第52章 坑老丈人

李南找到杜娜娜的時候，她正在指揮幾個剛入職的人事行政部助理，維持應聘現場的秩序。

不得不說，老杜還是很給力的。

年齡雖然小，但做事風格卻雷厲風行。

見到李南，杜娜娜也鬆了口氣，對身邊一位儒雅的中年男子說道：「龍科長，這是我們李總。」

然後又對李南介紹道：「這是劍南大學後勤處的龍科長。」

李南一聽，就趕緊上前幾步，緊緊地握住龍科長的手：「這次給學校添麻煩了！」

他是雙手，龍科長是單手。

「你們公司是學校最近主推的新型創業典型，你們這群年輕人啊，真了不得！」

龍科長的態度雖然有些矜持，但眼神中卻儘是欣賞之色。

畢竟劍南大學數萬學子，能夠搞出李南這種創業規模的，幾乎沒有！

李南趕緊謙虛了幾句。

和王科長又說了些閑話，就客氣地送對方離開了會議大廳。

等王科長走後，李南就問杜娜娜：「老杜，收了多少份簡歷？有沒有什麼靠譜的人才？」

「簡歷收得挺多的，有上百份，不過很多都不懂互聯網，經過趙總的初步篩選，差不多有二、三十個，勉強合格。」

眼下的劍南，還不是二十年後，那個雄霸華國的軟體之都。

投遞的簡歷都是應聘基層程序員職位的。

有大型項目經驗的，一個都沒有。

至於非程序崗位，有些當場就能定下來，甚至都不需要推送到李南這兒。

李南也知道，這種事急不得。

「老杜，這次的招聘會，辛苦你了！」

招聘會只有一天，不管行不行，都得把人招齊。

有趙長林和他那兩個從螞蟻公司引進的老同事在，技術部就不會出問題。

至於其餘部門，就算人員配置上有問題，也能慢慢解決。

杜娜娜嘆了口氣：「就是財務部門的負責人，一直沒有找到合適的，我在皇回鎮也找了一圈，信得過的，沒這能力，有能力的，跟咱們關係又不緊密。」

「能力不重要，」李南想了想，「咱們這樣的小公司，財務問題，主要是處理銀行、稅收等事務，以及內部的現金流管控，並不需要非常專業的人才，鎮上有信得過的親朋好友，可以先推薦來試試。」

