第五十五章 分工合作 大事啟動

蕪青在這裡想不起來自己忘記了什麼，達州那邊已經翻天了，三家家主都已經來百府問過好幾遍了，答案都是府主不在，請過幾天再來。這三家可徹底蒙圈了，這是被拋棄了，這百公子是真的不在家還是不願意見我們啊。原本過了十五，十六那天一早，三家就派人上門送拜帖，可是人家就收了拜帖，說公子不在家，讓過幾日再來。三家等了三天，又上門送拜帖，結果得到的還是同樣的話，其實紅裳等人也是有些著急的，不知道蕪青幹什麼去了，反正是關閉了空間，聯繫不上了。三家家主心想，這是真心覺得我不得用了，這不行啊，總得想什麼方法挽回一些信任啊，於是三家家主不送拜帖了，親自登門，結果當然是還是沒見著人，倒是讓人請進府里，由紅裳在觀雲院陪客，仍然是府主不在，等幾天的話。三家家主就各自大眼瞪小眼，這年過完了，各家店鋪的掌柜的就要領命離開達州去到各自的鋪子里了，可是這百公子不回來，把這些人還留著還是讓他們回去啊，各鋪子里的生意還是應該有人照料的。等到這天蕪青終於想起來和三大家的約定，都已經是正月二十六了，蕪青拍拍腦袋，罵了自己一句窮記性，然後就趕回了達州。剛到百府門口，就見三家的公子正可憐兮兮的站在大門口，對著門房說著什麼，可是門房也沒辦法啊，主子不在家，你們非得不信，還一個勁追問主子什麼時候才回來，我一個下人，怎麼知道主子什麼時候回來，沒見過這麼難纏的，這都多少天了，幾乎就是天天問，天天來，你們煩不煩啊，可是誰讓百府家教好啊，無論你怎麼問，我就是有問必答，「主子不在，不知道什麼時候回來。」你問，我就這句話，你再問，我還是這句話，語調和聲高都不帶變的，這仨公子這幾天天天上門，聽著這句話都快吐了，小子，你能換個說法嗎？那門房也有意見啊，想換說法，你也是換個問題啊，這不是難為人呢嗎？雙方正在大眼瞪小眼，就聽後邊有人問「三位公子好興緻，和我這門房打什麼啞謎呢？」「主子！」驚喜的聲都差音了。「百公子！你怎麼在這裡？」驚訝，不可置信，憋屈種種五味雜陳。這是怎麼個意思？蕪青就納悶了，我在自家門口你們驚訝什麼，有什麼不可置信的，還憋屈，怎麼了這是？「我不能在這裡？」蕪青一挑眉，問道。「能能，祖宗哎！」董雲龍上前就拉著蕪青的手說道。蕪青當時就樂了，說道，「你這都是什麼稱呼啊」！蕪青帶著三位公子來到閑居的客廳落座，也知道了事情的原委，不禁在心中暗嘆，這種患得患失，才正是人世間最折磨人的，人與人之間的不信任和猜忌催生了太多的誤會與不解，最終有可能為此導致親兄弟反目，父子離心，朋友變仇敵。蕪青對三位公子說道：「今日我剛從外邊回來，家中的事也需要理一理，你們既知道我回來了，就趕緊回去告訴你們的祖父一聲，另外跟你們的祖父說，成大事者要謹慎小心不假，但是同樣更重要的是要學會信任。你們回去跟他們說，明日巳時初，明月茶樓二樓雅間面談。」三位公子垂頭喪氣的回去了，心裡直打鼓，不知道是不是當著蕪青的面說多了，可是自己三家天天上門就是自己不說，百公子還是會知道的。回到家，三家家主一聽，人家百公子確實不在家，自己多想了，也是各種心塞，心說，這百公子真是與眾不同，用大多數人的思維來推斷他的行為顯然不得法，以後還真是得慎重，不然再出現今日這事，指不定百公子真的會厭棄自家而尋別的合伙人了。

