一隻天鵝
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廣利是一家台資工廠，規模不大。總經理助理主要行使的是行政部的職能，而總經理本人大部分時間在福建和台灣，張曉梅深得總經理信任，廠里的重大事項都需要經過她批准或轉呈。並且她能力出眾、氣質不俗、行事果敢，在廠里極有號召力。就算集合整個工業區的女性，她往裡一站也是鶴立雞群。男同事無不對她垂涎三尺，只是沒人敢當癩蛤蟆。
周家華上班后才知道，廣利的品管一職，地位相當尷尬。由於工廠規模小，部門簡化，沒有獨立的品質管理部門，而他又不具備以一人之身成立獨立團的資歷和條件，於是乎，總經理助理就成了他的直接上司，但實際上各部門的資深主管也能管他一管，而他本人卻是無人可管——操作工由組長管理，因此，他成了管理人員中的游勇，員工中的另類。
進步的地方也有，比如和管理人員一道用餐，穿著和普通員工不同顏色的工作服。雖然還沒住上單人房，但比起之前幾十個人共居一室，目前的住宿條件已經相當於從小旅社換到了三星級。
當初招聘廣告上的諸多要求，果然全是扯蛋。這裡的品質檢驗主要內容是：注塑件有無過量的毛邊、縮水；與樣板的色差是否超出許可範圍。總之技術含量相當低，完全可以務實地要求應聘者：視力正常；不是色盲。
頭一天上班，周家華到品保室尋出一把遊標卡尺，背著手在車間里走來走去，煞有介事。幾位老資格的女工公然調笑：「品管，你拿著卡尺幹什麼啊？這個磨具裡面出來的東西難道還會有什麼尺寸不對的嗎？」
「你們知道什麼？！縮水嚴重的話會造成尺寸偏小！」周家華也不是一點沒見過世面，基本概念還是知道一些的。
「嘻嘻，縮水嚴重的一眼就能看出來啦。」
周家華正色告曰：「作為專業的品管人員，是要根據數據判斷的！」說完，為了避免她們繼續糾纏，大踏步走開了。
幾天之後，他發現比那幾個老員工更不友好的是車間的何主管，幾乎從不給他好臉色看。好幾次他因品質問題要求操作員返工，員工不服，申訴到何主管處，這位三十多歲的老大哥居然一點不給面子，當著員工的面駁回他的品質判定：這個完全沒問題；這個也是可以的；這個還可以接受。
照此下去，用不了多久，他這個品保員就會成為大家心目中毫無作用的擺設品，從而很快被掃地出門。
起初周家華懷疑何主管嫉妒他年輕又長得帥。
給自己毀容當然是不可能的，唯有低調行事，見了何主管，表現得親切友好，不卑不亢，似乎絲毫沒有芥蒂。但他很快明白這樣並不管用，因為他發現何主管不待見他的主要原因是張曉梅和他走得太近了。
更鬱悶的是，敵人還不止何主管一個，而是全廠所有具備癩蛤蟆資格的男同事。就連那個孩子都已經好幾歲的採購員，仗著自己是本地人，也覬覦著張曉梅，時不時搞點小動作想探點天鵝屁嘗嘗。至於普通員工，也就白天看一眼，被窩裡想一想罷了。
「周家華，你現在忙不忙？不忙的話過來幫我抄點東西。」這種讓男員工們欽羨不已的美差，隔三差五就有。剛開始周家華還美得屁顛屁顛的：「好好好，我把這裡『忙完』就來。時間一長，他意識到這樣下去有點懸，這兩年的生存經驗讓他明白了新人的基本生存之道，就是不能讓「老人」們對你感到不爽。即使張曉梅可以一手遮天，從目前的情況來看，也沒有證據顯示她和他已經是鐵板一塊。
周家華決定韜光養晦，從長計議。為了讓別人知道他無意捲入天鵝肉的爭奪戰，張曉梅找他幫忙之後，他會在其他人面前做出不耐煩的樣子，偶爾還故意說幾句抱怨的話讓別人聽到。
