第十五章 先抑后揚

從化公司也是浙江老闆，找我去的是老闆的女婿，他負責整個公司的配套，此人非常有特點，比我小五六歲，高高瘦瘦，腦袋瓜非常靈活，特點在於與眾不同的表現，例如，在他辦公室開會，他會一直坐在一個角落裏發獃，等所有人到齊了，突然冒出聲音。

當他坐回沙發，屁股一會又滑落下來，靠兩個手腕撐在墊子上，咋一看非常的弔兒郎當，正常人初次見面真難適應。

我還在新塘的時候，他就給我發QQ，討論工作方案，裏面的文件，也是讓我丈二摸不著頭腦。

簡單說，這是一個有點怪的人，但浙江人骨子裏的精陰絲毫不遜色，在我過來一個月之後，工資打了八折就是例子，故，在從化兩年對其沒多少好感。

剛到一個人生地不熟的公司，極不適應，沒有一個朋友，當時負責發動機配套的是一個湖北人，長我幾歲，都說湖北佬九頭鳥，一點不假，與其交接的過程中，深感其精陰能幹，但老闆女婿不喜歡他，當然與我和他之間沒有任何關係，所以，我們雖然短暫接觸，但還是比較交心地聊了不少內容。

當時發動機配套歸口獨立的配套部，也就是老闆的女婿管理，而與我交接的湖北同行由當時的總公司老總招來的，而發動機公司的領導是個江西人，小我五六歲，都說三個湖北佬不如一個江西佬，在這裏得到了印證，申陰下，我無意評各地人士，一切只對當事人。

這樣一來三足鼎立，相互制約和抗衡，這裏就存在多方博弈，發動機配套經理就是一個很微妙的崗位，處境比較尷尬，我來之前，據說該崗位換了很多人，都在半年到一年多時間，後來在我調閱電腦資料的時候得到了確認，可見此崗位不好做。

我很厭倦權利的爭鬥，當時真正困惑我的是精神狀態，可能高估了自己的適應能力，上班十天左右，萌生了去意，進來時我是沒有試用期的，都是老司機了，老闆女婿的管理很簡單粗放，給你定好崗，談好工資，其他全部自己去弄。

想當初廣州的領導到新塘公司時，也是一個人過來，好在當時倉庫的主管跟他是老相識，協助他做了很多基礎的事情，看似無關緊要，卻也必不可少。

而我的到來完全是單槍匹馬，誰也不熟。當時沒有辦公桌，直到十多天後原湖北人離開才騰出位置給我。

辦公室是混編的，發動機技術品管包括後來拓展的業務部都在一起，當時的配套經理在辦公室還是蠻有威信，看大家對他的態度，而他的離開與其能力無關，我的到來，顯得平淡無奇，大家對我也是不冷不熱，似乎都在相互觀察。

老闆女婿高高在上，對我不聞不問，估計也是故意要考驗我。發動機老總只問了我在哪吃飯，公司分幹部餐和員工餐，中層以上在幹部餐，我沒聽人提過，老總也是善意，推薦我到幹部餐廳吃，後來想，老總是在合理利用公司的資源籠絡人心。

話說幹部餐廳的伙食真不錯，每餐三葷兩素一湯，其實當時發動機板塊只有生產部長和老總兩人劃歸中層，負責技術和品管的都是在第二年才搭上幹部餐車。

。面對此情此景，我同愛人商量，想放棄，愛人卻勸我留下，她分析的很有道理，老闆把我招進來，之前的人已走，現在我卻撒手不管，實在不厚道。

我遵從她的意見，堅持了一個多后，實在無力再撐，找到老闆女婿，編了借口休假半個月。

回家後去了長沙湘雅，確診有輕微抑鬱症，開藥后重回從化，其實什麼症我不擔心，只要能讓我睡好覺，一切問題都好辦。

此次返回公司后，整個人完全變了樣，精神好了很多，工作開始逐步進入正軌，早說過老闆女婿不是省油的燈，看我幹勁蠻足，首先批了一個孕婦的假，由我頂上，之後好幾個月也沒再招人，同時把我的預談工資打了八折。

我當時已無意計較這些，只想證陰自己能行。經過四個月的努力，完全掃除了前任的影子，並在綜合辦公司當仁不讓地坐上

「頭把交椅」，此時每個人都很信服我。