開始實業路

不知道是大蛋的方案好思路准，還是工作做的到位，上級部門批准的很快。正月十五一過就邀請去管工廠，開始改制！

大蛋的資金非常充分，合同簽完的當天下午就全額轉款，法律上已經是他的工廠了，早一天接晚一天接問題不大！

由於此時的旺旺算是眾叛親離，除了一個手下小星星再也沒有別人可以調用，非常秘密的把哪一壇的黃金，銀元，全部交給大蛋蛋。就只好請顏若桃在了解啞哥紡織廠改制的人中，特聘幾位去當接收大員！

不虧是見過大錢的孩子，兩人竟問也沒問疑問這罈子財寶的來歷。就跟別人送了腿豬肉差不多，讓旺旺又暗中讚歎了一次，男人的乾兒子人小志豪。

確定上任的前一天，她積極主動通報亞高層，首先是三位哥哥，粗哥，北風，蚊子，再通報劉庄的趙四勝，師爺大舅，婆婆老娘老董事長。

一句話，我有工廠上班了。

知道這裡應該歸北方基地劉雅總管，但不好意思掛電話，就用最直接的文件傳真，發完之後又抄報水芹，娟娟，仙兒，楊衛；連已經比她更早結婚的胖女兵，也抄報一份！

當然這些都是拜託顏若桃所辦。

整裝待發正月十八，壯志胸懷的旺旺，帶著她自己任命的高級顧問小星星；

兩人勾手從此不分離，我要看著你長大娶媳婦，幫你帶孩子。

財務總監是劉庄的區域總管衛生員：還不知道誰做的工作，誰派來的？

對這個忠誠的老朋友來助理，很是高興。

人事總監是顏若桃在辦公室時帶的一個秘書，現在也是工廠的中層幹部；

據說鐵面無私小嘴很能說，政策水平強，理論知識有，實踐經驗少。

辦公室主任卻是表姨推薦的小宋科長，現在也是物流公司的總監級幹部！表姨可是真心的，忍痛割愛。

完全照搬啞柴總的紡織廠經驗，旺一上任先召開了中層幹部大會，當天晚上就宴請省市級勞模，老共產黨員，老先進人物，同樣的每人發了一個禮品袋，禮品中帶了一張如何搞好水泥廠的建議問卷！

第二天按照每百人派出兩個代表，分三個考察團，去市紡織廠考察，宣稱那裡是我們成功收購的典範！

第三天召開職工代表大會，宣布不減一個人，不降低一分的工資和福利待遇！擴大到中層幹部，機關全體人員。

但工廠必須改變經營格局和思路，多種經營！許多國企經營不善都有同樣的種種束縛，思想不解放，抱著固有的傳統；

現在是市場經濟，經濟利益不是唱高調講大道理，而是真正買衣服穿，買糧食吃的肚子戰略：

水泥廠為什麼不可以辦超市？難度會更大嗎？

為什麼不可以搞綠色菜園？丟不起這個臉嗎？

為什麼不可以搞花鋼岩開採？賣石頭賺的錢就不能振興企業嗎？

咱們現在是多種經濟合資企業了，只要不違法什麼也可以研究考慮，充分發揮工人代表的創造性思維，展開大討論，聽取群眾的智慧。

公布了總經理信箱，在幾個大門口和厂部辦公樓！

各種花花綠綠的市場經濟標語，讓工人們徹底明白了，混日子混不出吃來了！

對長期不來上班脫崗的，各種關係戶領空響的限期歸隊，從接管的這一天開始，誰有上班誰才領工資，嚴格卡人頭，算時間！個體戶就是要斤斤計較！

對大家最關心的機構改革隻字不提，原來幹啥繼續幹啥？生活福利食堂後勤衛生保潔，一切照舊。

來接管的幾個人集體辦公，要求衛生員每天弄一份簡報，向大哥三嫂傳真彙報，不管誰有指示和要求立即通知照辦，無需再請示自己，可見現在她對亞單位歸心似箭！

明白團結的重要性。

小高層小高參小星星啥也不管，艱難的憋了一兩天，第三天就再也找不到人影了，小猴子地位尊崇，在工廠里安全應該沒有問題，也就沒去管他瘋！

各種座談會有條不紊的進行，不溫不火不急不躁，嚴禁強勢和大嗓門。

半個月後考察回來的三個小組，分別以生產部門，工會黨務部門，基層員工三個方面上報三份改革的方案，學習紡織廠六六制度！後來經過數方座談，一錘定音：

董事會下設6個高管：總經理，書記兼武裝部長，工會首腦兼監事會首腦，財務總監，安全總監，生產總監！

下設6個部門，每一個部門在分6個科室！

一總辦兼宣傳部，把廣告宣傳廠辦合在了一起！

二生產辦兼技術部！

三是總工室兼安全部！

四是後勤兼小賣部！

五多經辦兼勞服公司！

六新建文明辦兼外聯處！

有了紡織廠成功成熟的經驗，讓人驚嘆的大部改革，有樣學樣，就少了很多的非議，而且改革的特色非常明顯，六大領導都沒有分管部門，六個部門同樣也就沒有分管領導，誰都可以管，對誰都負責！

