第360章 難以釋懷的委屈

時間過得很快，所有的事情都在悄悄發生著變化，有些事情往好的方向變化，有的事情就是往壞的方向發展。

有些事情總是發展得太突然，改變得太突然，所有在意的事情都發生在了郝小多畢業后的第四年。

就想當初郝小多跟爸爸媽媽說的那樣，畢業后的四年時間，自己一定要在外面拼搏，但是如果還能發展下去，那一個人願意放棄自己的人生閱歷，從頭再來呢？

雖然發展的腳步比較慢，但是公式確實還是在繼續的發展着，現在郝小多在公司里也已經是負責管理40號人的小主管了。

不做管理的人永遠都不會知道，面對自己無能為的事情的時候，或者工作達不到自己預期的效果，員工不積極進取的時候，沒有為員工爭取更大的福利的時候，真的特別無助！

如果工作都沒有了歸屬感，就會讓在崗位上的人感到迷茫和無助，如果工作的時候還得不到工作夥伴的支持和理解，那很快就離說『再見』不遠了。

因為是管理人員的原因，所以，郝小多的工作職責成了填補空缺的角色，雖然這是她自己的工作感受，但是做不到自己意向當中的職責工作，郝小多總是感覺工作的時間不夠用，但是工作又做不出什麼成效。

有時候自己計劃中的本職工作都沒有做完，就被上司派去分擔別的部門的工作，要麼就是去協助別人的工作。

甚至有時候自己就只是想要去在協助工作的時候，還能遇到了不理解的情況。

郝小多是很想要在現在的工作上有所作為，但是，工作之中總是遇到不如意的事情，每一次當自己想要好好的工作的時候，就會出現令自己很失望的畫面。

所以，在給於展和打電話的時候，郝小多也沒少抱怨工作上的失望，甚至有時候也會給於展和說自己想要辭職的事情。

但是每一次，郝小多這麼說的時候，於展和就會提問她，「你想好了嗎？那你以後要去做什麼？不是說說而已的，你總是要像清楚了才去實踐的呀。」

於展和這個直男，郝小多說這些話的時候，只是想要從於展和那裏得到安穩和開導，怎麼他一聽完話就給自己一推的問題，讓人有點不開心啊。

只是後來郝小多會自己安慰自己，於展和只是想要自己明白自己要做什麼，要怎麼去選擇放棄還是繼續罷了，因為於展和提出的問題也不無道理。

於展和哪裏知道，有一些委屈，郝小多沒有辦法將自己的真是感受告訴於展和，因為那樣看來，好像是自己太過脆弱了，但是確實事情發生的時候就是受委屈的。

知道孟獎作為公司調研部門的管理，她的工做很辛苦，也很有壓力，所以郝小多才儘可能的去幫助她。

上午上班的時候，郝小多忙完了自己手頭上的工作，然後問問孟獎需不需要協助調查之類的，孟獎竟然說不需要，還說不要參加就不要問。

天知道孟獎說的這種話有多傷人，還說讓郝小多做好自己的事情就行了，說話的語氣一點也不像是關心別人的樣子，明明就是表現出別人不幫她，然後她就衣服很不開心的樣子。

可是儘管是這樣，在孟獎工作特別忙的那段時間裏，郝小多知道她有時候，不吃不喝，經常加班身體總會吃不消的，所以下班之後，郝小多回去去市場買菜回來做，然後孟獎下班的時候，她就可以到自己的小屋裏吃晚飯了。

但是孟獎不但一副理所當然的去郝小多的屋裏吃飯，一聲謝謝也沒有，還在工作上表現出一副高高在上的樣子，明明一直說她自己的工作有多忙多忙，卻還對郝小多的工作指手畫腳，好像自己很專業一樣。

自己的想法不被理解，郝小多自己也很委屈啊。

那件辦公室里就只有她和郝小多了兩個人，郝小多的工作有多忙，她不會不知道吧，平時接到一個任務或者是接到一個電話的時候，都會是郝小多的工作完不成，但是有哪一次郝小多的工作是一拖再拖的？

反倒是孟獎，工作總是拖延到最後一刻才做，然後每一次都是匆匆忙忙的，自己忙不完的工作還要在那裏嗷嗷叫，大聲抱怨，情緒嚴重影響到了郝小多。

雖然郝小多表示很能理解孟獎這樣的原因，或許是因為她用來兩年的時間科駕駛證都沒有考過，所以她自己心裏傷心。

可郝小多不明白，自己是到底做錯了什麼呀？還要這樣受氣於孟獎？

郝小多就是那樣一個心軟，耳根子也軟的女生，每次兩個人之間鬧了不愉快之後，只要孟獎開口跟她講話，她都能夠不計前嫌的和孟獎『和好』。

但是每一次，這和好的背景，竟然是赤裸裸的利用。

說得好聽一點就是『協助工作』，說得不好聽就是『收拾爛攤子』，然後功勞全給孟獎了，孟獎在上司的面前就是衣服很能幹，又經常為了公司加班的樣子，上司就是覺得她是一個很有責任心，很有管理層的樣子。

而郝小多，就是那種經常在辦公室里，然後工作效果又不顯著的那種，更重要的是，周末的時候，郝小多不喜歡上司突然下發的任務，雖然按時做好了，但是心裏還是極度的不是的。

就加班這一點來說，孟獎成了有責任心的管理者，郝小多就成了只做任務工作的管理者了。

邀功這種事情郝小多一般不會去做，但是她自己知道，如果哪一天真的逼急了，她一定會情緒爆發的。

終於有一次，在一次管理會議之後，本來郝小多就是興緻滿滿的去主持那一場會議，但是，會上領導不但要求郝小多給計劃，指責郝小多分清自己的職責工作，工作已經越權了。

其實郝小多當時的內心是很委屈的，委屈都憋住眼淚的那種。

更重要的是，會議上竟然沒有人為郝小多解釋，心已經涼了一半了，郝小多當場很想哭着走出會場，但最終還是低着頭，忍了下來。

郝小多這個人，容易想太多，對於當時還沒有解釋清楚的事情，她就就會在心裏耿耿於懷，心裏很不舒服。

所以在會議之後，她想了又想，想了很多，最後編輯了一條長長的信息發給那位在會議上指責她的上司。

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