第二十四章 領導指示

這一段時間，儘管創新園似乎忙忙碌碌，但效果並不很好，或者說，在領導的眼中並不理想。

前一段時間創新園分管領導街道負責人是人大教授掛職，偏向守成保守，畢竟是快要完成掛職時限，不想有任何差池，創新園也就在這種基調下「碌碌無為」。每天做些日常工作，偶爾迎接來團訪問，也開展了一些探索性的工作，例如組織沙龍，但這些遠遠不夠。

在唐奕覺得最舒服的日子裡，其實也等同於自己的無足輕重，要麼怎麼說人力資本是最有價值的。唐奕不願意這樣子，但也著實沒辦法。

好景不長，情況有變。最近來了位新領導，一下子完全推倒原先的建制，並給創新園來了一通批訓！他也是社會學背景人，而且還是年輕人，辦起事來風風火火，精力充沛。一上來就給創新園下了新指標。

他羅列了滿滿一張指示:年度新專項資金50萬，場地資源無限制提供；年前需建成規模社會組織聯盟3個；培育社會組織至少18個；每個月開展公益活動不下2次；辦公室人員需下社區，全面了解公益服務需求；進社區提供公益服務，並且，如果不能完成目標，專項資金將封存，延遞到下一個年度，一分不得。

他還嚴重指出，社會治理是當前國家層面的規劃，是社會管理在新形勢下的有益探索，創新園作為實踐基地應該要有高標準，高姿態，高質量的風範，絕不能過於放鬆，當低頭族混日子。

身處京城要地，我們更應該有強烈的使命感和責任感，要有敢為天下先的勇氣，要有當仁不讓捨我其誰的擔當，要有大道至簡天下為公濟世精神，要當公益服務的行動派，拒做敷衍工作的保守派，消極派和迂腐派！

老實說，聽到這些專業的辭彙和專業領域的表達，唐奕著實覺得領導是個懂業務有層次的人才。聽說對方還很年輕，30出頭，已是一方一把手，確實不簡單，當然對比起來，唐奕就只有自慚形穢的份。

栱科長作為忠實的「宣傳者」，代表新領導和街道傳達了上面的指示。「艾,這個事，，，艾,我們講，，，」說的貌似肚子里有很多貨，頭頭是道。先是對楊主任講，接著是對創新園講，態度始終居高臨下。

下午的時間，估摸著被一通訓斥，楊主任來辦公室吐了一番苦水。

「他媽的痹，現在領導一人一個屌樣，一個時間一個做派。前一段說這樣做，后一段又說那樣做，過一段時間又不知道要說怎麼做。我們這些基層的最慘，整天被牽著鼻子走，被鞭著變樣走，有榮譽他們是代表，有爛活我們來接手，最討厭的是那個什麼栱科長，一天一套，在我們面前一套，在領導面前又一套。是不是，小唐。麻痹的。」楊主任的話還沒說完，辦公室就忍不住一陣大笑。

「還說我們什麼也沒做，做了那麼多工作，忙的累死了，沒有任何福利，只有接受批評。」

唐奕也發笑。平時看著楊主任在栱科長面前恭恭敬敬，客客氣氣，在私底下原來對他有這麼多不滿。

當官的都是兩面派，每一面都是發自內心的躊躇，時刻注意自己的站隊和發言。

「別笑。領導的指示還是要聽的，這兩天我們也安排一些活動，針對社區做一些社會救助和養老保障。你們也策劃策劃，看能不能有一些提氣的活動。麻痹的…」楊主任失落卻沒有失態，一本正經地對我們講。

來不及送楊主任，他就自個兒踱出去了，留下辦公室一片櫓亂。

當然，楊主任還真沒說假話，雖然嘴上圖個痛快，行動上卻沒有緩慢。

過了兩天服務中心推出了一系列活動，牽一髮而動全身。其中主要有針對困難群體發放秋冬實物補助，拉了橫幅，動員了服務中心所有的人，楊主任親自主持儀式。

居民熱烈歡迎服務中心的舉動，非常支持這項工作，幾乎滿勤出席活動，並說了一大堆暖心的話，這是群眾最真實的聲音，給了服務中心最好的回饋。

並且由此為啟發，服務中心在創新園的協助下將之羅列歸納，拓展為常規性的工作，這就是春季糧食補助，秋季衣物補助，較困難群體日常補助。這些舉動被視為及時雨，也是執法為公，勤政為民的突出表現，為日後服務中心榮獲先進單位奠定了基礎。

另一項活動是養老福利以卡代券的活動，即改變了以往只能通過優惠券交換商品的體制，更之以以卡代券的模式，這就改變了之前只能被動地存券，換券，兌券的狀況，而是以更加實惠，接近資金流的方式予之群眾，客服了緩慢，拖沓，死板的毛病，代之以便捷，輕快，靈活的新形態，實現「一卡在手，實物我有」的目標，也在一定程度上提高了**的工作效率。這項活動同樣得到轄區老人的熱烈歡迎。

創新園同樣沒歇著。

情老師為此專門來到創新園，召開了部門會議，總結近階段的經驗得失，展望下一步的工作藍圖，提出了以服務中心為依託，以社區駐點為載體，以公益服務為方向的獨立開展工作的新思路，給每個人下達了新的任務。

辦公室在這樣的氛圍下每個人的工作狀態和精神狀態煥然一新。

看來領導的指示確實起了很大的作用，不獨街道層面動起來，社區也動起來，給了創新園工作的強心劑。

同時，那50萬猶如強大的誘餌，調動了整個區街層面的大魚，改變了往日懶散的作風，對創新園也是巨大的鼓舞。

格局格局，要不怎麼說格局決定了你的高度。

理論是基礎，它盤活了這個工作的宏觀思路；方法是鑰匙，它打開了繁複的部門枷鎖；實踐是真理，它檢驗了民聲的歸附。

領導的指示，來的真是時候。

當然，這並不表明我們之前的一切工作都是否定的，相反，情師姐鼓勵我們要在各種聲音的干擾下保持奮進的狀態和真我的本色！