第二日，三家家主提前一刻鐘到了明月茶樓，三人眼裡都是血絲，大眼袋都快打褶兒了。顯然都沒睡好，這10多天折騰的，年都沒過好，三家都是雞飛狗跳的，痛並快樂著。不一會，蕪青也到了，三位家主都是起身相迎，蕪青也不客氣，坐下說道：「幾位家主辛苦了，在這裡，曉生給各位致歉了，之前因為一些私事耽誤了行程，所以直至昨日才回到家，得知三位家主心急如焚，曉生心裡愧疚，還望三位家主海涵」。「哪裡哪裡，是我們三家失了分寸，讓百公子見笑了」。三人現在是真心希望這些狗屁倒灶的事不是自己三人做的。蕪青也沒有多做鋪墊，直接開口說道：「三位可是對在下的計劃有什麼不同意見？」「沒有，百公子的想法真的是前所未有，我們都佩服不已」，袁天寶代表說道。「如此，我們就開始分工，看看個人負責什麼內容」說完，蕪青展開一張紙，上面列出學堂建立的幾個大的工作內容：學堂建設，學堂管理，人事管理，財務賬目管理，後勤服務，安全防衛，招生安置。蕪青說道：「學堂的管理，百府領了，其他的你們三家負責，你們先商量一下看看怎麼分工，三家商量了一炷香的時間，最後沒有定論，因為這些工作似乎有些並不是一家所能掌管的，太過龐大，需要的人手多不說，而且財務作為銀錢的事，一家管理也不適合，三人將自己的疑慮提出來，蕪青笑了笑，她就知道會這樣，而且這還只是大的工作分工，一些更細節的東西還是要在以後的建設過程中逐漸完善，所以現在有疑慮很正常，於是蕪青就說道：「我這裡有個提議，不如大家聽一下？」「願聞其詳！」三人同時說道。「這首先呢，學堂的管理只是包括教學的管理，其他的就不負責了，也就是說教什麼，怎麼教，如何評價學習成果，學生管理，教師工作管理，負責作出教學運轉的資金預算和畢業安排。人事管理呢，則是負責學堂除了學生以外所有人員的管理，包括建立工作人員檔案，工薪的制定與發放，職位的任免決定下發，人員獎罰的相關規定，對人員在任期間的表現評價等等。這財務賬目，就分三個方面，錢、物、帳，這三方面就由你們三家各負責一方面，招生工作就由一家負責，在學堂設立一個辦公地點，專門負責接待新招學員，三家共同完成招聘工作，也就是你們三家在各地都有買賣，就正好不需要另外單獨派人去各地去招聘，後勤就是負責日常的生活運作，包括衣食住行，負責日常運轉和需求的提出。安全好說，就是飲食住房安全，防火防盜等等，包括人財物的安全。學堂的建設則是包括征地，規劃，設計，預算、建設等等，當然這項工作仍然是一家負責，另外的後勤、安全和財務要跟上。如果你們沒有特別的想法，那麼我就指定了。」蕪青一氣兒說了這麼多話，停了下來，喝了口茶，等著三家決定。最後三家還是沒脾氣，都沒有這方面的專長方面，於是，蕪青指派人事管理由公孫家負責，人員配置儘快制定出來，招生負責這塊也都給公孫家，後勤董家負責，安全袁家，學堂建設這塊袁家負責，其他幾家在各自負責的方面給予配合。三家對這些都沒有意見，最後，蕪青就說到：「如今，建設這塊是第一步啟動的，緊接著下個月就要開始人員的招聘，各家也應該根據自己負責的方方面面好好籌劃一下，包括一些章程的制定，需要其他家配合的地方，還有人員的預算，這些都要提前做好，你們三家也都要指定一個負責人，以後學堂任何涉及到各家的事情都統一找這個人負責，至於這個人是自己決定還是找家族商議，我們就不管了。前期的工作比較多而且繁雜，所以我們就10日一碰頭，下回碰頭就是各家負責人了，你們回去自己選擇，我們百府就暫時由我負責，我們四家總得有一個領頭的，所以我就當仁不讓了，當然我這個領頭的工作也就是一個負責聯絡和協調，你們有什麼其他的建議嗎？」眾人都一致點頭同意。

蕪青知道這個時候建築都是要用木頭的，所以建築成本高，耗時長，而且對這個環境的破壞也嚴重，目前學堂剛開始起步，需要建築面積不是很大，以後的發展將會越來越快，隨著百家學堂的名聲傳播和學員的成長也將增加學堂的宣傳力度，人也是會越來越多的，到那時可不是一天兩天能夠完成這個工程的建設，所以建設這塊還是應該將磚和水泥弄出來，不然可是不容易跟上後續的發展。

蕪青回到家之後，韓雪就找到她，說自己在附近找到了一所宅子，就在百府不遠，三進宅子，加上鋪子的後院，完全夠住了，所以定了二月初二搬家，蕪青沒有挽留，畢竟是兩家人，正所謂保持一定的距離才是友誼長存的不二法門。