討論/畢業生謹防上當受騙

最近幾年在接受職業規劃諮詢的時候，常常遇到關於職場性騷擾的求助。和國內外同行也就此做過諸多交流，發現面對這類侵害，被侵害一方面臨的問題具備相當程度的共性。而在國內，由於傳統文化和法律意識的實情，性騷擾案例中，往往強勢方會更加肆無忌憚，弱勢方也更加孤立無助。我並非專業人士，但一直想就現實案例和實際分析，給被侵害者可行的應對建議，算是個人對職場公益的一次踐行。

一、防範性騷擾的發生

1、培養防範意識

永遠不要認為「這不會發生在我身上」

當一切還沒發生時，所有人都會覺得，這跟我沒關係，那只是個例。那麼，我們來看一組數據：

2012年舉辦的企業建立防治職場性騷擾機制研討暨經驗交流會披露，在北京，受到性騷擾困擾的職場女性高達40%以上，而在受到職場性騷擾的女性當中，20至29歲的年輕女性比例最高，有57.5%受到性騷擾。

另外，根據中國職場調查顯示，大約每25個女性當中，就有一個遭遇過強行性行為。

在ZL招聘發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》，遭遇性騷擾的職場女性的比例是8.02%。

調查的問卷設計、執行標準不同，數據僅僅是個參考。考慮到中國女性面對這類調查時可能的含蓄，以及龐大的職場女性數量，即使取低值來衡量，也讓人心驚。

事實上，職場性騷擾的發生，確實是「無差別」的，與身份、地位、年齡、場合、甚至性別，都不構成絕對的排除關係。「他德高望重年紀那麼大，不會」、「我結過婚還有孩子，不會」、「這是白天在公司里，不會」等等，這些只可能一定程度降低發生概率而已。比安全措施更有效的，往往是安全意識。當一切可能發生之前，防範意識能讓大部分職場女性規避風險並且形成正確的臨場應對。

2、識別職場性騷擾

2005年修訂后的《婦女權益保障法》明確提出了「性騷擾」的概念，這是一個巨大的進步。2018年8月27日，提交全國□□會審議的民法典人格權編草案規定，違背他人意願，以言語、行動或者利用從屬關係等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。但相關法規並未明確細則。普遍認為，性騷擾是一種違反意願、不被接受的帶有性意識的接近或者接觸，包括行為和語言上的。

生活中10種常見的職場性騷擾表現形式：

a、被反覆凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視；

b、他人身體故意靠近；

c、他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示；

d、他人以性為內容進行辱罵；

e、他人以利益作為交換條件提出性要求；

f、他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露□□官等；

g、被人強行撫摸；

h、被人強行摟抱；

i、被人強行親吻；

j、被人強迫發生性關係。

不僅限於此，還有其他很多形式。有人問過：女性在場的時候，酒桌上的葷段子，算不算性騷擾？很明確，只要在場女性明確不願意聽，就是性騷擾。被侵害方不願意不接受、侵害方動機上主觀實施、行為上含有性意識、結果上造成侵害（哪怕僅是女性的羞辱感），就構成性騷擾。

簡單的說，對方對你的動作、語言或其他行為，帶有性意識、違反你意願，就是性騷擾。

3、營造你的防禦場

一方面，是定位你的人設。

《孫子兵法·謀攻》說，不戰而屈人之兵，善之善者也。所謂營造防禦的「場」，就是要讓自己「看上去不可能」，換句話說，讓別人樹立對你的「尊重」。

談到這裡，有一種鴕鳥式的自我保護方法：把自己弄得過於保守和不漂亮，或是極力避免接觸男性。彷彿漂亮一點性感一點、和異性接觸多一點，就成為原罪了。我個人是反對這樣的方式的。在知乎看到過關於這方面話題的一個回復，是這麼寫的：謝謝那些說「女生穿的很性感就活該被猥褻」的禽獸們，我這個人很沒用，自己感覺自己是個廢物，但你們一出現我就感覺自己還不錯，起碼我還算個人。這位答友犀利了點，但理不糙。

在法律允許的範疇內，不違反公序良俗的前提下，每個人有做自己的權利。這當然包括，漂亮的權利、社交的權利、魅力四射的權利。「我可以性感，你不可以騷擾」，當然是對的。否則「你當眾數錢，我缺錢就可以搶你」也應該成立。在這一點上，穿著打扮應權衡不同情境下自身的安全係數，這個才是唯一需要考慮的。

這方面保護自己的職場人設，我認為是親和但有原則，合作性好但限於工作。必要的時候，給自己一個「有男友」、「老公兇悍」的設計，未嘗不可（副作用是明明單身卻逼退追求者，自己權衡）。

