第三百五十九章 阿米巴模式

蔡志龍和張曉東被林夢龍說得面紅耳赤，林夢龍把他們的辭職報告推了回去，放緩語氣道：「辭職報告你們先收回去，關於公司未來發展方向，這是公司的商業機密，等你們通過了人力資源部的企業文化和員工行為規範培訓考試，我自然會告訴你們，如果你們連這麼簡單的考試都通不過，那我只能說自己看錯人了，到時候你們再要辭職我保證不會再挽留！……」

如果林夢龍是直接向蔡志龍和張曉東耍老闆威風，蔡志龍和張曉東多半就直接甩手不幹了，但林夢龍這麼一激，蔡志龍和張曉東反而不好辭職了，有些不服氣地道：「林總，我們肯定會通過人力資源部的考試的，但如果到時候我們還是看不到發展前途，不管你怎麼挽留，我們依舊會辭職的！……」

林夢龍卻是哈哈一笑道：「放心，我會讓你們看到前途的，到時候保證你們沒有一個人會想辭職！……」

蔡志龍和張曉東越發不服氣了，他們都是非常有野心的人，選擇到夢龍投資工作也只是想著過渡一下，將來都準備自己創業當老闆的，如果是想找一份長期的工作當初就會選擇去那些世界五百強企業了。

所以他們都憋了一口氣，決定先通過人力資源部的考試，到時候無論林夢龍開什麼條件挽留他們，他們都要堅持辭職，也打一回林夢龍的臉。

接下來一段時間，蔡志龍和張曉東他們參加人力資源部的培訓明顯就認真多了，雖然他們對公司的企業文化和管理依舊不怎麼認同，但他們要證明給林夢龍看這樣的考試對他們來說就是小兒科而已。

其實林夢龍也沒指望在這麼短的時間就能讓他們認同公司的企業文化和管理制度，要讓員工對公司的企業文化建立起真正的認同，只能通過長期的潛移默化才能實現，他只是用這種方式在他們心中播下一顆種子，同時也磨掉他們一些傲氣。

蔡志龍和張曉東他們都是學霸級的人物，通過人力資源部的考試自然不是什麼難事，全都考了高分，按照人力資源部的安排，考試結束后就是由林夢龍親自給他們上最後一堂課，所以他們也憋足了勁等林夢龍來給他們上課的時候再次向林夢龍逼宮！

所以當林夢龍走進會議室，還沒開始說話，蔡志龍就站了起來道：「林總，我們都通過人力資源部的考試了，現在你可以告訴我們公司未來的發展方向和主營業務是什麼了吧？……」

林夢龍也知道再不給他們一個交代，他們真要造反了，微笑道：「既然大家都這麼關心這個問題，那我就在這裡明確一下吧，公司未來的發展方向在高科技產業，至於具體的主攻領域和項目我準備把選擇權交給大家，讓大家來選擇！……」