比如總辦下屬的六個科，就很引人矚目：

一科管接待招待所，迎來送往非常重要！

二科管車隊加保修廠！原來歸屬運銷部管！

三科管法律對接公檢法！原來歸屬企管部管！

四科管廣告，包括廠電視台，採訪報社，廣播站！原來分別歸政工部和工會管！

五科管外用工，統轄原來歸各個車間的民工隊，臨時工組織，急難險重上陣的人！

六科征地和農民關係！原來是獨立的中層機構！

每一個科只有一個科長，2到3個助理！

機關人員只有1/3強！進入新組建的部門！

不知道是看幾個女人來接管好欺負，還是大大咧咧的老兵哥沒太在意啥？一個在車間例會上拍著大胸脯，堅決不交小車的主任委員，就讓人事總監一張紙，免去了所任職務！

工廠沒有誰不可以替代，地球離了誰都會轉。

半夜三更搶修倉庫領出來的鋼板，卻往鄰近縣拉的小車，讓衛生員連同機修班長，段長，抓了個正著，直接送往縣公安，已嚴重影響生產罪報警報案！

內賊內盜，追究到發貨的倉管員，現場施工的安全員，車間值班領導。

招待所里正在宴請縣直各單位，兩三個小時的座談和宴請，就停了七八次電，不是燒壞了啥？就是又老化了啥？弄得領導們極為不爽！

幾個人一商量

人事總監又是一紙任命，免去了老資格的電力科長，電修車間主任！

我們就是點著蠟燭也不用你了，天高任鳥飛，愛去哪去哪？

好好的正常生產，紙袋突然沒有了，石膏突然斷貨了，進來的無煙煤粉煤灰太多了，無法生產了，

這樣的專業問題，接收大員真沒有辦法，一紙免掉誰？

，，，問題接踵而來，衛生員又是連續的幾份傳真出去！

當然是附上了前因後果，甚至聯繫人，責任人，誰誰？很快就有了迴音：

為確保重點工程用的大壩水泥供應，確保正在修建的機場和道路水泥供應，這不正常的生產斷供現象，引起了上層領導的高度重視，馬上批示，早有一大堆舉報信的檢察院，夕時介入，管石膏的，粉煤灰的，紙袋的，叫去喝咖啡了，有的就再也沒有回來！

還陸續有人傳問，據說越查人越多，牽連甚廣！各種小道消息不脛而走。

難怪一個好好的國有企業，就搞不下去了？有回來者傳出的消息令人膛目：這也許是有人有意為之，我這些人的嘴，傳要說的話。

這些被抓走的人家，當天晚上就被憤怒的工人砸破了玻璃，扔了石頭瓦片臭垃圾袋，沖著他們的大人小孩罵蛀蟲，原來工廠就是你們搞垮的，外面40塊1噸的石膏，咱們就七八十的拚命進貨，，，

真的生產需要時，又故意停擋！

三條生產線，停了一條，很快又停了一條！

備品備件又出了問題。

工人們急了，自發的成立了促生產工會！

請出來好幾位德高望重的退休生產管理人員，協助接管大員，維持運營。

不好下手啊，機關還有2/3的人無法安置！

正在幾個熱心領導抓耳撓腮時，接管小組通知廠總辦一紙通知，多經辦兼勞動服務公司成立跨界經營項目，完全市場化運作，優先選用機關人員！

下設星級賓館籌備處，一看就明白，工廠要辦賓館！

旅遊地產籌備處，這也不難理解，蓋房子房地產在風景區呢

許將軍超市籌備處，就不太明白，將軍何許人也，啥樣的超市？

還有對外接工程的建築裝修大隊，機械化大隊，土特產外運中心！

這太令大家開眼了，瞬間消化了老辦公機關無處可去的人！許多專業人才還要社會招。

而且是說干就干，一上任就沒有管過啥事的財務總監，卻是談下了從生活區到縣城大橋這一段30多個單位數百間的門店，沿河修建約一千米的一個特殊的生鮮許將軍超市，水泥廠一下成了縣裡的香餑餑。工人的自豪感暴升！

垃圾臭滿天的河邊，我幹啥都能改變形象。

旅遊地產卻是小不點星星出去找的，在離縣城五里的一個古老鄉鎮，有一片巨大的老地主莊園，雖然破敗，但是裡面的新建築不多，詎縣城又近，旁邊國道通往兩個大市，一個省城！只要能在這裡建一個歇腳的，又可以欣賞吃住拉哈撒的過度，每天上百輛的大客車，就是一個巨大的客流客源！

上報給董事長大電腦，一查詢，就整出了上中下三個方案！

只有旺旺知道大構想是這個小傢伙弄出來的！

投入不大，效益顯著！工廠，鄉鎮，縣裡三滿意，經濟效益，文化效益和社會文明效益於一體！就漸漸的改變了工人完全靠生產吃灰塵，才有工資拿有獎金拿的意識和狀況，那些想拿生產說事的人，漸漸的在有關部門的調查，和新形勢面前失去了信心，露出了馬腳：

傳說縣裡非常欣賞，考察了旺總的經歷，當過旅遊局長，縣長助理，交通局長，是美麗鄉村的主導和建設者，考慮重用再加擔子，爭取弄個上市公司出來！