從很多案例來看，實施性騷擾的男性，一般脫不開「補償心理」：

a、得不到性滿足的補償心理。□□、性滿足度低是主因，常見如企業里私下到處言語性騷擾，發*圖給女同事之類的。這類人往往對女性有性歧視，你看他一眼都可能被解讀成「風騷」。這類人大多膽小，但在特定情境中會具備極大的攻擊性。

b、關係主導地位的補償心理。這類人往往受教育程度、社會地位、經濟地位都不低，有一定權力，掌握優勢資源。新聞里那些實施性騷擾的企業高管、政府官員、高知分子，都屬於這一類。權力是最好的□□。擁有權力就必須佔有更多女性來匹配，是這類性騷擾者的補償心理。

c、自我付出后的補償心理。常見於追求者。在付出時間、精力、金錢或者其他代價后依然得不到，繼而產生性騷擾行為。

另一方面，是設置邊界和距離。

保持應有的邊界意識。哪些行為是禁區，一定要有個清晰的認知。任何人不要進入邊界內，自己也不要跨出去。比如別人的言語調戲是跨越邊界的，那麼自己也不要以污示人。有明確的對於性騷擾的界定，並在心中明確。

保持應有的距離感。職場異性，任何時候都不要有超越工作範疇（最多是朋友範疇）的親近行為（正常戀愛除外）。

2018年年底我受邀參加合作公司的年會，年會後被邀請一起KTV。包廂大家都很興奮，年輕人多，玩遊戲也比較瘋，一個女孩子一邊唱歌一邊摟住旁邊小夥子的肩膀。後來在洗手間門口，女孩子被這個男孩子抱緊強吻，驚動警察。男孩子辯解：她摟我。女孩子陳述：只是哥們式的搭肩。

不用說，性騷擾無疑。我反感指責受害者「也有問題」，似乎連活著都有錯，因為提供了騷擾的客觀條件。但這件事里，我們可以探究一些行為的形成機制：缺乏邊界意識和距離感，會讓異性產生誤判，認為可遠觀亦可褻玩，或者可以「試試」。腦殘偶像劇、人渣PUA理論里那些關於壁咚、強吻等等的教唆，又給了三分膽。然後一旦侵害產生，女性反抗力是很弱的；反抗一旦開始，有時候侵害並不會終止，而會加劇，甚至失控升級。

二、職場性騷擾發生了怎麼辦

1、培養正確的條件反射。

無論是防範還是應對，逃脫不了的規律是：越拖延，成本與風險越大。能拒敵於外就不要讓事情發生，發生后能立刻止損就不要任其發展。

出於自我保護，每個女性都應該有正確的反應機制。果斷明確的sayno尤其重要，看起來也簡單。但人在遇到極大的危險或恐懼的時候，有可能會出現一種類似動物的僵死反應，渾身僵直動不了。所以現實中有部分女性，在遭遇性騷擾時，反而讓慌亂和不知所措佔據大腦，沒有正確的應對。一個簡單的訓練：在腦海中預演，當遇到類似讓你「不舒服」、「憤怒」、「害怕」的性侵犯行為發生時，你應該如何明確拒絕並把自己置於安全的處境中，並儘可能保留證據（安全第一，證據儘力）。

2、在處境安全后，堅決維護自身權益，杜絕再次發生。

嚴正警告、上報公司、報警，都是可以的選擇。認為隱忍可以換來安寧的不切實際的想法，趁早扔一邊；顧慮這份工作會不會丟掉而選擇不抗爭的，也只是延長和加重痛苦而已。

職場環境，對方也有成本和風險。堅決拒絕、抗爭，對方在退卻后，多半是彷彿沒有發生過的態度。而如果這件事會讓你丟掉工作，那麼你不抗爭侵害還會繼續，最終的結局還是一樣。因此丟掉工作，這樣的公司，不待也罷。人生很長，原則問題上，不值得患得患失。

三、社會責任

職場女性特別不容易，不僅在於兼顧家庭增加精力成本，也不僅在於生育影響職業生涯的連續發展，更在於工作中更容易獲得不公正的評價。整個社會都有責任，從立法、輿論角度，保護性騷擾性侵害的受害人，增加犯罪成本，降低受害方的成本。而實際案例里，很多時候，受害方反而成本高昂，要承受莫大的心理壓力。這裡面，最大的原因，是冷漠刻薄的身邊人，和網路暴力。呼籲所有人，正視這樣一個違法犯罪的行為，不要成為職場性騷擾行為的幫凶。當輿論暴力為違法行為提供膽量，黑暗的反噬，會逼近每一個人。

（摘自網路，作者牧起。）