第51章 回學校招聘
「落落回校招聘不是很好吧，落落自己都還是（掌信PalmLette）的實習生呢？」
「這有什麼的，招進來的研究生實習生也是落落帶着的，記住我們要的是女研究生。」
「還要女研究生，我怕一個女研究生了招聘不到，」
「為什麼？」
「由於面臨着即將到來的就業壓力，很多在校大學生都會選擇在大四開始實習，一方面使自己能夠早些適應職場的生活，另一方面，也希望通過實習來積累自己的工作經驗，為將來的求職增加砝碼。
可實習生都是大四就開始了，讀研究生當然不會來實習了。」
「我要的是快畢業的女研究生？」
「那你自己到學校招聘吧！」
「照你這樣說，你是看不起（掌信PalmLette）了？」
「不是看起看不起的事，是（掌信PalmLette）暫時知名度不高，
很多大學生都會選擇大公司作為自己的實習單位，尤其是一些500強企業，甚至為了求得一個實習機會，即使倒貼錢也願意。
與小企業相比，大公司一般都會有相對完整的企業制度。因此，從簽實習協議開始，如薪資結算、工作安排等，完全按照相關的企業制度，以及法律法規進行，這樣一定程度有利於保障實習生的勞動權益。與此相比，一些小企業甚至連實習協議都不簽，這對於實習生來說是非常不利的。
一般都會有日曆表和日常的作息時刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息時間上下班，不太會出現加班的情況。而相對來說，小企業由於剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點是家常便飯了。
一般來說，每個大公司都會具有良好的、獨特的企業文化，從辦公室的裝飾、到公司員工午休時的娛樂活動，無不體現出自己的特性。
不過在大公司實習，由於大公司里本身就人員冗餘，再加上對「實習生」的不信任，因此他們給實習生安排的工作常屬於打雜性質的。可能你在大公司里呆了兩個月，可是連它最基本的業務流程都沒弄明白。而在小企業里，由此大多處於起步，沒有太多的職位分化，你可能一人需要兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨立解決問題的能力。」
「楊陽照你這樣說（掌信PalmLette）是大公司還是小公司？」
「反正不是南大女研究生想要實習的公司，」
「你，怎麼知道，」
「你想想連大四實習生都不想來，更何況是女研究生？」
「可我現在是正式招聘女研究生？」
「工資…？」
「楊陽，你是怕（掌信PalmLette）給不起工資？」
「小雨，落落上來26樓一個多月了，你給落落髮工資沒？」
「落落的工資不是周氏集團發的嗎？」
「你（掌信PalmLette）的員工，周氏集團幹嘛發工資？」
「可（掌信PalmLette）一直是周氏集團發工資的，而且你爸入股的一百億都是進入周氏集團賬戶的！」
「小雨，不是我說你，你這個CEO一點都做的不夠盡職，周氏集團是周氏集團，（掌信PalmLette）是（掌信PalmLette），」
「可，周氏集團和（掌信PalmLette）一直是合在一起的，而且我又不是CEO，我只是秘書。」
「（掌信PalmLette）為什麼要跟周氏集團一起呢，獨自發展不好嗎，你確定你只是秘書？」
「我本來就只是秘書。」
「那我和周亦然說說，來（掌信PalmLette）找個CEO做做。」
「楊陽，你當（掌信PalmLette）的CEO好做嗎，你做不來的？」
「小雨，這個你就別管了，」
周亦然也不知發什麼神經，讓楊陽做了（掌信PalmLette）的總經理，不過周亦然也說，以前很多事情是我處理的，從今天開始要楊陽自己處理。
其實大四實習生要看你想做什麼職業，以及自己處於什麼時期。菜鳥內功期，選在你規劃的職業方向上，從平台視角審視鏈接的上下游與平行的合作方，知道「產品從哪來到哪去，參與者在其中提供什麼價值」…格局養成期，從資源視角審視公司內外還能撬動哪些資源？形成資源整合能力，讓自己做資源倍數而不是個人人力極限（如長期熬夜）。
其實在大公司實習生期，大多是螺絲釘。
為保證每個職崗風險可控（實習生/初級員工離職離開的只是一個小模塊，可以快速替代，這樣能夠減少因員工離職導致的時間成本），所以定崗定責。
能提升多少專業度，看所做產品在行業里的成熟度。
（掌信PalmLette）已不同往日定義，內部有靈活的項目小組制，相當於一個個相互獨立又彼此互助的小工作室（但遺憾的是，實習生因個人能力經驗，多從事高重複性工作，如排版、剪輯，專業的提升程度，緊跟產品的疊代程度）
長遠來看，大公司會養成高理智、低感性的管理型人才，如果一畢業就有志於管理，則早點到大公司，再合適不過。
南大理工在香州北面的理工大學城，而我讀的香州大學在南面創新大學城，南香州，北南大理工組成了香州兩大文理科大學。
我之所以要到南大理工，還不是因為要為（掌信PalmLette）招兵買馬。
「小雨，真的要進入南大理工嗎，別的大學也有很多優秀人才？」
「落落，難道你不想回你的母校？」
「不是，只是學姐們不一定喜歡到（掌信PalmLette）上班，而且是在學妹手下工作。」
「在學妹手下工作很丟臉嗎，你認為南大理工的研究生有你能力強嗎，如果要招聘領導的話，童悅，李嘉敏，林徽因就行了！」
「小雨你的意思是，幹活的找南大理工，管理的找香州大學？」
「對啊，」
「到南大理工你千萬別這樣子說，小心校長讓人吃不了兜著走？」
「這可不是我自己說的，這可是倆校的前輩得出來的經驗。」
「瞎吹吧，我怎麼不知道？」
「如果什麼都知道，我怎麼做你老大！」
「你是我老大，我再怎麼是個主管，你說你一個秘書，怎麼做我老大，而且還比我小，一會你說是我秘書就行了。」
「落落主管請，」
和南大理工的肖主任通過電話，所以來接我們的是南大理工的肖主任，
「肖主任你好，」
「倆位請，這位小姐很面熟，」
「肖主任我是**班的，」
「難怪，你不是（掌信PalmLette）的冷主管嗎？」
「對，肖主任冷主管也是你校的學生，所以才回南大理工招聘。」
「兩位，裏面請，」
不一會來到了，南大理工校辦公室，
「冷同學，你是大四學生了，應該知道，很多大四實習生都進入公司實習了，沒實習的都要考研的了。」
「肖主任，我們要招聘的是在校研究生，不是大四生，」
「在校研究生，這個可能要經過董冰校長的同意才行。」
「肖主任，沒關係和董冰校長打招呼那是應該的，不知道董冰校長是否在校？」
「你們運氣好，董冰校長今天剛好在校。」
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