面自己去想了。會辦事的人，還要高聲去頌揚此方案如何切合區里的實際，如何能讓幹部們在過年放假這樣一個時刻，有時間認真的思考和準備，最後大家哈哈一笑，認真或隨意地畫個圈，圓不圓並不重要，重要的是畫了就行。至於幹部們如何思考和準備那就得看自己的想法和悟性了。

機構改革方案，在春節前十天終於正式和大家見面了。一時激起千層浪，眾說紛紜。每個人都在心裡盤算著這個方案對自己是不是有利，盤算著如何才能讓自己更有利。但議論來議論去，最後大家都格外關注的卻是這次機構改革的時間安排和這一特殊時間所蘊含著的用意。區里主要領導三緘其口，對於各種詢問，在解釋上不超過方案一個字，但大家心裡都彷彿看出了溫書記的用意了。據說，溫書記明年可能要提升為市人大副主任了，這可能是他最後一次如此大規模地動幹部了，啥意思啊，傻子也看出來了。看來不是想讓大家過好年，是個別人想過好年吧。