第五十三章 擴大規劃（上）
今天的比賽結束了，同學們有序地開始向場外走去。
杜明和柴輝興沖沖地向經濟管理系一年一班的看台走去，柴輝眼尖看見了逆人流而行的吳硯，一揮手，喊道：「書生，我們在這呢。」
三人很快走到一起，柴輝笑道：「這麼好來接我們，等急了？」
杜明上下看看吳硯，怪聲怪調地說道：「胖子，你什麼時候看他這麼好心過。來接你？你小子做夢吧。」
柴輝馬上也反應過來不對了，不懷好意地看看吳硯，往他身邊一靠，陰聲道：「老實交待，你又幹什麼壞事被人追殺了。」
吳硯不滿地拍了柴輝一巴掌，「死胖子，不識好人心。」
柴輝呲著牙躲到杜明的身邊，與杜明交流個眼色，兩人同時笑了起來，「你也會有好人心。」杜明嘟囔了一句，隨著柴輝拔腿就跑。
吳硯做勢在後面追了上去，三人小鬧著很快就到了經濟管理系一年一班的看台，只見只剩下楚雲畹俏生生地站在看台上，一副等人的樣子，看見吳硯三人過來，高興地迎上一步，嘴裡卻嬌嗔道：「你們怎麼這麼慢啊？」
柴輝和杜明一愣，旋即反應過來晚上的宴會楚雲畹可能也有份的，再聯想到吳硯的好心去迎接，兩人不由神秘地對視一笑，只是柴輝的心裡有些酸溜溜的，他控制的好沒有表現出來。
吳硯腳步不停繼續向前走去，嘴裡嘟囔道：「哪裡慢了，你沒看見我們是用跑得嗎？」
楚雲畹也不生氣，跟上杜明和柴輝的腳步，嫣然一笑，說道：「今晚是為了給你慶賀，就不跟你一般見識了，柴輝，你說對吧？」
杜明一肚子鬼主意，凈跟自己做對，柴輝雖然心眼子也不少，不過對自己好像有些不免疫，楚雲畹精明地選擇薄弱環節入手了。
果然，柴輝眼睛一眯，笑呵呵地說道：「對啊，你說得太有道理。」
杜明和前面的吳硯同時背著楚雲畹對著柴輝做了個噁心的動作。
心上人當面，柴輝也沒心思跟吳硯、杜明計較了，愣裝作沒看見，仍然笑呵呵地跟楚雲畹套著近乎，不過，他也確實有一套，幾句話就把楚雲畹逗得咯咯直笑。
路上，吳硯給姚如雲去了個電話，詢問地點，姚如雲讓他們直接去暢海酒樓。
於是，吳硯開著車，載著杜明、柴輝、楚雲畹直奔暢海酒樓，姚如雲、林小蓮、蘇月卿和慕容雪早已等在那裡了。
吳硯好奇地問道：「如雲姐，姐夫怎麼沒來？」
姚如雲聞言，臉一紅，瞪了吳硯一眼，然後笑道：「我讓他留在快餐店全權負責店裡的事了，如果他也來了，那我們的快餐店今晚可真要唱空城計了。」
眾人聞言，不禁都笑了起來，時間不長，酒菜上齊，大家團團圍坐，舉杯暢飲，氣氛熱烈，最後酒酣飯飽，盡歡而散。
校運動會四天後圓滿結束，學校、同學對整個運動會的組織工作反響良好。之後吳硯又恢復了正常的學習生活。
時間流轉，很快接近期末考試了，同學們都進入緊張的複習階段。
這期間，李卉妍順利地參加了中考，據她自己表示考得非常好，著實讓李琳歡喜了一陣，李卉妍中考結束以後，吳硯也結束了家教的工作。
沈薇在運動會上曇花一現之後再也沒有露面。
吳硯和杜明依舊每天去圖書館，一點也沒有面臨考試的緊張感，讓很多同學心生羨慕。
「你們說，我是留在石軟公司，還是回來全身心地經營我們快餐店？」姚如雲有些困惑地說道
經過幾個月的實習，石軟公司對姚如雲和林小蓮的工作能力非常滿意，今天給她們倆下了正式聘用的通知，林小蓮已經決定與石軟公司簽訂聘用合同了，而姚如雲還有些拿不定主意，所以晚上和張松山來到吳硯住處想聽聽大家的建議。
慕容雪滿臉羨慕地說道：「當然是去石軟公司了，那可是多少人夢寐以求想進都進不去的公司啊，工作穩定，上升空間大，薪水高，而且福利待遇更是任何公司都比不了的，光一棟別墅就得值多少錢啊，分文不取，免費贈送，這樣的待遇上哪裡去找啊！如雲姐，別再猶豫了，就是石軟了。」
吳硯看看張松山，笑道：「如雲姐的事未來的姐夫最有發言權了，不知姐夫是什麼意見？」
張松山爽直地一笑，說道：「我尊重她的意見，如果願意和我們一同經營快餐店，我對發展前景非常看好，而且每天都能在一起我當然願意了。如果去石軟公司，發展的空間可能更大一些，畢竟人家是大陸第一的大企業，機構遍及全球，不過，我就是有些擔心她被分到國外怎麼辦，我學的都是中餐，出去我能幹什麼？」
蘇月卿也是比較傾向於慕容雪的觀點，認為石軟可以保證生活無憂，而且發展的空間非常大，並且有點責怪張松山自私的意思。
吳硯輕鬆一笑，說道：「姐夫的擔心也不是沒有道理的，畢竟結婚以後，兩個人也要彼此兼顧一下對方的事業，現在考慮的周全一些，免得以後路子會變窄了。
我的意見是，如雲姐應該去石軟，但在簽訂合同時，保留被調往國外工作時辭職的權利，這樣一旦公司將如雲姐調往國外工作時，就多了一種選擇，呵呵，這樣兩人的事業不就都兼顧到了嘛。」
張松山聞言，頓時高興起來，說道：「如果能這樣，那我就沒意見了，我也支持如雲去石軟工作。」
姚如雲有些擔心地說道：「石軟公司財大氣粗，而且各種人才蜂擁想入，處於完全的強勢，你說它會允許員工提出額外的條款嗎？」
吳硯笑道：「如雲姐有些當局者迷了，既然石軟想跟你和小蓮姐簽約，就說明你們有他們現在或未來需要的能力和潛力，像這樣大陸數一的大企業都有他們自己的人文管理文化，對員工的管理上會更寬鬆一些的，而且他們在國內也有數不清的機構，所以你提出這一小小的合理要求，我想不會影響你們簽約的。」