第224章 減負
第224章減負
1993年的深城人才大市場,在福田一家農貿市場的樓上。
當地人笑稱,樓下賣肉,樓上賣人。
當時的人才市場哪怕如此簡陋,仍然吸引來自全國各地的人才前來求職。
華強路的地攤經濟還有快餐業發展得很迅猛,得意於這些源源不斷前來的求職者。
深城身為特區,擁有數千家的企業,帶來幾十萬求職崗位,讓這個全新的城市,煥發出別樣的生機。
蕭天龍開車來到人才市場,心中頗有感嘆,前一世他還沒有光顧過這裡。
那時候的他有幸投奔了楊博文,這才免了求職的苦。
蕭天龍沒有直接上樓,而是順道參觀農貿市場。
這裡有一家天字一號土豬肉直銷攤檔。
來到攤檔前,攤檔已經收拾得乾乾淨淨,當天供應的土豬肉早就銷售一空。
現在的土豬肉供應,仍然採取的飢餓營銷模式。
主要原因是因為運力不足,加上前幾天生豬運輸途中出現病死的情況,暫停了一天運送生豬,每個攤檔的配額無形減少。
蕭天龍來到二樓人才市場。
看見偌大的人才市場裡面,擠滿了求職者。
這裡沒有空調,顯得十分悶熱。
屋頂旋轉的吊扇,驅散不了人才市場里涌動著的汗臭氣,還有劣質護膚品的異味混雜其中,令人窒息。
這場景,確實震撼到了蕭天龍。
1993年的時候,已經流行下海。
只因為財政能力遠不如21世紀,體制內很多人嫌包袱太重,性價比太低,萌生離職或者停薪留職的想法。
市場經濟發展初期,無窮無盡的機會在等著有才華的年輕人一展身手。
前來深城的求職者,絕大部分畢業於全國各省市的高等院校。
一些沒有學歷的求職者,直接前往工業區,看到招工啟事,遞上身份證就能面試入職。
能夠前來人才市場求職的外來工,絕大部分稱之為人才。
他們要麼單位效益不行,辦理了停薪留職手續,出來務工改善家裡落後的經濟面貌。
要麼就是大學分配的時候,沒有好的單位入職,只能出來拼一拼。
還有一部分是懷揣野心,不甘平庸的求職者。
大家有一個共性,家境都貧寒。
有些人甚至吃了上頓沒有下頓,晚上連五塊錢一晚的硬板床也租不起,只能被蚊子叮咬,擠在天橋底下,或者是高樓大廈的屋檐下過夜。
這樣惡劣的求職環境,仍然無法抑制住一拔又一拔南下務工的人流。
蕭天龍看到此情此景,覺得自己何等幸運。
他無異於這個時代的寵兒。
擁有了別人可望不可及的財富和事業。
能夠通過自己努力,讓更多的求職者有碗飯吃,甚至改變他一生的命運和家庭環境,蕭天龍有了企業家才有的使命感。
希望通過他和所有員工的共同努力,將企業做得更大更強,為更多的求職者提供合適的工作崗位。
其實很多時候,不是崗位需要這些人才。
而是這些人需要這些崗位。
隨著改革開放,國企開革不斷深化。
一批又一批工人面臨下崗再就業的問題,他們成為了一塊磚,哪裡需要就往哪裡搬。
人的命運,不只是靠個人奮鬥,也要看歷史進程。
蕭天龍算是活了兩世的人。
他知道1993年對很多人而言,其實是一個充滿機會的好時代。
這代人來到南方打拚,只要敢闖,敢想,肯干,一定會享受龐大的人口紅利。
楊雪來到服務台,為蕭天龍辦理了入場手續。
將招聘證遞給了蕭天龍,帶著他通過入口來到了生態農場招聘檔位前。
天農生態農場這次招聘接近二百名員工。
有總經理助理,行政主管,人事主管,培訓主任,還有農場技術員和普通工人。同時也幫羊城分公司招聘連鎖超市店長,安保,收銀,理貨,促銷,保潔等一系列人員。
這麼多的崗位,導致招聘檔位前擠滿了人潮。
蕭天龍一看有這麼多的求職者等待遞簡歷,當即提出,普工由人事現場面試,只要符合要求,就能當場拍板錄取,下午就能前往公司辦理入職手續。
一旦正式入職,公司管吃管住,提供帶薪培訓,直至培訓考核合格再上崗。
至於中層管理和高管,全部由他親自現場面試。
他要為求職者減負。
節省大家求職的時間和成本。
聽到蕭天龍這麼一說,求職者忍不住鼓掌歡迎。
大家前來南方打工,面試一次最少得耽擱半天到一天的時間。
萬一面試失敗,會無形造成巨大的求職壓力和求職成本。
蕭天龍此舉太人性化了,一下子虜獲了不少求職者的心。
楊雪組織大家,開始排隊面試。
蕭天龍面試的時候,只需要驗證大家的學歷和身份,剩下的就是隨機詢問幾個專業性的問題,通過簡單的交流,基本能夠判斷出是否值得聘用,篩選的速度很快。
受到蕭天龍的啟發,楊雪協助人事,現場聘請了接近一百號普工。
為他們發放了入職通知書。
請他們下午乘坐公共汽車前往西麗辦理入職手續。
一經錄用,公司免費組織大家體驗,提供免費食宿。
中午顧不上吃飯,蕭天龍和楊雪一直工作到下午二點,終於完成了整場招聘。
他發現人才市場大部分已經離開,這裡似乎快成為了公司的招聘專場。
從人才市場出來,蕭天龍身上的T恤已經濕透,一身的汗臭味。
楊雪也好不到哪裡去。
滿頭秀髮哪怕扎了個馬尾,同樣被汗透。
被幾百號人團團包圍的感覺,還真不好受。
「天龍,幸虧叫你過來了,否則咱們的招聘進度最少要延後兩天,還不一定能招到這麼多優秀的員工。」
「所以,咱們要學會變通,企業管理更要以人為本,當你和求職者換位思考的時候,就會發現一些普通崗位完全沒有必要折騰他們,讓他們去面試,複試,再等通知,這是對求職者的身心摧殘。」
蕭天龍笑著提醒人事主管和楊雪。
他希望重新培訓人事部主管和人事文員。
讓他們機動靈活的處理招聘事宜。
難怪公司遲遲招不到員工,並不是沒有求職者,而是招聘流程太繁複,加上西麗位置偏僻,很多人有了更多的選擇機會,就會放棄前去面試。
今天直接通知上崗的人員,他們下午一旦辦理了入職手續,以後就連跳槽的慾望都會少很多。
因為西麗農場這麼偏僻,出門一趟都不容易。
所以要儘快網羅這些人入職,而不是挑肥撿瘦。
因為你在挑他的同時,他也在挑你。
只要互相看對了眼,哪怕一些工人的綜合素質稍差一些,加強培訓,還是可以塑造出企業需要的人才出來。
「受教了!」
楊雪拱手抱拳,完全贊同蕭天龍的觀點。
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