步入30大關（3）

雖然上市不成，以及業務滑坡這些現實問題都擺在眼前，但日子還是要照樣過，SOMOBILE的年底分紅一般都是年前算好年後發，這個按部就班，根據公司的一套考核公式直接計算即可。另外還有一項就是過年費，這錢是要在節前發放，是每個在職員工都會有的，而且一視同仁，無論級別高低，大家拿的都一樣。

7年1月初，眼看又到了發過年費的時候，這項工作是人事總監的職責範疇，因為老闆對錢很敏感，所以她做任何事情都要先把預算搞清楚，然後再做計劃，省的先做出來老闆嫌貴，還要再折騰第二遍。

人事總監旁敲側擊的跟姜莉談過兩次過年費預算問題，可都被老闆用別的話題岔開了，可時間一天天過去，老是按兵不動也不是辦法，已經有很多人開始問了，惡人不能自己當，行不行的也要老闆給個說法。

這天，人事總監找了個空子又跟姜莉談起過年費的預算問題，「姜總，再過些日子就該過年了，您也知道，回家的車票不好買，所以很多員工都要提前請假，您看過年費是不是……」

一聽又是花錢的事，姜莉的神經就綳了起來，「什麼？這麼早就發過年費，我就知道，你找我準是要花錢，就沒點兒別的事兒嗎？」

人事總監趕緊解釋：「沒有沒有，就是很多同事都問我，我也是沒辦法，發可以快過年的時候再發，您看是不是把預算額度先定一下？」

姜莉沒有理會人事總監的問題，翻著自己手裏的資料，過了一會，看她還站在原地不動，看來是再也迴避不了了，於是沒好氣的說：「什麼額度不額度的，以前效益好的時候沒虧待大家吧，現在整個行業都不景氣，你去問問，誰還大把大把的發錢啊。」

這話一說，像是過年費泡湯了，不過人事總監還想再得到更明確的答覆，試探的問道：「那我就跟大家解釋解釋過年費不發了，您說的對，現在行業普遍都是這個情況，相信他們都能理解。」

姜莉抬頭看了人事總監一眼，然後語氣稍微緩和的說：「大過年的什麼都不發，也有點說不過去，這樣吧，錢就不發了，給大家買點東西吧！」

人事總監一想，縮水歸縮水，總比沒有好吧，趕緊接着問：「姜總，具體買什麼東西，您有什麼傾向么？」

姜莉回道：「買什麼東西你自己定吧，或者跟大家商量商量，預算么，給你5000！」

聽到這個預算數字，人事總監心一沉，頭有點暈，心想：公司有400多號人，5000塊錢，能買個毛啊！

既然資金有限，只能玩創意了，人事總監跟幾個手下的小姑娘嘰嘰喳喳的討論了好幾天，最終思想達到高度統一，於是她給公司全體員工群發了一封郵件，內容如下：

「各位同事：大家好，很高興能和大家一起邁進嶄新的2007年，春節將至，為此，公司為各位員工精心準備了過節禮物，不一定很貴重，但一定是個驚喜，敬請期待！」

人事部門確實是煞費苦心，整天收包裹收快遞，看樣子禮物應該有點意思，於是同志們都開始滿心歡喜的期待着，沒過幾天，確實讓人一驚！每個人都收到一個禮物袋，袋子包裝很精美，打開一看，裏面有三樣東西，花生、蘋果和安全套，還有一張紙條，美其名曰：一生平安！

全體員工狂笑的狂笑，罵街的罵街，吐血的吐血，怎一個?字了得！

儘管工作不如意，妞兒也跑了，但春節回家還是讓李飛有些興奮，能跟久別的親人在一起，感覺格外溫暖。

過年幾天，除了親戚朋友聚聚會、吃吃喝喝之外，還有一個老調重彈的話題――婚姻！尤其是到了30歲的人，好像所有話題都離不開結婚，以前只是父母循循善誘，現在幾乎身邊所有親戚朋友外加同學，都在談論這個問題，尤其是父母知道李飛又重歸於單身之後，更加變本加厲、圍追堵截，甚至狂轟濫炸，另他不厭其煩。不過好歹春節假期就幾天，這耳朵進那耳朵出，聽聽也就完了。

正月初五，俗稱破五，過了這天，這春節也就算過完了，因為初七就要上班，李飛定了初六上午回京的機票。初五晚上，一家人圍坐在一起，李媽媽抓住最後的機會教導自己的兒子。

李媽媽說：「兒子，你也別嫌我煩，前幾年你說忙工作、忙事業，我也沒催你，可現在怎麼樣？建功立業不是一朝一夕的事，也需要運氣，根本不是你能掌控的了的，都說先成家后立業，成家在前，有了穩固的後方，你再去忙你的事業不是更踏實么？再說，你都三十了……」

與以往不同的是，這次李飛不但沒有做任何的反駁，而且還在根據母親的話思索著，從不同角度思考自己的未來。現在的他，雖然目標很清晰，但茫然依舊，因為通往目標的過程有太多的變數。進入2007年，經常會聽到別人對自己說：你都30啦，如何如何。三十而立，怎樣去立？真的能立得住么？貌似真的說不清楚。