第2章 機會難得

馬祥瑞第一次見到何娜，是在2010年。當時，何娜在綠原縣文化局下屬的文藝隊工作。

那年，分管文化的馬祥瑞到綠原縣視察工作時，去了綠原縣的文化局。

局長耿超，為了向馬祥瑞展示他的工作成果，就帶着一行人，去了文藝隊的排練廳；讓文藝隊向領導表演唱歌，舞蹈，樂器，相聲，快板，二人轉等文藝節目。

表演時，耿超站在馬祥瑞面前，一個一個的向他介紹表演人的具體情況，節目的內容，表演的特色等等，並請馬祥瑞提出寶貴的意見。

其間，耿超注意到，馬祥瑞看其他表演時顯得有點心不在焉，唯獨看舞蹈時，特別專註，幾乎可以用目不轉睛來形容。其間，還向耿超詢問領舞的那個演員叫什麼名字？工作幾年了？最後評價說：「這個演員，舞蹈跳的真不錯！是個好苗子，一定要好好培養。」

看到馬祥瑞對何娜的喜歡之情溢於言表。精明的耿超，立刻從馬祥瑞的神色中，捕捉到了自己的機會。

第二天，耿超就把何娜單獨叫到了他的辦公室，告訴她，馬市長對文藝隊的舞蹈給予了很高的評價。臨走時專門安頓，要他對領舞的何娜進行重點培養。所以，他希望何娜以後要更加努力工作，帶領舞蹈組排出更多更好的舞蹈節目。最後，他告訴何娜為了不辜負馬市長的囑託，他將要把何娜的職位由舞蹈組的組長，提升為文藝隊的副隊長。

綠原縣的文藝隊，是縣文化局的二級單位。行政級別是副科級。文藝隊的隊長，按慣例，是由具有實職性崗位的副科級幹部擔任，副隊長由非實職性崗位的副科級幹部擔任。如果何娜當了文藝隊的副隊長，就意味着她將由一名普通職工，榮升為副科級領導幹部。

這對何娜來說，不僅是天上掉餡餅的一件大好事，簡直就是祖墳冒青煙的大好事。

當時，何娜已經在文藝隊工作了13年。此前，她做夢也沒想過自己有一天能成為單位的副科級領導幹部。當初，她的這份工作是分配的。她的父母原本是綠原縣二輕局下屬企業的職工，後來企業倒閉，雙雙下了崗。他們家的親戚不是家在農村種地的農民，就是下了崗的工人。何娜是他們這個家族中唯一一個有長期穩定工作的人。

自工作以來，何娜常聽人說，在綠原縣要被提拔為副科級幹部，必須有當大官的親戚幫忙才行。何娜家根本就沒有這種當大官的親戚，無人可求，所以，腦子裏一直沒產生過當官的衝動。她還聽人說，多接近單位的領導，經常做溜須拍馬的事，也能得到當官的機會。就像她們文藝隊的隊長和那兩位副隊長，都是因為平時和原來文化局的局長關係走的比較近，最終獲得提拔的。但是何娜覺得自己做不了那種人。因為做那種人需要具備兩個很特別的條件，一個是臉皮厚，不怕別人背後指指戳戳的議論；另一個是心腸黑，能狠下心來，經常跟領導打其他同事的小報告。所以，通過這條道獲得提升機會，何娜也做不到。何況，她參加工作這些年，文化局的局長雖然換了三個，但始終都是男的，而她自己是個女人，而且還是一個漂亮的女人，跟領導走的太近，更容易被人家說三道四。

由於以上種種，何娜對自己工作上的要求，就是把自己份內的工作干好，少讓領導批評；把工資掙到，將自己的生活過好。最大的期望就是把自己的職稱按部就班的評下來，像單位那些老同事一樣，退休以前，可以掙上副高級職稱的工資。

何娜做夢也沒有想到，做單位領導，這種傳說中的好運氣，有一天居然也能落到她的頭上。從耿超的辦公室出來，何娜始終有一種恍如夢中的感覺，好長時間回不過味兒，就連走路的感覺也好像在雲上飄着。

儘管何娜此前從沒有過當單位領導的奢望，但並不代表她不想當單位的領導。她不僅想當，而且很想當！因為領導和普通職工之間的差別是顯而易見的。

領導們不僅有工作上的特權，在單位內和社會上受尊敬的地位，而且還有使自己的想法得到更多展示的機會。另外，在評職稱，獲得榮譽稱號，受獎勵，外出考察等等方面，也比普通職工佔優勢。

這麼多好處，哪個普通職工有了當領導的機會，而放棄不當，那多半兒就是個傻子！