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廣利是一家台資工廠，規模不大。總經理助理主要行使的是行政部的職能，而總經理本人大部分時間在福建和台灣，張曉梅深得總經理信任，廠里的重大事項都需要經過她批准或轉呈。並且她能力出眾、氣質不俗、行事果敢，在廠里極有號召力。就算集合整個工業區的女性，她往裡一站也是鶴立雞群。男同事無不對她垂涎三尺，只是沒人敢當癩蛤蟆。
周家華上班后才知道，廣利的品管一職，地位相當尷尬。由於工廠規模小，部門簡化，沒有獨立的品質管理部門，而他又不具備以一人之身成立獨立團的資歷和條件，於是乎，總經理助理就成了他的直接上司，但實際上各部門的資深主管也能管他一管，而他本人卻是無人可管——操作工由組長管理，因此，他成了管理人員中的游勇，員工中的另類。
進步的地方也有，比如和管理人員一道用餐，穿著和普通員工不同顏色的工作服。雖然還沒住上單人房，但比起之前幾十個人共居一室，目前的住宿條件已經相當於從小旅社換到了三星級。
當初招聘廣告上的諸多要求，果然全是扯蛋。這裡的品質檢驗主要內容是：注塑件有無過量的毛邊、縮水；與樣板的色差是否超出許可範圍。總之技術含量相當低，完全可以務實地要求應聘者：視力正常；不是色盲。
頭一天上班，周家華到品保室尋出一把遊標卡尺，背著手在車間里走來走去，煞有介事。幾位老資格的女工公然調笑：「品管，你拿著卡尺幹什麼啊？這個磨具裡面出來的東西難道還會有什麼尺寸不對的嗎？」
「你們知道什麼？！縮水嚴重的話會造成尺寸偏小！」周家華也不是一點沒見過世面，基本概念還是知道一些的。
「嘻嘻，縮水嚴重的一眼就能看出來啦。」
周家華正色告曰：「作為專業的品管人員，是要根據數據判斷的！」說完，為了避免她們繼續糾纏，大踏步走開了。
幾天之後，他發現比那幾個老員工更不友好的是車間的何主管，幾乎從不給他好臉色看。好幾次他因品質問題要求操作員返工，員工不服，申訴到何主管處，這位三十多歲的老大哥居然一點不給面子，當著員工的面駁回他的品質判定：這個完全沒問題；這個也是可以的；這個還可以接受。
照此下去，用不了多久，他這個品保員就會成為大家心目中毫無作用的擺設品，從而很快被掃地出門。
起初周家華懷疑何主管嫉妒他年輕又長得帥。
給自己毀容當然是不可能的，唯有低調行事，見了何主管，表現得親切友好，不卑不亢，似乎絲毫沒有芥蒂。但他很快明白這樣並不管用，因為他發現何主管不待見他的主要原因是張曉梅和他走得太近了。
更鬱悶的是，敵人還不止何主管一個，而是全廠所有具備癩蛤蟆資格的男同事。就連那個孩子都已經好幾歲的採購員，仗著自己是本地人，也覬覦著張曉梅，時不時搞點小動作想探點天鵝屁嘗嘗。至於普通員工，也就白天看一眼，被窩裡想一想罷了。
「周家華，你現在忙不忙？不忙的話過來幫我抄點東西。」這種讓男員工們欽羨不已的美差，隔三差五就有。剛開始周家華還美得屁顛屁顛的：「好好好，我把這裡『忙完』就來。時間一長，他意識到這樣下去有點懸，這兩年的生存經驗讓他明白了新人的基本生存之道，就是不能讓「老人」們對你感到不爽。即使張曉梅可以一手遮天，從目前的情況來看，也沒有證據顯示她和他已經是鐵板一塊。
周家華決定韜光養晦，從長計議。為了讓別人知道他無意捲入天鵝肉的爭奪戰，張曉梅找他幫忙之後，他會在其他人面前做出不耐煩的樣子，偶爾還故意說幾句抱怨的話讓別人聽到。
