臨界點 十七
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十七
過完年一上班，區政府大樓一樓最顯眼的位置上，組織部就向全區公布了機構改革方案。其核心內容各部門的職務自由報名，根據報名情況，各部門正職、副職由區委研究確定，然後按一比一的比例進行「競職」演講，副職由區委直接定，然後是民主測評，科員實行的是雙先雙聘。
這些情況其實早已通過多種渠道廣為人知了，所以大家的注意力好象並不太在這上面。這樣的一個方案大家一看就明白了，這並不是什麼真正的競爭上崗啊。科級、副科級幹部還是由區委來定，只不過是多了點花樣而矣，而真正是符合上級精神的只有科員的雙選雙聘啊。
雖然心裡頭大家各有各的想法，但表面上依然是平靜的。所以大家還是東屋西屋地去走訪拜年，說點不疼不癢的問候的話，而後大家也有意無意地聊起機構改革的話題來。這樣一來，各種各樣的小道消息便象長了腿似的，在區里樓上樓上地飛起來——說誰肯定要到哪個部門去，別人爭也是白爭，說誰市裡有某個大人物給關照了，說誰是區里某位領導親口許諾的，說誰又在春節期間向那位領導表示過了等等。
組織部的日子也很熱鬧，自從方案一公布，人和電話就接連不斷。有些人無非是想從孫如峰這打探到什麼內部消息，以便在其報名時有所考慮。當然也有人希望能得到孫如峰的幫助。雖然大家都知道這組織部長並沒有什麼決定權，但關鍵時刻說句話，還是有一定用處的。
其實孫如峰真的沒有什麼消息可以告訴他們的，也不想在這次機構改革中加入過多的個人因素。對於這樣大的一件事，書記的脈他還沒有號准。雖然關於這次機構改革的人事安排，溫書記在年前對他是有些暗示的，但經過了這一個春節，一定是有變化，雖然溫書記現在還沒有說出什麼新的意圖，但憑直覺，特別是他自己現在所能夠體會到的官場，他也深信這變化一定會有，而且這變化亦不可能太小。現在對於孫如峰來說，最好的行動就是也只能是三緘其口。
直到下班，他送走了最後的來訪者，孫如峰才靜下心來準備著重下一步的工作。辦公室的門被輕輕地推開了，來的是統計局幹事肖興平。年前孫如峰的大學同學，就曾找過孫如峰，希望對這個肖興平給予關照，並且說了，肖興平會和區委主要領導做工作的。就是今天他已經探頭探腦地來過好幾次了。小夥子今年二十四五歲了，是統計局的科員。雖然說是科員，但很有能力，工作也很出色，深得他們局長的倚重。現在的統計局是七個人，一個正局長，兩個副局長，四個幹事（其中有一個好幾年沒上班了，可工資照常在區里開，據說此人正在外地經商呢？）。按照機構改革方案，改革后，統計局只保留三個人，一個正局長，一個副局長，一個幹事。
說了幾句過年的事之後，小趙就直奔話題了。「孫部長，我的事，你還要多幫忙啊。」
孫如峰不知可否地笑了一下。肖興平好像是要打消孫如峰的顧慮似的，趕緊說：「我過年的時候我去了一次溫書記家了。」
「噢，」孫如峰點了點頭，他明白去了書記家的意思是什麼。「溫書記怎麼說？」
「溫書記沒有說什麼，而她的愛人舒平則一個勁地說我是一個重要的人選，年輕也有能力，這機構改革就是要讓年輕人多上來鍛煉一下，老溫會考慮我的事的。」
「那這就問題不大了吧？」孫如峰問得很謹慎。
「是的，孫部長，我還要求你件事。」小趙抬頭看看孫如峰，好象有點不太好開口。
「說吧。」
「孫部長，雖然溫書記沒有過多表態，但溫書記在我臨走的時候和我說，讓我和你也談談，你看這件事還要請你多幫忙啊。」
孫如峰笑了一下，「我能幫什麼忙啊？」
「你是組織部長啊，討論幹部時你能說上話的，到時多給我說點好話啊，這樣溫書記在定幹部的時候可能更好說話。」
