兩份公告（上）
第二天一大早，利達廠辦公樓下面的公告欄旁邊，站滿了人。
因為昨天他們收到消息，說是利達廠今天會出一個重要的公告，所以，趁著休息時間，他們都擠在這裡，想等著看是什麼消息。
「廠長，喝茶吧。」
一個五十多歲，帶著眼鏡，有些消瘦的老年人把一杯茶遞到了姜昊手中。
「韓科長，你真的不需要這麼做，我之所以把你調過來當廠長助理，是因為……」
姜昊有些不好意思的說。
眼前的這個人正是韓再發，昨天曲風找他談了談他調任廠長助理的事情之後，他二話不說，今天就走馬上任了。
而且到了這裡之後，他一點也不擺廠里老人的架子，給姜昊打掃房間的衛生，端茶倒水。
他這樣做，反而是弄的姜昊不好意思了。
「我知道，是因為我跟不上廠里發展的需要了，廠里需要改革銷售科，所以才給了我一個台階，讓我來這裡。」
韓再發平靜的接著姜昊的話說了起來，像是說別人一樣。
「韓科長，你知道了。」姜昊驚訝了看了韓再發一眼。
「早在你找我要銷售科的資料我就有預感了，只是沒想到你的動作那麼快而已，更何況，讓我這樣一個老人干年輕小夥子的活，這不也很說明問題。」
「那你為什麼？」
姜昊再次驚訝了，韓再發既然知道是這個情況，那麼怎麼也要開點條件出來吧，比如說加點工資什麼的。
可是韓再發卻是二話不說，直接就到了自己的工作崗位。
「這沒什麼，我在廠里幹了一輩子了，什麼對廠里有好處，什麼沒好處，一眼就看的出來，不過，以前廠里是國企，所以我也就樂的輕鬆，讓我幹什麼我就幹什麼。」
「可是現在廠里混改了，那就不能依著以前的規矩來，如果那樣的話，廠里也就倒了。」
「廠子倒了，對哪個都沒有好處。」
「我個人倒是沒什麼，只是銷售科的那個小王，希望廠里能夠考慮一下，這個年輕人有膽識，也有幹勁，他可是一個干銷售的好材料。」
韓再發倒是看得開，輕輕的說。
「咦，我不是聽說你對那個小王很有意見，說了他不少的壞話，怎麼現在又要用他了。」姜昊放下了手中的杯子，問韓再發。
「以前，以前因為國企的緣故，所以，像他那樣的人，必須要壓著他，不壓著他，他得罪人不說，還容易闖禍。」
「現在不一樣了，混改之後，只要他運氣好一點，也能出頭了。」韓再發說出了緣由。
看著韓再發那張古井無波的臉，姜昊感嘆，果然，能夠在國企混出名堂的，沒有一個簡單的角色，曲風是，齊志鴻是，邱正是，連韓再發也是。
「韓科長，公告的內容你也看到了，感覺怎麼樣？」姜昊隨口問了一句。
「提氣。」韓再發用兩個字英雄。
「提氣，說的好，就是提氣，利達廠不管是從設備上，還是人員上，都是省里數一數二的，可是，這麼多年來困於合市，沒有什麼大的發展，是需要提一提氣了。」姜昊伸了伸懶腰說。
韓再發這次卻沒有在說話了，只是看著底下越聚越多的人。
「好了，該開始了。」
姜昊看人越來越多了，揮了揮手，立刻就有人把早已經寫好的公告貼在了公告欄裡面。
「先上一道開胃菜。」姜昊喃喃自語道。
公告一貼出來，人群之中立刻沸騰了起來。
「看看，出來了，出來了。」
「我看看，到底什麼公告，弄的那麼神秘。」
「利達廠績效考核方案。」
「哎，我還以為什麼東西呢，原來是這個，績效以前又不是沒搞過，還不是扣錢的手段。」
「大不了我們再去集體上訪，我就不信了，找不到一個說理的地方。」
……
剛看到公告的時候，圍觀的人又失望又生氣。
正如曲風所說的那樣，績效考核這個東西，已經被前幾任廠長給玩壞了。
所以，人們一聽是績效考核，下意識的認為是扣錢的東西。
「哎，這績效有點意思。」
人群之中，總有耐著性子的人能夠把績效考核方案讀下去。
「什麼，我來看看。」
有人提出來了，自然就有人繼續看了下去。
「這基本工資好低。」
「恩，是低，不過你看看，績效工資可就高了。」
「績效高有什麼用，原來廠里的績效不高嘛，達不到不是一樣沒用。」
「你看看，好像不是那麼難達到的啊。」
「是啊，我的工作速度是中等的，好像達到也不是那麼難。」
「這樣算起來，只要勤奮一點，工資好像比起以前還高不少。」
「恩，我算了，是高了不少，而且，這個高標準的績效如果努力一下的話，也不是沒有希望。」
「哎，今後別偷懶了。」
「你傻啊，有錢拿還偷懶。」
「說的也是。」
……
姜昊想的一點也沒錯，一旦這個績效標準是大部分人都能夠拿到的話，那麼一小部分人的意見，也就無足道哉了。
更何況，那一小部分拿不到績效的人，只不過是不努力而已，他們只要努力了，拿到績效也不成問題。
所以，他們想鬧事也要考慮一下，到底值不值得。
「你們看，績效考核方案後面還有加班工資呢。」
有人像發現新大陸一樣，驚喜的叫著。
「啊，加一次班拿兩倍的日常工資。」
「還有這好事，那以後別人還不加班加瘋了啊，雙倍工資啊。」
一個中年人在別人提醒了之後，細細的看著績效考核後面的加班工資，露出了驚喜的笑容。
這也難怪，他現在是上有老小有小的年紀，老人要花錢看病，孩子要上學，到處都是花錢的地方，所以，這個加班工資，對他來說是一個很好的來錢門路。
想到這個錢可以用來給孩子上學，給老人看病，他的臉上就露出了笑容。
「這績效考核方案倒是可以接受。」
在討論了許久績效考核方案之後，大家得出了一個結論。