第二十八章 害蟲與害蟲
創業培訓會議結束后，曹路回家又住了兩天時間，結果爸媽這段時間有點神秘，總是早出晚歸的。
剛好有天晚上，他起來上廁所，聽到房間里爸媽在商量房子的問題。
「這套不是地鐵口，上班不方便。」
「我覺得還是複式好。」
「現在都流行大平層了。」
「大平層太貴了，我們可能買不起。」
......
聽到這裡，曹路心中的弦波動了下，爸媽這是應該想換房子了，不過想想也對，這個老小區沒有電梯，他家住的又是頂樓。
再加上爸媽年紀也大了，腿腳沒年輕時那麼利索了，前幾天，自己搬菜上來，都搞得全身都是汗。
這套學區房是之前，可爸媽肯定捨不得賣，現在他們要是想換房子的話，那錢肯定是不夠的。
一想到這，曹路下了個決心，也學那位大佬給自己定個小目標。
兩年內，給爸媽買套大平層。
......
在回大竹村時。
老媽把他整輛車的後備箱塞的滿滿的，有香蕉、梨、蘋果，甚至還有一顆榴槤，還有各種冰凍的海鮮，比如對蝦，黃瓜魚和龍利魚。
見老媽還想塞。
曹路趕忙組織：「真塞不下了，給我這麼多也吃不完。」
陳芸叮囑道：「村裡的水果少，你放冰箱里，可以多放一段時間，這些海鮮營養比較高，有空要煮來吃，別總吃泡麵知道不。」
拗不過老媽的曹路，只能拉著一車水果和海鮮回大竹村了。
不過走前，老媽講了一句讓他沒法理解的話。
「你爸跟我沒那麼死板的，大點也沒事，找個時間把她帶家裡來，我跟你爸好好請人家吃頓飯，聽到沒有。」
而在回大竹村的路上，曹路發現離他蔬菜基地不遠的地方，有不少村民正在搭蓋蔬菜大棚。
有些看起來挺正規的，應該是找劉總搭蓋的，也有些相對簡單點，裡面的骨架用的全是大竹村本地的竹子。
就這麼半個月不到的時間，村民又整了十多畝大棚出來，而讓曹路比較擔心的是，這裡面有不少村民是借錢來搭蓋大棚的。
看到這裡，曹路不禁嘆息了聲，他是真沒辦法阻止這些村民，只能讓他們接著往下造了。
走了好些天了，曹路停好車后，來到了蔬菜大棚，結果只看了兩三個棚，臉色黑的就跟暴風雨來臨前一樣。
兩畝空心菜全部遭受蟲害，很多葉子都被蟲給吃了，葉片都變成了篩網。
西紅柿的葉片上，全是白白那種小蟲子，那些剛長大的西紅柿，顆顆都很畸形，還有茄子也出問題了。
且最讓曹路臉黑的是，蟲害都已經這麼嚴重了，居然沒人在棚里，曹路走了一圈，就發現阿貴和幾個新來的菜農實習生。
他們有人蹲在菜地上撿著蝸牛，有人則在處理那些受害的植株。
「就你們幾個，何玉柱呢？」
滿頭都是汗的阿貴，灌了口水后說道：「老闆，柱子哥生病躺床上好幾天了。」
「生病了？」曹路皺眉道。
阿貴點點頭：「醫生說是中暑，發燒到40度，還挺嚴重的。」
「那大清叔他們呢？」
聽曹路這麼一問，阿貴有點不好意思說，含糊了一通后，說道：「他們還沒來。」
見阿貴的表情，以及大棚里的情況，曹路覺得這裡面肯定有問題。
接下來，曹路開車直接來到了何玉柱家，順便從後備箱里，拿了些水果和冰凍的海鮮下來。
來到何玉柱家后。
曹路就把水果和海鮮遞給了嫂子，而躺在床上輸液的何玉柱知道老闆來了后，猛地坐了起來，可眼前一黑又給倒了下去。
虛弱地對著自己老婆說道：「阿阮，這水果太貴了，趕快還給老闆。」
曹路皺眉看著何玉柱，這次中暑還挺嚴重的，看起來脫水很嚴重，嘴唇都裂開了，臉色白得跟紙一樣。
見他老婆又要把水果還給他，曹路生氣道：「給你就給你，那麼多廢話做啥，我又不會扣你工資。」
被老闆這麼一罵，何玉柱一時間不知道該說啥，而曹路也沒繼續打擾他休息，倒是他老婆阿阮，用很憋足的漢語講了一些這幾天發生的事情。
原來這段時間，劉大清他們都不在棚里，而是去指導那些村民怎麼搭建大棚，怎麼栽種有機蔬菜。
而他老公一個人幹了四個人的活，從早上一直忙到凌晨兩三點，前幾天就有點發燒，結果沒注意，後面給熱中暑了。
在田裡直接給暈倒了，已經躺在床上輸液兩天了，現在只能喝一些米漿稀飯。
聽阿阮講完后。
曹路告訴阿阮：「這些天，你好好照顧他，這些天讓他好好養病，不要想田裡的事。」
「謝謝老闆。」
離開何玉柱家后，曹路不由嘆氣了聲，這三個真是越老越渾，他才走一周多的時間，立馬就翻天了。
還教這些村民怎麼種菜，種的出來才有鬼，這擺明是在把被人往坑裡帶。
有他們三個在那裡搗鼓，難怪這些村民膽子這麼大，借錢也要搞大棚。
吃一塹長一智，經過這次事件，曹路更加深刻明白企業管理和規章制度的重要性。
剛好這次創業培訓會議，就有一位導師專門講這方面的知識，裡面有涉及到如何管理村民和協調處理村民的關係。
導師有這麼一個論點：大家都普遍認為村民不好管理，所以就放鬆管理，相對都比較自由。
可這是錯誤的，由於村民的特殊性，放鬆管理只會讓他們更加得寸進尺，相反必須嚴格管理。
該打卡的必須要打卡。
最好採用區域管理責任制，也就是說，制定某個員工按照一定的操作標準負責某塊區域。
比如讓劉大清全權負責一畝菜田，正常每畝每月的產量有4000斤，達到了這個生產標準，就算完成任務。
而達不到這個標準，則算沒有完成任務，倒是在根據具體情況，給與相應的獎勵和懲罰。
而跟責任制配套的則是績效和考核，這裡就需要把工資切成兩部分，一部分是基本工資，另一部分則是考核工資。
......
以前就幾個員工，曹路覺得沒必要搞這套，可現在員工多了，曹路覺得非常有必要制定一套完整的管理制度。
老宅里，曹路用筆記本敲打著一份文檔，這份文檔明確規定了每個職位的責任和職權。
還明確了崗位等級。
從1到12級，每個級別的基本工資和績效考核都不一樣。
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