第16章松峰食品

也許是因為黨中央發出了明確的信號，建廠審批場地的事，很快就能得到縣裡的批複。

有了決定的李保功，天一亮就來到鎮上鎮政府辦公的大院，遞交了一份申請。

這時鎮上領導正在發愁縣裡壓下來的政治性任務。

不得不說，隨著黨領導一聲令下，一些經營不善的國營企業，縣裡想要改制，而改制意味著大的變動，一部分人員下崗就成了必然問題。

如何解決下崗工人再就業，可不是個小問題。

這不，鎮領導正頭疼該如何解決這一難題時，李保功建私營企業的申請遞到了鎮領導的手裡。

「松峰食品公司，投資金額500萬，計劃招收工人300-500人。」郭廣明看著手裡的紙張，喃喃自語著，很快眼中洋溢出異樣的色彩。

很快這份申請，就上傳到了縣裡，立刻引起了縣領導的關注，隨即在縣領導高度關注下，松峰食品公司所有手續得到了最快的審批。

不過三天的時間，鎮上就劃出了一片土地承包給了李保功。

100畝地，以每年600塊錢一畝的價格，李保功直接簽了70年的租憑合同，款項分三期交付，首付款交了百分之三十，明年六月份再交百分之四十，剩下百分之三十到明年年底交清。

這100畝地都歸於是鎮政府名下，所以鎮政府當年直接有了126萬的財政收入，這是赤裸裸的政績呀！

時任鎮領導一把手的乃是袁常軍，這種天大的政績，很自然的把大部分功勞劃歸了自身。

簽合同當天，一眾人舉行了奠基儀式，在鎮領導袁常軍發表簡短的講話后，《松峰食品有限公司》正式成立。

第二天上百人的建築團隊進駐，頓時這片土地掀起了建築熱潮，不過一天的功夫，一道圍牆已經樹立而起。

松峰食品有限公司的駐地，可謂一天一個樣，這變化速度不必北上廣慢上多少。

轉眼半個月過去，時間來到11月9號。

辦公用的底上十間的二層辦公樓已經建好，廠房更是在一周前完工，昨天在外地購買來的設備也安裝完畢。

今天準備試生產，此刻車間內有著三十多人呆在各自的崗位上，時刻準備著，這些全部是本村的閑置勞動力。

李保功身邊跟著來自設備廠方的人員，一起看著整條生產線準備試生產。

別說這三十多個人都是經過一周時間的培訓，公司內的規矩以及注意事項得到了貫徹。

很快生產線動了起來，工人們也開始忙碌。

……

「李總你看這已經試運行一個小時，成品也生產出來不少，這設備一切正常，你看是不是把尾款算一下。」

「劉經理，這個你放心，錢不會少了你的，但我有一點要求。」

「李總你說。」

「接下來半個月，你們必須留下一個技術員來，設備一旦出問題，你們的人在這裡，也好立馬解決不是。」

「這個，沒問題，我做主-讓馬東留下來，李總你看這可以吧。」

「可以，但我們的合同上得加上一條複議，三年內設備出現問題，你們得負責派人過來修理。」

「李總放心，這是我們應該做的，完全沒有問題。」

……

松峰食品公司麻雀雖小五臟俱全，經理李保功，廠長（李保功暫時兼任），人事部主任李報海（四哥），銷售部主任李報山（二哥），財務部主任劉秀，後勤部主任李報景（大爺爺家老七），車間主任李國俊（大爺爺家長孫）。

如果李國良在這裡，絕對會說：這不就是家族企業的底子嗎？

不是否認家族企業，在共和國私營企業中，大多數是家族式發展模式，當然就連歐美髮達國家家族企業也佔有相當一部分比例。

其優點：起步時可以齊心協力共同創造財富，也許其初始目的只是改善小家的生活質量，但不可否認其有著極強的凝聚力，由此產生對企業的吸引力，可降低內部管理成本，比如國企中內耗以及工人磨洋工的現象不會出現，會令企業有一個積極向上的環境，最重要的是權利集中，針對有利於自身的決策，能夠做到雷厲風行。

缺點也很突出：比如血緣裙帶關係混亂，導致管理制度不完善，從而阻礙企業壯大。

當然這對李國良來說都不是問題，最起碼在他這一代，他有能力掌控自家企業，令其不會出現一些亂七八糟的問題，說明白一些就是他是一個有能力的富二代，是一個可以接好接力棒的富二代。

扯遠了，言歸正傳。

……

「公司，今天就算正式投產，大家有什麼好的想法都說說吧。」李保功作為當事人，為會議定了一個基調。

但是良久會議室沒有人開口，坐在末位的李國俊，裝著膽子站起來：「功叔，我可以說兩句嗎？」

「國俊呀，當然可以，不過我要提醒你，以後在公司內，要稱呼職位，俗話說：公私要分明，這點你要牢記。」李保功明著教育侄子，又何嘗不是說給再說的幾位聽呢。

「是，李經理。」李國俊先是鄭重的承認錯誤，隨後開口說道：「我們公司今天正式投產，相信有很多人在等著看我們的笑話，生產這一塊，我有能力管理好，爭取做到不拖公司後腿，但不知道公司生產出這『速食麵』后，有什麼銷售策略？我抽空核算了一下我們的產出，如果機子不停，一個小時可以產出大概1萬袋，一天按12個小時算，那就是12萬袋，一箱50袋算，用不了20天，我們的倉庫就會爆倉。」

說到這，銷售主任李報山搶過話頭道：「報……李經理，我是這麼想的，我們可以去縣城開個展銷會，也可以主動去各個商場以及批發門市部推銷，如果佔領周圍市場，相信可以賣出個幾十萬袋。」

說的還算中規中矩，足見李報山擔任銷售部主任也確實有其能力。

「話是這麼說，但幾十萬袋可遠遠不能滿足我們的生產力，難道我們一個月就生產那麼四五天？其它時間都放假休息……」李報海皺著眉頭說道。

「呃，那你說怎麼辦？」李報山看到說話的是自家老四，也不好說什麼，臉色漲的通紅，不服氣的說道。

看到有吵架的趨勢，李保功趕緊接過話頭：「關於銷售，我自有辦法，這件事不用談論了，下面說一下公司招工的事，現在我們一共就有36個工人，如果訂單來了，我們要24小時生產，這點人可不夠。」

聽到李保功的說法，幾個人你看看我，我看看你露出驚訝的神色。

24小時，那一天就是24萬袋，一個月就是720萬袋！怎麼可能賣的出去？一時間沉默了下來。

不過話又說回來，公司是人家的，人家說怎麼著，他們也只能聽著，賠了錢，他們頂多該幹啥幹啥去。

「那個，要不我在公司門口貼個招工啟示？」看到大家的目光凝聚到了自己身上，李報海開口道。

「對了，我聽說鎮上酒廠因為經營不善要裁員來著，我們要不要把這些人招來？」劉秀眼前一亮，試著說道。

「恩，嬸子和我想到一塊去了，我也是這麼想的。」李國俊附和道。

「我看也行。」李報山附議。

「李經理，你怎麼看，如果沒有問題，我就派人去看看。」李報海詢問道。

「當然，這也是政府交給我們的一項任務，消耗掉鎮上的下崗工人，不過不能全要，招來的人必須參加培訓，通過考核的才正式接收。」李保功點頭同意。

說是開會，其實和鬧著玩似的，會議很快就結束，最後李保功喊住二哥李報山，二人在經歷辦公室商討了半天，不知道做出了什麼決定，李報山出來又去了財務室一趟。