機構改革工作有組織部的運作下，正在全區有條不紊地進行著。有的部門很熱，報名的人很多，有的部門雖然是區里的重要部門，但報名的往往只有一個。大家報名在很大程度上考慮的不是自己的特長而是可能性有多大。有些位置對有些人來說，考慮都不用考慮，那是很板上釘釘。而有些位置在區里並不一定重要，但爭的人卻是很多，這主要是考慮對手的情況而定的，也就是說，這個職務上沒有什麼在強硬的人選。（所謂的強硬，不是能力，而是和溫書記關係的遠近或是有沒有強硬的後台）。這幾天的小道消息也對人們報名產生了很大的誘導作用，好象引導大家報名競崗的不是區委的機構改革的方案，而是這些擺不上桌面的小道消息。區里的那些消息靈通人士，或是真的有什麼內部消息，或是這些人自己觀察和思考的結果。而一旦這小道消息的風刮出來，就會使很多人深信不疑。大家在區里為么久了，那些人是領導的「老人」，大家是心知肚明的。
兩天後，組織部將收齊的報名單進行了統計。民主推薦是在報名結束的第二天的下午進行的，時間是下午一點半，而不到一點就有人陸續的來了。參加推薦的人是全區所有的幹部。組織部提前就把推薦票做好了，二十四個正職崗位，三十三個副職崗位。而所有符合條件的人員名單都列在了推薦票的後面。
孫如峰提前走進了四樓的會場，一來是今天他主持今天的大會，二來是他要掌握一下到會的情況。四樓很熱鬧，還沒到開會的時間，有的人在屋內，有的人在屋外走廊里吸煙聊天。他看見辦公室吳主任在四樓走廊里正神秘兮兮地和別人聊呢，看來他是在做別人的工作呢。他倒不一定是為自己，現在的他還不需要這樣，看來他是要幫別人吧。這是他一貫的作風，孫如峰知道他。辦公室主任有這個優勢，認識人多，交際面廣，特別是檢察院和法院的幹部，對區里這一塊的幹部不了解，有很多都不認識，和他們打下招呼，一定是有用處的，別人也願意送這個人情。
孫如峰走進會場，不斷地和來開會的人打著招呼，人們的臉上都是笑意，這笑意不好琢磨。他剛坐到前排，組織部的幹事小胡就快步走到他身邊。「孫部長，溫書記和其它領導馬上就到，」
「好，你通知外面的人進來。」孫如峰一面吩咐小胡，一面起身走上台。
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這些情況其實早已通過多種渠道廣為人知了，所以大家的注意力好象並不太在這上面。這樣的一個方案大家一看就明白了，這並不是什麼真正的競爭上崗啊。科級、副科級幹部還是由區委來定，只不過是多了點花樣而矣，而真正是符合上級精神的只有科員的雙選雙聘啊。
雖然心裡頭大家各有各的想法，但表面上依然是平靜的。所以大家還是東屋西屋地去走訪拜年，說點不疼不癢的問候的話，而後大家也有意無意地聊起機構改革的話題來。這樣一來，各種各樣的小道消息便象長了腿似的，在區里樓上樓上地飛起來——說誰肯定要到哪個部門去，別人爭也是白爭，說誰市裡有某個大人物給關照了，說誰是區里某位領導親口許諾的，說誰又在春節期間向那位領導表示過了等等。
組織部的日子也很熱鬧，自從方案一公布，人和電話就接連不斷。有些人無非是想從孫如峰這打探到什麼內部消息，以便在其報名時有所考慮。當然也有人希望能得到孫如峰的幫助。雖然大家都知道這組織部長並沒有什麼決定權，但關鍵時刻說句話，還是有一定用處的。
其實孫如峰真的沒有什麼消息可以告訴他們的，也不想在這次機構改革中加入過多的個人因素。對於這樣大的一件事，書記的脈他還沒有號准。雖然關於這次機構改革的人事安排，溫書記在年前對他是有些暗示的，但經過了這一個春節，一定是有變化，雖然溫書記現在還沒有說出什麼新的意圖，但憑直覺，特別是他自己現在所能夠體會到的官場，他也深信這變化一定會有，而且這變化亦不可能太小。現在對於孫如峰來說，最好的行動就是也只能是三緘其口。