華國人做生意，尤其是民營非上市企業，除了任人唯賢外，主要的手段，還是任人唯親。

公司的骨架要靠外來人才搭建，但真正的要害部門，永遠掌握在親朋好友手裡。

直到上市后，這些「皇親國戚」才會逐漸退居二線。

不過就算沒有身處高位，但這些人，仍然會在上市企業的某些要害崗位上呆著。

幫老闆控制著企業的方方面面。

這種話，李南不會講給趙長林聽，但杜娜娜嘛，是他人脈圈的核心份子，加上邱天澤的這層關係，算是他最信任的幾個人之一。

可以討論這種問題。

「那我一會兒再給我爸打聲招呼，讓他在鎮里找找合適的人選，」杜娜娜猶豫了一下，問道，「公司給出的工資，會不會太高了？」

飛黃信息給出的工資待遇，確實不低，在劍南省同類型公司中，算是非常高的。

不然剛才李南也不會聽到那些對話。

在錦城平均工資不過八、九百的情況下，李南給出了試用期一個月九百，正式入職后一千到一千五的工資待遇。

而且軟體公司的工作，輕鬆又體面，當然吸引人。

李南笑了笑，沒有跟杜娜娜繼續討論工資問題。

當老闆，最重要的一點，是要讓下屬又敬又怕，保持一定的神秘感，不要在任何問題上都表明自己的立場。

一半真一半假，虛虛實實，才是御下之道。

他拿起幾份簡歷看了起來。

「錦城跟魔都、京師和鵬城沒法比啊，人才還是太少了。」

杜娜娜知道李南沒有降低工資的想法，就笑道：「李總，咱們就是家初創公司，真來了大神，沒有合適的崗位和待遇，那也留不住。」

「等咱們做大做強后，就去魔都、京師招人，那些地方，什麼都缺，就不缺人才！」

看來杜娜娜早就有想法，華國真正的精英，都在各個一線城市裡打拚呢。

這時，她的手機忽然響了起來。

接起電話，是杜猛打來的。

李南不方便聽，就走到一旁，繼續看簡歷。

過了一會兒，杜娜娜掛斷電話，笑著告訴李南：「踏破鐵鞋無覓處，得來全不費功夫，剛才我爸說，給我們找到一個合適的財務負責人。」

李南愣了一下：「誰啊？」

杜猛是皇回鎮的首富，鎮上的人脈之廣，可以說是全鎮第一人。

畢竟誰會拒絕跟首富當好朋友呢？

「你猜？」

「鎮上幾千人，我怎麼猜得到？別賣關子，快說吧。」

杜娜娜得意地笑道：「他曾經是個老師！上個周剛剛辦了提前內退。」

「老師？不會是咱們高中的數學老師劉康吧，我可不敢請他，不然他天天在公司里罵我只考了2分，我丟不起那人。」

杜娜娜搖搖頭：「老劉又沒有家庭負擔，一邊愛學生，一邊罵學生，才是他的最大愛好，這個老師是因為女兒剛剛考上大學，老母親又得了重病住院，迫不得已，才提前內退，出來打工掙錢的。」

在2002年，一般教師的提前內退，都不是因為真正的重病，而是當時的教師工資，實在是太低了。

對於想掙錢、又不願意放棄鐵飯碗的那些教師，就會選擇提前內退，就算出來掙不到錢，也不至於失去穩定的退休生活。

「我去！難道是......」

李南的心中，忽然閃過一個人的名字，以及那人滿臉鐵青的樣子！

全鎮只有這人符合剛才那些特徵！

頓時渾身打了一個寒戰。

「對，你猜得一點都沒錯！」杜娜娜哈哈大笑起來，「就是邱長國邱老師！」

邱長國。

邱晚晴的父親。

那個在機場恨不得一刀劈了李南這頭豬的未來老丈人。

為了自家的小白菜，邱長國可以說是頭髮都氣白了。

開學不到一個月，就飛了兩次京師。

就是想斷了李南拱白菜的念想！

「我可不敢面試他，」李南抓了一下後腦勺，「要不，你來？」

杜娜娜哼了哼：「又不是我公公，再說咱們這群小孩，誰不是他看著長大的？還面試啥？」

「對了，他不是教物理的嗎？怎麼會想起搞財務？」

「十五年前，我爸剛創業的時候，就是邱長國來乾的兼職財務，專業能力沒問題，」杜娜娜拍了拍李南的肩膀：「南瓜，找老丈人管財務，風險和機會並存啊，這事，我們就不摻和了。」

機會，肯定是有的。

邱長國一進來，就能知道公司現在的業務，相當掙錢。

這樣李南跟邱晚晴的事，就能少很多阻力。

但風險同樣很大。

沒有哪個男人，會把自己的財務實力，完全暴露在老婆娘家人的眼前。

但只要李南和邱晚晴發展順利，邱長國就會成為公司最核心的骨幹。

李南權衡再三，最後咬了咬牙：「那讓趙師叔去面試他，先別說這公司是咱們幾個人搞的，等他簽了勞動合同，再告訴他實情！」

他這招，叫做上屋抽梯。

根據勞動法規定，內退是內部退休，但與原單位的合同，並沒有解除。

養老金和工資，還是由原單位照發。

如果內退人員去第三方單位工作，相當於重新簽訂一份勞動合同，這是不合法的。

不僅不能繳社保，而且與第三方單位發生勞動爭議時，勞動仲裁委員會也不會支持內退人員。

「南瓜，這招夠狠！果然是你親老丈人啊！」

杜娜娜已經管理了一段時間的人事行政工作，非常熟悉勞動法，聽到李南的話，也不由得給這小子豎起了大拇指。