第三卷 24章 彙報會
陳嚴從國林建築公司出來，心裡已經有譜了，吳大慶的妻子說的沒錯，當年就是許國林打傷的吳大慶沒錯了。通過觀察剛才許國林的表情變化，完全可以解讀出來。
問題就是，吳大慶的傷情司法鑒定的報告和當時的警情處理結果存在出入。不過想要翻案還是困難重重，困難來自許國林，還有公安系統內部。畢竟想要左右警情處理結果可不是許國林一個人能夠做到的，而且不會是普通的警員，應該是一個部門的負責人。
談何容易！
許國林這方面，可以走訪當年的目擊者，給他們做通工作，讓當年的目擊證人出來作證。可是沒有利益，還要擔心著許國林可能的報復，人家憑什麼站出來？難度不小。
公安系統內部，這個更困難。推翻一份處理決定，會得罪當年處理這件事情的人，就算不是為了許國林，這個人為了他自己也會層層阻撓。處理結果上的署名不是具體的某一個人，而是東濱市公安局治安科，這個人會是誰？十二年前的事了，當年一個部門的負責人，說不定現在已經身居高位了。
再想起許國林的衣著打扮，陳嚴還是覺得好笑。為什麼全天下的黑惡勢力都是這幾副模樣？小混混們，黃毛、耳釘、豆豆鞋；老混混們，板寸或者光頭、大金鏈子、佛珠、金錶。難道是有人給他們做過統一的衣著培訓？
正想著，丁聰給他打來了電話，通知陳嚴回去開會，是一場由掃黑除惡專案組組長馬新軍主持的彙報會，彙報這一階段掃黑除惡的摸排走訪成果。
看看錶，現在已經是快要下班時間了，挑了這個時候開會，今晚有的忙了。陳嚴才發現，自己這幾天一直在外邊跑來跑去，局裡卻沒待多少時間。
陳嚴趕回公安局，會議室里，專案組的同事已經大部分都到了，馬新軍正坐在長條會議桌的頂頭看著一份厚厚的資料，副組長高志峰坐在他的旁邊。
會議桌上的丁聰沖他招了招手，陳嚴對著兩位組長打了個招呼，趕緊走過去坐下。丁聰遞給他一份厚厚的資料，說：「這是這幾天通過摸排走訪群眾得來的調查資料，你先看看。」
陳嚴接過來，拿在手裡就感覺沉甸甸的，他小聲問：「竟然有這麼多？」
丁聰解釋：「雖然很多，不過也有很多反應對向是同一個人，因為是突然通知開會的，一些資料還沒有通過篩選整理，就匯總過來了，還有很多匿名舉報的，也放在一起了。」
陳嚴翻看了一會，對丁聰說：「摸排走訪中的群眾們反應的問題無非是些欺行霸市之類的小問題，這些匿名舉報的才是真正的觸目驚心啊！」
丁聰毫不驚訝，說：「這很正常，關鍵問題誰會在明面上隨便說啊？都是偷偷摸摸的。」
陳嚴感嘆：「這還是舉報者對我們的不信任罷了！」
丁聰別有深意地說：「這只是一方面，另一方面，還有一部分人是別有用心的惡意舉報！」
陳嚴鄙夷道：「不要武斷的給人扣帽子，對這些匿名舉報經過調查了嗎？」
丁聰不屑一顧，說：「那你以為伍山虎的見義勇為獎是怎麼來的？」
伍山虎的見義勇為獎這件事陳嚴確實知道，那是伍山虎在是一場的掃黑除惡行動的時候，通過舉報一個黑惡勢力而得到的，符合見義勇為獎的授予條件。可問題是，一個混吃等死的雜碎舉報另外一群雜碎，這本身就太諷刺了！
那個黑惡勢力團伙也是一家建築行業公司，明面上看，不屬於萬里集團，也沒有高萬里的參股。一目了然，這是有人授意伍山虎進行舉報的，不是李建興就是高萬里。不過高萬里大概率不會認識伍山虎這個小雜魚，應該是高萬里把舉報材料給了建興商貿公司，然後李建興指使伍山虎舉報，這隻不過是打掉一家競爭對手的手段。
被人家當槍使了！雖然不是自己，但是是自己所在的集體，陳嚴感覺一陣噁心。
等所有人翻看的資料差不多的時候，馬新軍拍了拍手，示意大家注意，他說：「今天沒有搞繁瑣的彙報，把資料更直觀的發放給大家，同志們看完了嗎？有什麼要說的？」
治安科的科長李文超說：「彙報過來的情況很多，有很多群眾針對一起情況多次反應，這些是需要重點調查的。」
馬新軍點點頭，李文超接著說：「還有匿名舉報的問題，可以先放一放，畢竟匿名舉報是不被作為證據的。」
陳嚴顧不得李文超的立場，馬上舉手反對，他說：「相對於群眾們反應的問題，匿名舉報反應的問題更為嚴重，我覺得更應該加大力度調查才對啊！」
李文超有點尷尬，他說：「我的意思也不是說不管不問，而是應該先解決浮上水面的問題，有了精力之後再去慢慢查證。」
陳嚴還想反對，丁聰偷偷用胳膊肘拐了他一下，示意他給同事留點面子，畢竟人家是科長，級別比他更很多。
李文超說的也有道理。
關於舉報違法犯罪的問題，國家是持鼓勵態度的，但是僅限於實名舉報，雖然沒見於任何文件，但是坊間傳聞的「實名舉報，有一起查處一起」這句話卻深入人心。但是黑惡勢力都是團伙犯罪，被舉報的犯罪事實就是他們的財路，被人斷了財路，說不準就會對舉報人進行打擊報復。然而匿名舉報又不太被國家支持，因為是匿名的，裡邊的舉報內容難免會有很多誇大事實的水分。如果一一甄別，各個部門就會叫苦不迭，總共就這麼多的警力，哪有這麼多的人手呢？
說到這，陳嚴又想到一個非常矛盾的問題。總是在新聞、報紙和網上說，我國是世界第一人口大國，每年都會有大量的應屆畢業生沒有足夠的崗位進行安置。可為什麼一到了處理實際問題的時候，各個部門都會抱怨自己人手不足呢？
人，到底是多，還是少？