直到下班，他送走了最後的來訪者，孫如峰才靜下心來準備著重下一步的工作。辦公室的門被輕輕地推開了，來的是統計局幹事肖興平。年前孫如峰的大學同學，就曾找過孫如峰，希望對這個肖興平給予關照，並且說了，肖興平會和區委主要領導做工作的。就是今天他已經探頭探腦地來過好幾次了。小夥子今年二十四五歲了，是統計局的科員。雖然說是科員，但很有能力，工作也很出色，深得他們局長的倚重。現在的統計局是七個人，一個正局長，兩個副局長，四個幹事（其中有一個好幾年沒上班了，可工資照常在區里開，據說此人正在外地經商呢？）。按照機構改革方案，改革后，統計局只保留三個人，一個正局長，一個副局長，一個幹事。
說了幾句過年的事之後，小趙就直奔話題了。「孫部長，我的事，你還要多幫忙啊。」
孫如峰不知可否地笑了一下。肖興平好像是要打消孫如峰的顧慮似的，趕緊說：「我過年的時候我去了一次溫書記家了。」
「噢，」孫如峰點了點頭，他明白去了書記家的意思是什麼。「溫書記怎麼說？」
「溫書記沒有說什麼，而她的愛人舒平則一個勁地說我是一個重要的人選，年輕也有能力，這機構改革就是要讓年輕人多上來鍛煉一下，老溫會考慮我的事的。」
「那這就問題不大了吧？」孫如峰問得很謹慎。
「是的，孫部長，我還要求你件事。」小趙抬頭看看孫如峰，好象有點不太好開口。
「說吧。」
「孫部長，雖然溫書記沒有過多表態，但溫書記在我臨走的時候和我說，讓我和你也談談，你看這件事還要請你多幫忙啊。」
孫如峰笑了一下，「我能幫什麼忙啊？」
「你是組織部長啊，討論幹部時你能說上話的，到時多給我說點好話啊，這樣溫書記在定幹部的時候可能更好說話。」
機構改革工作有組織部的運作下，正在全區有條不紊地進行著。有的部門很熱，報名的人很多，有的部門雖然是區里的重要部門，但報名的往往只有一個。大家報名在很大程度上考慮的不是自己的特長而是可能性有多大。有些位置對有些人來說，考慮都不用考慮，那是很板上釘釘。而有些位置在區里並不一定重要，但爭的人卻是很多，這主要是考慮對手的情況而定的，也就是說，這個職務上沒有什麼在強硬的人選。（所謂的強硬，不是能力，而是和溫書記關係的遠近或是有沒有強硬的後台）。這幾天的小道消息也對人們報名產生了很大的誘導作用，好象引導大家報名競崗的不是區委的機構改革的方案，而是這些擺不上桌面的小道消息。區里的那些消息靈通人士，或是真的有什麼內部消息，或是這些人自己觀察和思考的結果。而一旦這小道消息的風刮出來，就會使很多人深信不疑。大家在區里為么久了，那些人是領導的「老人」，大家是心知肚明的。
兩天後，組織部將收齊的報名單進行了統計。民主推薦是在報名結束的第二天的下午進行的，時間是下午一點半，而不到一點就有人陸續的來了。參加推薦的人是全區所有的幹部。組織部提前就把推薦票做好了，二十四個正職崗位，三十三個副職崗位。而所有符合條件的人員名單都列在了推薦票的後面。
孫如峰提前走進了四樓的會場，一來是今天他主持今天的大會，二來是他要掌握一下到會的情況。四樓很熱鬧，還沒到開會的時間，有的人在屋內，有的人在屋外走廊里吸煙聊天。他看見辦公室吳主任在四樓走廊里正神秘兮兮地和別人聊呢，看來他是在做別人的工作呢。他倒不一定是為自己，現在的他還不需要這樣，看來他是要幫別人吧。這是他一貫的作風，孫如峰知道他。辦公室主任有這個優勢，認識人多，交際面廣，特別是檢察院和法院的幹部，對區里這一塊的幹部不了解，有很多都不認識，和他們打下招呼，一定是有用處的，別人也願意送這個人情。
孫如峰走進會場，不斷地和來開會的人打著招呼，人們的臉上都是笑意，這笑意不好琢磨。他剛坐到前排，組織部的幹事小胡就快步走到他身邊。「孫部長，溫書記和其它領導馬上就到，」
「好，你通知外面的人進來。」孫如峰一面吩咐小胡，一面起身走上台。
