第6章 威信

「如果你想營造一種團結一致爭取勝利的氛圍，那麼作為球隊的領導者，你必須認識到一切都應該從自己做起，包括態度、獻身精神、關懷、追求卓越的激情以及求勝心。你必須以身作則，用正確的方法對待球員與他們相處。」

阿諾斯還在踢球時參加培訓班就聽過這句話，這是美國NCAA杜克大學的教頭老K論文里的一句話，老爺子教了一輩子大學籃球，他的一生都在貫徹一個理念，那就是「威信」。所謂的威信指的是「可信並且值得信任」，一旦一位教練的行為導致他失去威信，那麼必將失去領導地位。

為了建立起這種威信很多教練都有自己的做法，有的會冷漠，比如說去年剛下課的利物浦教練貝尼特斯就是典型，傑拉德這樣的完美隊長都抱怨過貝尼特斯的無情。但其實貝尼特斯不是那樣的人，他見過希爾斯堡慘案遇難的每一個受害者家屬，哪怕離開這傢俱樂部，每年都會準時去祭拜。告別球隊時，kop看台打出了「你是個好人」的橫幅，老貝哭得泣不成聲。冷漠只是一層偽裝，但這份冷漠最終也傷害到了他自己，當下課的傳言甚囂塵上俱樂部沒有一句多餘的解釋，這段六年的緣分也就到了盡頭。

也有的教練會和球員站在一起，把球員寵上了天，比如說，切爾西剛上任的教頭安切洛蒂，安胖走到哪都不會有一句惡語。當然足球世界更多的教練是中間派，好處都想占惡果都不想吃，拉攏一派明星球員打壓一派角色球員，將雙標進行到底，不過這樣的教頭往往都是失敗者，古語說矯枉過正，但是不過正又如何能矯枉呢？

阿諾斯來俱樂部前就想明白了這一點，救火一支球隊找平衡是不行的，溫和路線大概率也走不通，唯一的一條路就是保持跟球員的距離。

…………

這是他第一次踏進球隊的更衣室。房間的布局呈現一種品字型，最大的一個口是球員的更衣室。柜子則是一個挨著一個分佈，每個都分成上下兩層，上面是衣櫃下面是做成抽拉的鞋櫃，表面還鋪了軟墊可以落座，足夠寬敞甚至可以半躺著。每個櫃面都還貼著球員的照片和號碼，有不少還是空置的，正等待著他的主人。更衣室的中間有一張巨大的地毯，印著球隊的隊徽，角落裡安排著醫療箱和一個冷櫃，食物、飲料、毛巾、冰袋應有盡有，當然還有戰術板和電腦投影，就是看起來有一些年頭了。

更衣室的側邊有兩扇門，一扇是球員浴室，而另一扇則是教練的辦公室，一牆之隔。辦公室的門是半透明的磨砂玻璃，上面還貼著前任教練留下的計劃表還沒有撕下來。

朴茨茅斯的訓練中心始建於30年前，有一塊帶溫控的100*70米的球場還有三塊不帶溫控的標準球場。溫控球場使用的是荷蘭DESSOgrassmaster運動混合草皮，低級一點的說法就是人工草皮。使用人工草皮現如今實在不算什麼新鮮事，就跟滑雪場使用人工造雪一樣普遍。DESSO運動系統在世界足壇包括橄欖球運動中使用了超過30年，下方鋪設了加熱和排水，極大地降低了雨天積水的可能。天然草皮也有，但目前打理得不算好，整個英格蘭目前為止只有曼城，紐卡斯爾，以及朴茨茅斯的德比對手南安普頓等少數球隊還在使用。

