第四十一章 幹部學院

時間又過去一周。

這一周又有相關單位來訪，就是京城幹部學院。

京城幹部學院來自本地，本是一所專門培訓幹部的學院，只是他們又面向社會，面向社區，站在教育的前沿，因此很有敏銳的視覺，所以也找到我們創新園。

對創新園來說，這是好事。

會前，楊主任到辦公室，提前把這消息告訴大家。

自然，這是創新園的大事，也是創新園的喜事，同時也是楊主任的「心事」。每逢這個時節，都是楊主任最為得意的時候，因為他是服務中心的代表，也是最為拿手的行家。

上午，楊主任親自到創新園，交代接待事宜。

對於接待這事，櫓主任也是歡迎的，兩個在辦公室對侃。

晨夢娟這兩天沒什麼事，在辦公室搞起了考勤，明明是考勤，卻偏偏志針對別人，不針對自己，明顯自己搞特殊，並且還說的頭頭是道，這就是為啥招別人討厭的地方。

唐奕也懶得去管太多，畢竟平時準時上下班就是本分的事，只是有時候自己不知怎的睡不起來。

有個別情況在所難免嘛，為何玩搞的這麼緊張。何況既然如此就一視同仁為何別人遲到不行，自己十點過來仍然沒事。

講歸講，還是要回到接待來訪這件事上。

下午的時候唐奕和櫓主任一起布置了會場，這次是在小會議廳。

這個會議廳像個展覽館，裡面布置了好多建館的名片和照片。

這個會議廳也有投影儀，桌子椅子八成新，裡面亮唐唐，著實是個開會座談的好地方。

京城幹部學院來訪其實是專家視察，他們到一線來提取數據，而後通過現場的了解進一步來評估整個創新園的發展，並且到學院進一步調整教學科研方案，進一步促進產學一體化。

禮玉嬌接到任務，專門布置創新園室內。

別看她平時不怎麼活動，做起事來還是很利索，很有想法。一個是將辦公室資料整理歸檔，一個是社會組織上牆。

辦公室資料包括建園資料，包括創新園的規章，和孵化程序，這些原本是零散的東西，確實應該歸類，這樣比較有整體感。

另一個是組織上牆，就是將街道社區社會組織三級孵化體系以及社會組織的分佈全部上牆，用圖案表示出來，並且將具體負責人標註出來這樣，社會組織的孵化體系就很清晰地呈現出來。

這個，禮玉嬌是好手，根本不用擔心。

周五的時候，幹部學院的領導過來了。

楊主任和櫓主任負責接待。

接待是件大事，但對於我們來說是輕車熟路。不過是參訪，座談，總結，有時還吃頓飯。不過，吃飯基本很少了，大概這是因為地處京城的風氣所致，這個好。

幹部學院一行來了六個人，各個面相親善，氣宇軒昂，大概這是因為他們所屬的事業和位置的緣故。畢竟他們是教書育人，畢竟他們是參與政策研究，畢竟他們「養尊處優」。

唐奕這時竟戴著有色眼鏡看待這些人，因為他們頤指氣使慣了，因為他們坐享其成慣了，畢竟他們不在第一線，不知道第一線的辛苦，不知道創新園建園和工作的辛苦。

好吧，那就暫且聽聽他們的高見。正好，唐奕負責現場會場拍照。

走廊兩側是已經孵化的社會組織的介紹，已經做成展示牌，這個之前就已經做好了，並沒有刻意。幹部學院領導走馬觀花，來到會議廳。

楊主任作為負責人，開場講話，歡迎來賓。櫓主任列席。

幹部學院的帶頭領導藍處長開頭講話，首先感謝創新園的接待，並且稱讚辦公室人員為創新園的發展所做出的努力。

創新園作為新生事物，已經在承接街道與社區的發展做出了不懈的努力，並且成績可觀，只是，目前社會組織的孵化還不夠完善，力量相對單薄，並且還在進一步探索中，所以確實值得有關人士去進一步地推進。

其次，創新園有些成功的案例，值得分享，這就是學院領導進一步關心的地方，確實，創新園納入，孵化了一些組織，這些組織稍有名氣，並且在社區的公益交流和義演中發揮了積極的作用，確實值得道賀。

再次，創新園最後的定位和發展問題，目前創新園的領導也沒有一個具體的答案，屬於討論的範圍。

其他領導也依次發言，主要還是從學院科研的角度去談創新園的發展。說起來一套一套，整體一頭霧水。

櫓主任在一旁列席，半天沒說出一句話，只是拿著筆在草稿紙上寫啊寫。

會議大概都是一個套路的。

唐奕拍了幾張有代表性的照片，就潛回辦公室。

禮玉嬌還在看上牆的照片，這是她自己的作品，當然，社區地圖是早就有的。

唐奕過去看了一下，整體感覺很好，也沒說什麼，就是具體的居委會位置老是搞不清楚。

當然，他今天還有任務，就是寫稿，所以不能太過放鬆。

時間又到了-每個早上都要去洗手間一趟，這是唐奕的習慣，當然具體緣由你知道的，這是唐奕的秘密。

接待來訪太過頻繁，每天工作太過單調，有時候竟不知要幹些什麼，這讓唐奕有點頭疼，有時候回去自己也在思考如何進一步推動創新園的工作，但是畢竟這是全新的領域，相關的經驗過於缺乏，所以實在有些想不動。

所以，唐奕有時候又覺得對不起這工作。

但想來，很多工作不是先依照上面的安排和既定的程序開展嘛，所以何必想那麼多呢。

創新從來不是那麼容易，自然，路子也沒那麼簡單就可以探索出來，所有的是先積累，然後才有青出於藍而勝於藍。