第二十三章 不是獨角獸而是霸王龍

會議內容很簡單，呂冠傑宣佈所有人進入試用期，要求各部門經理出台管理方案，劃定了一條效率線，低於效率的人全部辭退。

並吩咐陳繽智根據工作崗位需要，隨時進行人員補充擴招，製造你不努力就面臨淘汰的緊張感。

特彆強調狩獵一位專利局退休幹部，聘請為專職顧問，這樣可以省去很多環節麻煩。

隨後把專利書推到申請部負責人張宇手裏，命令分發下去，散會後立即開始工作。

呂冠傑不擔心知識產權剽竊問題，時間稿為證據，簽訂的勞務合同中相關條款寫得明明白白，法律的空子一律封死，如果有膽敢踐踏法律的人存在，聯繫好合作的精英律師事務所，將會告得他傾家蕩產。

張宇皺眉翻閱了下申請書材料標題，感覺到頭皮發麻。

《石墨烯量產技術之三個具體方法》

《粉煤灰提取氧化鋁改進方法》

《電解鋁工藝之新型電解槽陣列構造》

...

上來就王炸，不是開玩笑吧？專利能成功申請，那不是一下變成獨角獸公司？

不，霸王龍都說不定。

張宇再不是專業人士，石墨烯總是了解的，新聞總是提到，這可是汽車航空航天，各種需求電阻率產業的完美材料。

呂冠傑不知道這年輕人怎麼想的，要是知道，恐怕得笑死。

就——這？王炸？不存在的，連0電阻的材料P15還沒祭出，就恐怖如斯，格局太小了。

專利申請部的人員看經理張宇面露難色，覺得是不是不堪重任？要不換我來取而代之？

一個個把資料傳閱了一遍，臉色都是差不多的驚恐。

甚至有人懷疑，這已經不是吹牛不打草稿，而是打好草稿的吹牛了。

一群成員中唯有個面色蠟黃的中年人埋頭沉思，他本身高等理科出生，厭倦了機械的技術類工作，這才換了個文職乾乾。

認真推敲下邏輯，竟然公式全部成立，心中就認定跟着這個老闆有前途，發言道：「日後專利申請有些類別需要成品展示，今後呂總需要建立研發部門，可以先考慮下我。」

「龍志剛是吧。」呂冠傑點頭，「我記住了。」

「散會。」

呂冠傑又單獨把人事總監陳繽智拉到一旁，告知了員工日後吃住行規劃。

一律以補貼形式