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過完年一上班，區政府大樓一樓最顯眼的位置上，組織部就向全區公布了機構改革方案。其核心內容各部門的職務自由報名，根據報名情況，各部門正職、副職由區委研究確定，然後按一比一的比例進行「競職」演講，副職由區委直接定，然後是民主測評，科員實行的是雙先雙聘。
這些情況其實早已通過多種渠道廣為人知了，所以大家的注意力好象並不太在這上面。這樣的一個方案大家一看就明白了，這並不是什麼真正的競爭上崗啊。科級、副科級幹部還是由區委來定，只不過是多了點花樣而矣，而真正是符合上級精神的只有科員的雙選雙聘啊。
雖然心裡頭大家各有各的想法，但表面上依然是平靜的。所以大家還是東屋西屋地去走訪拜年，說點不疼不癢的問候的話，而後大家也有意無意地聊起機構改革的話題來。這樣一來，各種各樣的小道消息便象長了腿似的，在區里樓上樓上地飛起來——說誰肯定要到哪個部門去，別人爭也是白爭，說誰市裡有某個大人物給關照了，說誰是區里某位領導親口許諾的，說誰又在春節期間向那位領導表示過了等等。
組織部的日子也很熱鬧，自從方案一公布，人和電話就接連不斷。有些人無非是想從孫如峰這打探到什麼內部消息，以便在其報名時有所考慮。當然也有人希望能得到孫如峰的幫助。雖然大家都知道這組織部長並沒有什麼決定權，但關鍵時刻說句話，還是有一定用處的。
其實孫如峰真的沒有什麼消息可以告訴他們的，也不想在這次機構改革中加入過多的個人因素。對於這樣大的一件事，書記的脈他還沒有號准。雖然關於這次機構改革的人事安排，溫書記在年前對他是有些暗示的，但經過了這一個春節，一定是有變化，雖然溫書記現在還沒有說出什麼新的意圖，但憑直覺，特別是他自己現在所能夠體會到的官場，他也深信這變化一定會有，而且這變化亦不可能太小。現在對於孫如峰來說，最好的行動就是也只能是三緘其口。
直到下班，他送走了最後的來訪者，孫如峰才靜下心來準備著重下一步的工作。辦公室的門被輕輕地推開了，來的是統計局幹事肖興平。年前孫如峰的大學同學，就曾找過孫如峰，希望對這個肖興平給予關照，並且說了，肖興平會和區委主要領導做工作的。就是今天他已經探頭探腦地來過好幾次了。小夥子今年二十四五歲了，是統計局的科員。雖然說是科員，但很有能力，工作也很出色，深得他們局長的倚重。現在的統計局是七個人，一個正局長，兩個副局長，四個幹事（其中有一個好幾年沒上班了，可工資照常在區里開，據說此人正在外地經商呢？）。按照機構改革方案，改革后，統計局只保留三個人，一個正局長，一個副局長，一個幹事。
說了幾句過年的事之後，小趙就直奔話題了。「孫部長，我的事，你還要多幫忙啊。」
孫如峰不知可否地笑了一下。肖興平好像是要打消孫如峰的顧慮似的，趕緊說：「我過年的時候我去了一次溫書記家了。」
「噢，」孫如峰點了點頭，他明白去了書記家的意思是什麼。「溫書記怎麼說？」
「溫書記沒有說什麼，而她的愛人舒平則一個勁地說我是一個重要的人選，年輕也有能力，這機構改革就是要讓年輕人多上來鍛煉一下，老溫會考慮我的事的。」
「那這就問題不大了吧？」孫如峰問得很謹慎。
「是的，孫部長，我還要求你件事。」小趙抬頭看看孫如峰，好象有點不太好開口。
「說吧。」
「孫部長，雖然溫書記沒有過多表態，但溫書記在我臨走的時候和我說，讓我和你也談談，你看這件事還要請你多幫忙啊。」
孫如峰笑了一下，「我能幫什麼忙啊？」
「你是組織部長啊，討論幹部時你能說上話的，到時多給我說點好話啊，這樣溫書記在定幹部的時候可能更好說話。」
