第5章 李總經理

8點25分，許信成到了公司，雖然昨晚只在石板凳上睡了一會，剛剛又跑了八公里，但他感覺渾身充滿了力量和幹勁。

當他在辦公桌前坐下，拿起保溫杯喝着剛剛泡的綠茶時，離上班時間還有約30分鐘。

他打開電腦，點開昨晚加班完成的工作報告，從頭到尾又檢查了一遍，並做了最後一次的修改和完善。

他平時就有做工作總結的習慣，這兩年來，每天都會寫一份總結，每周做一次小總結，每月再做一次大總結。

以這兩年積累起來的所有工作總結作為基礎資料，加上已經練了十幾年的好文筆，他把這份工作報告寫得很詳盡，寫了洋洋洒洒五千多字。

對自己從來就是高要求的他當然不滿足於只完成了一份工作報告，昨晚寫完報告后，為了把日常工作標準化，以提高工作效率，他根據自己這一年半來積累的經驗制定了一份《總經理秘書各項工作標準流程表》。

而後，他找來公司在一年半前制定的《總經理秘書工作崗位標準說明書》，對其中的多項條款進行了細化和完善，還提出了五項新的工作內容，建議李總經理把它們加入到其職責範圍內，以便他能更好地協助他的工作。

8點55分，當公司的同事們陸續進入辦公室時，許信成通過公司的內部郵箱，把工作報告、自製的《工作標準流程表》和建議優化的《工作崗位標準說明書》發給了李總經理。

9點30分，李總經理坐在他的辦公椅上，隔着辦公室的透明玻璃牆，微笑着朝正坐在辦公桌前整理文件的許信成招了招手，示意他進去。

他趕緊把文件放到抽屜里，起身，快步地走了過去，恭敬地敲了敲開着的玻璃門，和往常一樣，他熱情地問了早安：「李總經理，早上好！」

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李總經理，全名李超，原籍潮汕，39歲，瘦高，梳着大背頭，戴着一副黑色大方框眼鏡，長得有幾分像也是潮汕人的香港商業大亨李嘉誠，他工作起來非常拚命，每天都幹勁十足，又精於商道，所以大家在私下都尊稱他為「李超人」。

李總經理小時候的家境很貧寒，家裏窮到經常吃不飽飯的地步。

早早就懂事的他從小就很拼博，除了拚命讀書外，從小就展現出非凡理工天賦的他跟着一位親戚學習家電維修，只用了半年時間，他便都學會了，但他並不滿足於只賺修家電的錢。

從小就頗具商業頭腦的他看到了別人沒看到的商機。

當年，只有13歲的他組織鄰里6位11歲左右的小孩到處收購被廢棄的舊家電，在他把它們修好並精心地翻新后，再叫那些小孩到處售賣，以回收價5到10倍的價錢出手。

生意很快便做了起來，而且越做越大，半年後，他便用賺到的第一桶金開了一家面積為90平米的二手家電店，從此，生意就更好了。

他用賺來的錢補貼家用，讓家裏過上了比較寬裕的生活，並順利地把自己和兩個弟妹送上了大學。

高考時，他以全縣第一名的成績考上汕頭大學的計算機系。

進入大學后，他再接再厲，每年都能贏得學校的一等獎學金，大四時，更以優異的成績和卓越的表現贏得學校全額資助的留美名額。

他在美國密歇根大學讀完電子工程學研究生后，又考取了麻省理工大學的計算機博士，博士畢業后，他在美國矽谷兩家最大的互聯網公司都工作過，從一位技術專家迅速地成長為公司高管和行業精英。

兩年半前，他毅然接受了鴻飛公司陸鴻飛董事長的邀請，回國創業，成為鴻飛AI事業部總經理。

許信成對李總經理佩服得五體投地，視其為工作上事業上的偶像，他的最高職業理想就是，有一天，成為和他一樣的公司高層和行業精英。

當然，他很清楚，以他現在的學歷和能力，他需要至少付出十五年甚至二十年的努力和拼搏，但為了那一天，即使再艱難，他也要全力以赴；他很清楚，幾乎沒有任何人脈和資源的他，成功的幾率很小很小，但是，幾率即使再小，即使只有1%，他也要付出100%的努力。

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李總經理向他微笑着點了點頭，也問了早安，他站起身，離開辦公區，來到休閑區，坐到沙發上，邊坐邊請他也入座。

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李總經理的辦公室不大，樓高約3.5米，長約8米，寬約6米，總面積約為50平米。

裝修很簡單，黑漆房頂，白灰牆壁，最普通的白色瓷磚地面，東牆有三扇高約1.5米寬約1.7米用於採光的左右推拉式玻璃窗，南牆和北牆是兩面白灰牆，西牆是一面全落地透明玻璃牆，辦公室的玻璃門開在正中間。

辦公室里的辦公傢具也很簡單，進門的左手邊是辦公區，靠北牆擺放着一套書架和儲物架一體的黑色組合架，組合架前面是一張配套的黑色辦公桌；進門的右手邊是休閑區，靠南牆擺放着一套可坐12個人的深灰色絨布沙發組合。

辦公室里最醒目的傢具當屬在沙發組合中間擺放着的那張花梨木樹根茶台。

樹根茶台長約1.8米，天然的木色，造型很像一片茶葉，兩邊小，中間寬，中間最寬處約為0.6米，茶台上整齊有序地擺放着各式各樣的茶具器皿。

整個辦公室顯得低調而簡樸，客觀地說，它實在是過於簡樸了，畢竟，在這裏辦公的是一家公司的總經理，而他，管理著兩千多人，經營著一家已經投資了二十多億的高科技公司。

公司開業時，陸董事長來這裏視察，看到這個辦公室，當即便建議擴大一下面積，升級一下裏面的裝潢和辦公傢具，李總經理婉然謝絕了陸董事長的好意，他笑稱，這是創業公司的標配，說，要等公司取得好成績后，實現了大的升級后，他的辦公室才能跟着升級。

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