第971章解決民生問題

第971章解決民生問題

穆寒煙看過名單也不作聲。

既然張峰不出聲,其它幾個有想法的常委也沒有說話,表面上平靜地散會了。

事情果然如張峰所料,此次成了徐海軍表演的舞台,其他人都充當了看客。

張峰認為葉天時不是誠心想這樣,他只是想看看,自己在常委們心中的份量,看看自己餘威是否尚在。

為此如果自己在會議上明確提出反對意見,葉天時肯定會不高興。

平靜地過了一段時間,葉天時在常委會議中提出,天寧市的領導幹部有必要到西部進行考察學習,體驗那裏的生活和工作環境。

與富饒的東部相比,西部人民的生活水平還是有些差距的,一些幹部長期處於這種富裕的生活當中,不思進取,張峰跟葉天時進行了溝通。

兩人私下達成協議后,由葉天時在常委會議中提出方案,當葉天時宣佈這個方案的時候,穆寒煙看了張峰一眼,露出一絲笑意。

她發現張峰在處理與葉天時之間的關係時,又進了一步。

以前的張峰總喜歡大無畏地勇往直前,想說什麼、想做什麼,他總是自己一馬當先。雖然很多時候跟葉天時溝通過,但畢竟是以張峰的名義在運作,名聲歸了他。

張峰的名氣和威望,在天寧常委班子和廣大人民群眾中與日俱增。葉天時當然心裏不怎麼高興,畢竟他才是天寧市一把手,但礙於面子,他自然也不好說什麼。

上次的事情,葉天時聽了徐海軍的話,雖然他明知道徐海軍的心思,但他還是順着徐海軍的意思,同意了這份名單。

張峰已經感覺到了自己的一些做法,開始威脅到葉天時的地位和威信,從此張峰就給自己定了一條原則。

韜光養晦!

有的時候,修的是心境。

隨着位置越來越高,心境也要相應提高。因此這次的行動方案,他只是跟葉天時私下提了提,等於把這個做事的機會送給了葉天時。

現在國家都在號召大力發展西部、支援西部,如果天寧市能在葉天時的帶領下,做出一些範例,這功勞無疑非葉天時莫屬。

從此之後,凡是不涉及到原則和底線問題,張峰都是讓葉天時出面和拍板。

隨着孫興平案件的最終查處,徐海軍不得不離開組織部長的崗位。

對於新的組織部長,雖然葉天時和張峰兩個人說了不算,決定權在省里,但是兩人畢竟還是有舉薦的權力。

葉天時說,省里暫時沒有空降一名組織部長的意思,他想聽張峰的意見。對於這個組織部長的人選,張峰想了想,自己還是不要插手。

葉天時畢竟是老大,天寧的事該他做主的,自己說多了就是喧賓奪主。

由於張峰的退讓,倒是讓葉天時全力扶持穆寒煙成為了天寧市委常委、組織部長。

開會的日子,總是這樣枯燥無味,卻偏偏成了公職人員研究琢磨必修之課。

畢竟讀懂了上面的精神,讀懂了政策,才能做好本職工作。

到了張峰這個位置,對於國家和省里的指示、政策,哪怕是一個字,他們都必須研究透。

天寧市,是一個承上啟下的重要環節。如何貫徹上面的指示和政策,天寧市委市府這一關極為重要。

開會,其實是一門學問。

很多一個人無法解決的問題,都是通過開會來解決的。

同時,會議也休現了民主的原則。

因此,如何通過會議,來達到自己的工作目的,這就是一門藝術,張峰一直就在考慮這個問題。

對於張峰來說,如何將天寧市打造成真正的和諧社會,如何做到人盡其才、老有所終、壯有所用。

在清風山莊與穆寒煙會面中,張峰問道:「寒煙,你覺得天寧市,現在還缺點什麼?」

穆寒煙接手組織工作一段時間了,她回應道:「人才。」

不管怎麼說,這個答案應該是中肯的。

穆寒煙知道張峰一直在考慮如何發展天寧,如何把天寧成為全國最亮麗、最發達、最富有的城市。

一個地方最終發展,肯定離開不人才。

二人商談了一些加速人才引進的政策,由組織部進行發佈,市人社局全力進行配合。

同時張峰問道:「企業招工難的問題,有沒有合適的解決辦法?」

穆寒煙說道:「原先我在明元區的時候,出台過一項政策,凡是在明元區工作三年以上的外來務工人員子女,均可以在本區就近的學校報名,享受與本地居民同等待遇。」

張峰知道穆寒煙在這件事情上,真正做出了努力,只是這個三年的時間規定,他覺得有些長。

可這是沒有辦法的事,如果不進行這樣的規定,將會有很多其它區的外來務工人員,為了讓子女在身邊上學,這些人都會湧入明元區,學校報名招生將帶來很大的麻煩。

到時學校暴滿,重新建校肯定來不及,反而會引起群體事件。

穆寒煙繼續解釋道:「從去年到今年,我一直在調查這個外來務工人員人口增漲數字,發現三年以上的務工人員,可以擁有這個資格,就不會影響到本市居民子女正常上學。」

「其實這個外來務工人員子女上學問題,完全可以跟企業招工難的問題扯上關係,這兩件事,可以進行綁定。」

「在原先解決外來工子女上學問題的時,我就發現一個現象。自從明元區打出將在今年之內,解決外來務工人員子女上學問題,很多企業的招工數量,遠勝於從前。」

「當然,可能也與明元區企業提高員工待遇有關係,所以我就在想,如果把招工和上學問題,綁定在一起,給企業一個相應的權力。」

「任何企業都有推薦和介紹入學的權力,只要持有這個企業介紹信的外來務工人員,他們的子女,就可以到本企業所在的區域學校上學。這樣一來,那些外來務工人員,為了子女上學問題,必須選擇一個企業上班。」

張峰想了想說道:「這個辦法好是好,不過企業會不會利用這個權力,對外來務工人員進行更加惡劣的剝削?同時還有企業進行弄虛作假?」

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仕途紅人

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