機構改革工作有組織部的運作下，正在全區有條不紊地進行著。有的部門很熱，報名的人很多，有的部門雖然是區里的重要部門，但報名的往往只有一個。大家報名在很大程度上考慮的不是自己的特長而是可能性有多大。有些位置對有些人來說，考慮都不用考慮，那是很板上釘釘。而有些位置在區里並不一定重要，但爭的人卻是很多，這主要是考慮對手的情況而定的，也就是說，這個職務上沒有什麼在強硬的人選。（所謂的強硬，不是能力，而是和溫書記關係的遠近或是有沒有強硬的後台）。這幾天的小道消息也對人們報名產生了很大的誘導作用，好象引導大家報名競崗的不是區委的機構改革的方案，而是這些擺不上桌面的小道消息。區里的那些消息靈通人士，或是真的有什麼內部消息，或是這些人自己觀察和思考的結果。而一旦這小道消息的風刮出來，就會使很多人深信不疑。大家在區里為么久了，那些人是領導的「老人」，大家是心知肚明的。
兩天後，組織部將收齊的報名單進行了統計。民主推薦是在報名結束的第二天的下午進行的，時間是下午一點半，而不到一點就有人陸續的來了。參加推薦的人是全區所有的幹部。組織部提前就把推薦票做好了，二十四個正職崗位，三十三個副職崗位。而所有符合條件的人員名單都列在了推薦票的後面。
孫如峰提前走進了四樓的會場，一來是今天他主持今天的大會，二來是他要掌握一下到會的情況。四樓很熱鬧，還沒到開會的時間，有的人在屋內，有的人在屋外走廊里吸煙聊天。他看見辦公室吳主任在四樓走廊里正神秘兮兮地和別人聊呢，看來他是在做別人的工作呢。他倒不一定是為自己，現在的他還不需要這樣，看來他是要幫別人吧。這是他一貫的作風，孫如峰知道他。辦公室主任有這個優勢，認識人多，交際面廣，特別是檢察院和法院的幹部，對區里這一塊的幹部不了解，有很多都不認識，和他們打下招呼，一定是有用處的，別人也願意送這個人情。
孫如峰走進會場，不斷地和來開會的人打著招呼，人們的臉上都是笑意，這笑意不好琢磨。他剛坐到前排，組織部的幹事小胡就快步走到他身邊。「孫部長，溫書記和其它領導馬上就到，」
「好，你通知外面的人進來。」孫如峰一面吩咐小胡，一面起身走上台。
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過完年一上班，區政府大樓一樓最顯眼的位置上，組織部就向全區公布了機構改革方案。其核心內容各部門的職務自由報名，根據報名情況，各部門正職、副職由區委研究確定，然後按一比一的比例進行「競職」演講，副職由區委直接定，然後是民主測評，科員實行的是雙先雙聘。
這些情況其實早已通過多種渠道廣為人知了，所以大家的注意力好象並不太在這上面。這樣的一個方案大家一看就明白了，這並不是什麼真正的競爭上崗啊。科級、副科級幹部還是由區委來定，只不過是多了點花樣而矣，而真正是符合上級精神的只有科員的雙選雙聘啊。
雖然心裡頭大家各有各的想法，但表面上依然是平靜的。所以大家還是東屋西屋地去走訪拜年，說點不疼不癢的問候的話，而後大家也有意無意地聊起機構改革的話題來。這樣一來，各種各樣的小道消息便象長了腿似的，在區里樓上樓上地飛起來——說誰肯定要到哪個部門去，別人爭也是白爭，說誰市裡有某個大人物給關照了，說誰是區里某位領導親口許諾的，說誰又在春節期間向那位領導表示過了等等。
組織部的日子也很熱鬧，自從方案一公布，人和電話就接連不斷。有些人無非是想從孫如峰這打探到什麼內部消息，以便在其報名時有所考慮。當然也有人希望能得到孫如峰的幫助。雖然大家都知道這組織部長並沒有什麼決定權，但關鍵時刻說句話，還是有一定用處的。
其實孫如峰真的沒有什麼消息可以告訴他們的，也不想在這次機構改革中加入過多的個人因素。對於這樣大的一件事，書記的脈他還沒有號准。雖然關於這次機構改革的人事安排，溫書記在年前對他是有些暗示的，但經過了這一個春節，一定是有變化，雖然溫書記現在還沒有說出什麼新的意圖，但憑直覺，特別是他自己現在所能夠體會到的官場，他也深信這變化一定會有，而且這變化亦不可能太小。現在對於孫如峰來說，最好的行動就是也只能是三緘其口。
