三四十 人力資源

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「布蘭科啥意思?」會議室里只剩下佟鵬和秦凱兩人,「培訓?我給碼工做培訓?這可不是我工作項目吧。」

「卡夫卡這東西太新太先進太複雜,打眼一看,也就是你佟大工程師有實戰經驗。我以前的老員工本來就不是做卡夫卡的,我給他們上過幾節課,就是一動手就暈了。」

佟鵬搖搖頭,「你招人吶,招有經驗的人,這時候不能貪便宜。」

秦凱略有些吃驚佟鵬的直來直去,不過他有這樣的問題也在意料之中,「不是全為了便宜,我們是投資的回報。」他把國防部的留美項目大致解釋了一下,「可你小組裏的都是能力很強的呀。」

「你是說安瑞和傑森?」佟鵬見秦凱點頭,「嗯,是你面試進來的?」

秦凱聽這口氣不像是夸人,「這個安瑞是布蘭科推薦的,他的簡歷很好啊。來面試的時候信心十足,我很欣賞他的自信。」

佟鵬呵呵一聲,「嗯,安瑞的口頭禪就是他什麼都會什麼都行。」

「哈哈,你也注意到了,你做領導的,手下的兵都這樣多好。」秦凱非常希望他所有的學生都有這種上進心,那上課才更有意思更有收穫。

「傑森正好相反,」佟鵬撓了撓頭,「幹啥都沒信心。」

「傑森是安瑞的師弟,都是三疊溝那個海軍工程學院畢業的,很厲害的學校。」

「問題是,」佟鵬繼續撓著頭,「啥都會的安瑞啥也沒幹出來。啥都不會的傑森確實啥都不會。」

「呃,」秦凱看了佟鵬好幾秒,「這麼爛?」

「那倒不是,那倆小夥子都挺聰明,點撥一下就明白,只是不能舉一反三,主要是經驗不足。」

「當然不能跟你這種有十幾年閱歷的人相比,怎麼樣,帶帶他們唄?」

「跟項目有關的,哎,秦教授,」佟鵬突然想起什麼,「是說卡夫卡這麼熱,需求大,有經驗的人少,你咋不開公司做培訓?應該不愁生源。」

「也不是沒有討論過。當初和小范最開始是寫程序起家的,習慣了,也只知道這一行。另外,做培訓是laborintensive,中文叫什麼更確切?勞力密集型?反正就是每分錢都是勞動換來的。你看大公司,你們臉書推特,軟件公司利潤那麼高,靠的是residualincome,直翻叫剩餘利益,也有點不準確,總之,最初的投入可以帶來未來多年的收入。」

「你是想問,咋做起項目了?」秦凱從佟鵬的表情看出他的問題,就繼續說,「最初的投入不夠,不怕伱樂我,就是撐不下去了,正好布蘭科送上門來。」

「咱們做科研的,其實用不着瞧不起布蘭科這種做銷售的,我很敬仰,真的,啥都不懂,人家就敢出去賣。我做不到。」

秦凱心裏不得不同意佟鵬,他和范斯汀非常幸運,第一個公司被收購,發了點小財,第二個公司就沒那麼幸運了,回想一下,失敗不是因為沒有產品,他一直認為做好產品,不愁沒人買。可現實卻是沒人買,或者說沒人賣。他和小范都不是做銷售的料。

他也不認為是語言限制了他的表現,這是性格使然。比如安瑞和傑森,性格完全不同,安瑞外向,口齒伶俐配以中部圓潤的口音,再加上懂技術,往往成為會議的中心,難怪布蘭科喜歡他。

秦凱不知道公司將來會怎樣發展,或者說還能不能夠回到只做軟件開發,掙剩餘利益。做軟件和做項目路數不一樣,布蘭科是否有這個能力。

「佟鵬基本上同意了。」秦凱告訴布蘭科,「不過培訓的方式不適合,我是這麼想的。」

布蘭科瞪大了眼睛聽,額頭上的橫紋沒有二十條也有十九,秦凱下意識放鬆臉上的肌肉,他到了這個起皺紋的年齡,年輕時因為娃娃臉少了些許教授的威嚴,被不少學生誤會,恨不得長的老相些。真到了年紀,反倒想保持青春,可不能像布蘭科那樣一臉褶子,人真是矛盾。

「我是想老佟應該加入所有項目,有什麼問題,組員可以隨時得到他的指點。」

布蘭科點着頭,「確實應該這樣,你也一樣,每個項目有至少兩個高級架構師,更顯得我們技術力量的強大。」

「同意,」秦凱和票霸一方的史板不是和合拍,有佟鵬主持應該不會有太大問題,而他這邊衛生部的項目有佟鵬加入,會給他減少些壓力,「只不過有一點,佟鵬和我都是全職一天八小時,現在就是兼職了,加起來八小時應該不影響預算。」

這就是秦凱不願意開培訓公司的原因,靠人力一小時一小時的掙來的,很難做多做大。

「明白,交給我好了。」布蘭科統籌公司人力資源,管理每個人的考勤表,然後交給會計發工資。同時向客戶發賬單,收款,查看預算進度,等等。他和佟鵬從全職轉到兼職必須要和布蘭科報備。

布蘭科想了想,「另外,我要博豪澤也加入兩個項目,」SeanBornhauser博豪澤是技術寫手,technicalwriter的主要工作就是寫使用手冊,「讓他隨時記錄佟鵬的工作,整理出來作為將來上崗培訓課程。」

「應該的,就這樣定了。」秦凱對這樣的安排非常滿意,教書匠有課本那是最好不過的,特別是佟鵬這種有最大的實用價值,總體上會提高整個團隊的技術水平。

今天參加票霸的會議,觀察到一個現象,每次問到安瑞或者傑森的進展,別看安瑞誇誇其談一大通,聽上去也很享受,可這畢竟不是播音專業,需要你把code代碼寫出來,結論正像佟鵬所說,啥都沒幹出來。傑森實誠,坦誠要麼問佟鵬怎麼寫代碼,要麼佟鵬代為完成。

難怪票霸的進度比他的衛生部要快,可公司不能只靠佟鵬一個人幹活呀,這樣無法持久。能把佟鵬的知識和經驗轉化成為課本真是太好不過了。

他也迫切需要佟鵬加入衛生部項目,把組員的能力拉高一步。

「噢,湯姆,我提議給老佟年終獎金,你看三萬合適嗎?」

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矽谷情

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