走進訓練大廳比較矮的一棟樓是食堂，洗衣房和堆放訓練器材的倉庫等，掌管他們的都是一群非常出色的員工，他們的負責人裝備管理員里奧-傑爾年輕時就是朴茨茅斯的球員，

他為這傢俱樂部工作了超過三十年，一家人都是俱樂部的球迷。

走過一條不算寬闊的走廊就會看見俱樂部的榮譽室，這裡面大多數榮譽都來自上個世紀，年代已經十分久遠，上一個有分量的冠軍都已經是1939年的了。其中有一副手套尤其顯眼，你絕對猜不到這是誰的！這幅手套的主人是世界著名偵探小說家柯南道爾的，1892年柯南道爾連載《福爾摩斯探案集》前他就在朴茨茅斯效力擔任球隊的門將，那個時代踢球還沒有發展成如今這個樣子。頭一次知道這個消息的阿諾斯也是被嚇了一跳，我們翻閱的歷史，那是人家的一生，這副手套有種穿越時空的魅力。

走過更衣室和員工的休息室，上二樓，二樓就是行政人員辦公的地方了，三樓則是室內泳池和理療室，這層包括三層都是後來加蓋的。據說剛剛建造這個建築時，朴茨茅斯還是英超最棒的球隊之一，而那時球隊的轉會都是擠在一個只有3平米裝著電話的小屋子完成的。很有利物浦靴室文化的感覺，現如今統統不見了，也不知是被哪一任教練給拆了，曾經轉會來菲利普斯、雷德、斯庫拉爾這些黃金一代的電話也都找不到了。

球員整隊回更衣室半個小時后，球隊的總監湯姆理查茲，以及主席喬哈里斯兩大金剛一左一右站在阿諾斯的身後，向所有球員介紹著他們新來的教練。按照禮節，阿諾斯開始跟所有人握手擁抱。

滿臉絡腮鬍子像鐵塔一樣的是隊長哈伊姆，他喊了一聲「教練」就縮在了後面。

阿諾斯拍了拍他肩膀，繼續往後走去，一個一個喊出隊員們的名字。

「皮爾斯，你的傳球非常不錯，左右腳都很全面。」他一邊走一邊隨意地說著球員們的特點，大多都是誇獎。這是一個很容易贏得球員好感的行為，準確地說出每個球員的名字和特點代表著教練花了很多功夫在這上面。

踢後衛的威廉姆斯只交流了半句，嘴角都快咧出了花，阿諾斯連自己球隊里的花名「賭神」都知道。

隨著跟最後一名球員握手完畢之後，阿諾斯開展了入主球隊的第一項工作。他打開了被湯姆拿過來的行李箱，從裡面翻出了一個塑料做的盒子，這是拜託安歌買的一個信箱，顏色有點怪是個紅裡面還帶點粉的東西，殼子上印著一個卡通人物----阿拉蕾，她的嘴巴張大著，信件可以從嘴巴那塞進去。

安歌說這是她跑了好多禮品店才買到的，阿諾斯有點後悔拿出來，不過箭在弦上，不得不發，他一狠心還是把阿拉蕾訂在了牆上，然後說道：「你們有任何想法和建議」他拍了拍辦公室門，「隨時找我，或者扔進去，我會看。」或許是這個卡通玩偶實在有點可愛，好幾位球員都露出了會心的笑容。

尋求反饋是保持威信的一種手段，向同僚和球員那徵求恐懼和不安，建立一個反饋機制，是阿諾斯想到的第一個好主意。

停頓了一會會，他繼續說道：「第二點，我這沒有明星球員，只有滿足要求的和不滿足的。」阿諾斯指了指身價最高的隊長哈伊姆和沒歸隊的兩位國家隊球員的柜子，然後笑了笑「麻煩轉告他們。」

平等的理念也是執教球隊必不可少的，阿諾斯這樣想著。

「第三點，我們需要在未來5場比賽拿下其中三場來證明自己。」阿諾斯在戰術板上寫了一個「win」，轉身將筆放進了口袋。

約法三章，最後是制定一個目標，阿諾斯不再講話，緊接著更衣室里傳來的一片狼嚎聲。沒有慷慨激昂的演講，但是球員們覺得應該表示表示，沒有感情，空氣里全是演技。