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廣利是一家台資工廠，規模不大。總經理助理主要行使的是行政部的職能，而總經理本人大部分時間在福建和台灣，張曉梅深得總經理信任，廠里的重大事項都需要經過她批准或轉呈。並且她能力出眾、氣質不俗、行事果敢，在廠里極有號召力。就算集合整個工業區的女性，她往裡一站也是鶴立雞群。男同事無不對她垂涎三尺，只是沒人敢當癩蛤蟆。
周家華上班后才知道，廣利的品管一職，地位相當尷尬。由於工廠規模小，部門簡化，沒有獨立的品質管理部門，而他又不具備以一人之身成立獨立團的資歷和條件，於是乎，總經理助理就成了他的直接上司，但實際上各部門的資深主管也能管他一管，而他本人卻是無人可管——操作工由組長管理，因此，他成了管理人員中的游勇，員工中的另類。
進步的地方也有，比如和管理人員一道用餐，穿著和普通員工不同顏色的工作服。雖然還沒住上單人房，但比起之前幾十個人共居一室，目前的住宿條件已經相當於從小旅社換到了三星級。
當初招聘廣告上的諸多要求，果然全是扯蛋。這裡的品質檢驗主要內容是：注塑件有無過量的毛邊、縮水；與樣板的色差是否超出許可範圍。總之技術含量相當低，完全可以務實地要求應聘者：視力正常；不是色盲。
頭一天上班，周家華到品保室尋出一把遊標卡尺，背著手在車間里走來走去，煞有介事。幾位老資格的女工公然調笑：「品管，你拿著卡尺幹什麼啊？這個磨具裡面出來的東西難道還會有什麼尺寸不對的嗎？」
「你們知道什麼？！縮水嚴重的話會造成尺寸偏小！」周家華也不是一點沒見過世面，基本概念還是知道一些的。
「嘻嘻，縮水嚴重的一眼就能看出來啦。」
周家華正色告曰：「作為專業的品管人員，是要根據數據判斷的！」說完，為了避免她們繼續糾纏，大踏步走開了。
幾天之後，他發現比那幾個老員工更不友好的是車間的何主管，幾乎從不給他好臉色看。好幾次他因品質問題要求操作員返工，員工不服，申訴到何主管處，這位三十多歲的老大哥居然一點不給面子，當著員工的面駁回他的品質判定：這個完全沒問題；這個也是可以的；這個還可以接受。
照此下去，用不了多久，他這個品保員就會成為大家心目中毫無作用的擺設品，從而很快被掃地出門。
起初周家華懷疑何主管嫉妒他年輕又長得帥。
給自己毀容當然是不可能的，唯有低調行事，見了何主管，表現得親切友好，不卑不亢，似乎絲毫沒有芥蒂。但他很快明白這樣並不管用，因為他發現何主管不待見他的主要原因是張曉梅和他走得太近了。
更鬱悶的是，敵人還不止何主管一個，而是全廠所有具備癩蛤蟆資格的男同事。就連那個孩子都已經好幾歲的採購員，仗著自己是本地人，也覬覦著張曉梅，時不時搞點小動作想探點天鵝屁嘗嘗。至於普通員工，也就白天看一眼，被窩裡想一想罷了。
「周家華，你現在忙不忙？不忙的話過來幫我抄點東西。」這種讓男員工們欽羨不已的美差，隔三差五就有。剛開始周家華還美得屁顛屁顛的：「好好好，我把這裡『忙完』就來。時間一長，他意識到這樣下去有點懸，這兩年的生存經驗讓他明白了新人的基本生存之道，就是不能讓「老人」們對你感到不爽。即使張曉梅可以一手遮天，從目前的情況來看，也沒有證據顯示她和他已經是鐵板一塊。
周家華決定韜光養晦，從長計議。為了讓別人知道他無意捲入天鵝肉的爭奪戰，張曉梅找他幫忙之後，他會在其他人面前做出不耐煩的樣子，偶爾還故意說幾句抱怨的話讓別人聽到。