直到下班，他送走了最後的來訪者，孫如峰才靜下心來準備著重下一步的工作。辦公室的門被輕輕地推開了，來的是統計局幹事肖興平。年前孫如峰的大學同學，就曾找過孫如峰，希望對這個肖興平給予關照，並且說了，肖興平會和區委主要領導做工作的。就是今天他已經探頭探腦地來過好幾次了。小夥子今年二十四五歲了，是統計局的科員。雖然說是科員，但很有能力，工作也很出色，深得他們局長的倚重。現在的統計局是七個人，一個正局長，兩個副局長，四個幹事（其中有一個好幾年沒上班了，可工資照常在區里開，據說此人正在外地經商呢？）。按照機構改革方案，改革后，統計局只保留三個人，一個正局長，一個副局長，一個幹事。
說了幾句過年的事之後，小趙就直奔話題了。「孫部長，我的事，你還要多幫忙啊。」
孫如峰不知可否地笑了一下。肖興平好像是要打消孫如峰的顧慮似的，趕緊說：「我過年的時候我去了一次溫書記家了。」
「噢，」孫如峰點了點頭，他明白去了書記家的意思是什麼。「溫書記怎麼說？」
「溫書記沒有說什麼，而她的愛人舒平則一個勁地說我是一個重要的人選，年輕也有能力，這機構改革就是要讓年輕人多上來鍛煉一下，老溫會考慮我的事的。」
「那這就問題不大了吧？」孫如峰問得很謹慎。
「是的，孫部長，我還要求你件事。」小趙抬頭看看孫如峰，好象有點不太好開口。
「說吧。」
「孫部長，雖然溫書記沒有過多表態，但溫書記在我臨走的時候和我說，讓我和你也談談，你看這件事還要請你多幫忙啊。」
孫如峰笑了一下，「我能幫什麼忙啊？」
「你是組織部長啊，討論幹部時你能說上話的，到時多給我說點好話啊，這樣溫書記在定幹部的時候可能更好說話。」
機構改革工作有組織部的運作下，正在全區有條不紊地進行著。有的部門很熱，報名的人很多，有的部門雖然是區里的重要部門，但報名的往往只有一個。大家報名在很大程度上考慮的不是自己的特長而是可能性有多大。有些位置對有些人來說，考慮都不用考慮，那是很板上釘釘。而有些位置在區里並不一定重要，但爭的人卻是很多，這主要是考慮對手的情況而定的，也就是說，這個職務上沒有什麼在強硬的人選。（所謂的強硬，不是能力，而是和溫書記關係的遠近或是有沒有強硬的後台）。這幾天的小道消息也對人們報名產生了很大的誘導作用，好象引導大家報名競崗的不是區委的機構改革的方案，而是這些擺不上桌面的小道消息。區里的那些消息靈通人士，或是真的有什麼內部消息，或是這些人自己觀察和思考的結果。而一旦這小道消息的風刮出來，就會使很多人深信不疑。大家在區里為么久了，那些人是領導的「老人」，大家是心知肚明的。
兩天後，組織部將收齊的報名單進行了統計。民主推薦是在報名結束的第二天的下午進行的，時間是下午一點半，而不到一點就有人陸續的來了。參加推薦的人是全區所有的幹部。組織部提前就把推薦票做好了，二十四個正職崗位，三十三個副職崗位。而所有符合條件的人員名單都列在了推薦票的後面。
孫如峰提前走進了四樓的會場，一來是今天他主持今天的大會，二來是他要掌握一下到會的情況。四樓很熱鬧，還沒到開會的時間，有的人在屋內，有的人在屋外走廊里吸煙聊天。他看見辦公室吳主任在四樓走廊里正神秘兮兮地和別人聊呢，看來他是在做別人的工作呢。他倒不一定是為自己，現在的他還不需要這樣，看來他是要幫別人吧。這是他一貫的作風，孫如峰知道他。辦公室主任有這個優勢，認識人多，交際面廣，特別是檢察院和法院的幹部，對區里這一塊的幹部不了解，有很多都不認識，和他們打下招呼，一定是有用處的，別人也願意送這個人情。
孫如峰走進會場，不斷地和來開會的人打著招呼，人們的臉上都是笑意，這笑意不好琢磨。他剛坐到前排，組織部的幹事小胡就快步走到他身邊。「孫部長，溫書記和其它領導馬上就到，」
「好，你通知外面的人進來。」孫如峰一面吩咐小胡，一面起身走上台。