012工廠架構

在美國待了八九天，楊馳出行任務也完成得差不多。

得到加州貿易公司一半的股份不說，竟然還搭上千萬富翁德懷特-曼利這條線，想來收購美國鞋企的事情，也能託付給他。

與此同時，他用20萬美元的價格，拜託曼利去搞定開曼公司，也是輕鬆。要是再尋中間商代辦，估計他在註冊資金這方面又要絞盡腦汁，這就是找對人的好處。

一路飛行，楊馳幾乎沒休息，而是在飛機上寫寫畫畫，謀划著非公黨建的事情。父母那邊傳來消息，過兩天鎮上的領導會來一趟，聽說是為市領導視察作踩點準備。

飛馳鞋業很配合鎮上的工作，副廠長黃玉芳專職負責溝通，已經將企業作為市領導考察點來籌備，要是能再吹一些「黨建經驗」出來，指不定還能引來泉安市的領導。

飛馳鞋業所在的池邊鎮，屬於晉南地區管轄範圍，晉南地區又歸屬泉安市代管。當然，他們現在還不顯山不露水，只是因為最近清庫存的消息，惹眼了些，很快就讓鎮里的人知道，也作為典型報了上去。

轉機之後，楊馳拖著兩個大行李箱回到廠里。不想父母都在鞋廠辦公室，「爸，身體怎麼樣？」

「好多了，只是有時還會頭暈。」楊鴻發臉色不錯。飛馳鞋業度過難關，算是保住了，最大的驚喜，是兒子表現出來的幹練和眼光，讓他都自愧不如。

「我在美國已經聯繫了好醫生，等護照批下來，我們到美國治療一下，肯定沒事。」楊馳再次分享好消息，「而且，這批庫存鞋出去就賣了幾百萬，廠子肯定能更進一步。」

「而且我還跟史密斯合作，他的加州外貿公司有我的一半股份，鞋子到時候還能賣得更好，賺得更多。」楊馳詳細跟父母講了入股史密斯外貿公司的事情，也講到曼利幫忙聯繫醫生，代辦開曼公司的事情。

楊鴻發和林飛飛只顧笑。他們知道，兒子的本事比他們好得多，不說剛才幾條事情他們做不到。單說跟外國人交流，就能甩多少人一條街了。目前在晉南地區，好翻譯的月工資都要幾千塊，絕對高價。

林飛飛見楊馳長進，有點自得，「昨天金彪和黃克安又來要錢，被我打發走了，哼，賬都還沒到期呢！急什麼？」

金總和黃總聽說正在買一家鞋廠，也是之前做小白鞋訂單被壓垮的，叫達成鞋業，規模跟飛馳鞋業差不多，目前貨物堆積、賣不出去，急得不行。

楊馳從達成鞋業身上想到當年自家飛馳鞋企的下場，有點感觸。只是如今飛馳鞋業度過難關，有了底氣，沒到期的賬目就是不提前結算，父母心裡那口氣還沒咽下去。

三人又聊了一會家事，楊馳問道，「你們有沒認識的記者？我這邊有幾篇文章，想通過報紙發出去。」

說著，他拿出自己撰寫的文章。一篇是給飛馳鞋業打的廣告，主要是打造以「反暴恐」為主題的創意鞋，一口氣清掉10萬雙庫存。其實不用吹，晉南地區很多廠子都知道這個消息，擋都擋不住。還有不少人高價購買樣品鞋。

另外一篇，是鼓吹飛馳鞋業即將收購一家美國鞋企，正在深入洽談中。如果成行，可能會成為併購外國鞋企第一案，至少是海中省第一案。

父親想了一會，「這個沒什麼問題，我認識泉安晚報和海峽報的記者，只要塞點紅包，他們會幫忙發出去的。這個事情，我操作就行。」

「行，幾千幾萬都沒問題。如果他們謄稿的時候有需要了解的，讓他們跟我聯繫。」楊馳準備砸錢，搞點宣傳。

楊馳陪著父母，走進「工人之家」，這裡就是飛馳鞋業的黨建支部。房間有幾十平方，中間一張大圓桌，四周擺著幾個書架、報紙架，還裝備了不少書籍和報紙。

牆上掛的是支部章程，企業黨支部的組織架構，他自己任支部書記，還有幾個黨員工人代表，其實都是信得過的員工，平時也會開黨員大會，聽聽員工們的意見建議。

然後一個叫「996」工作機制的典型經驗掛在牆上。「9」個工人常見問題，像什麼加班啦、住房啦，都歸屬其中，配套了「9」大保障方式，然後有「6」大福利，就是評選出的優秀工人可以去旅遊等等。

看到各種設施準備得不錯，楊馳點點頭，「這兩天安排幾個優秀工人去旅遊，算是真正做到福利派送到位。」

「同時，讓支部委員準備一下各種會議記錄和照片，照片可以用我們的會議照片來充數，總的是把內頁資料備好來。還要讓他們記清楚對外的宣傳口徑，統一好口徑才行。」

在國內做企業，繞不開這些，還不如讓幾個專門人士來做，省心一點。

「這裡還有幾十份入黨申請，員工們剛寫過來的。馬馬虎虎應付吧！」林飛飛不喜歡這些花架子，「這些員工聽說有免費旅遊，就提交了申請書。」

「時間寫前面一些，寫在年初吧！」楊馳想了想，「還有多發動一些員工寫過來，整得好看一點。」

支部的事情搞定后，進了辦公室。楊馳才把行李箱內的鞋子拿出來。

籃球鞋、跑步鞋和帆布鞋各種鞋子都有，一款一雙，都是目前在美國最時尚最暢銷的款式。鞋子質量很好，但是售價可不便宜，少說都要50美金以上。

楊馳準備從跑鞋入手，看能不能抓住市場，已經有了史密斯這條渠道，銷路方面不用太擔心，國內鞋子出口的話，價格就是最大優勢，「我們廠里有設計師嗎？」

「一組的組長蔡明森，我聽說他以前就是設計專業的，不過在廠里沒什麼用，就帶組製作鞋子，他很用心。」楊鴻發笑著，家業這麼小，要什麼設計師？「再說了，我們主打代工，請設計師是浪費錢。」

「廠子要做大做強，沒有自主品牌不行。我打算抓緊時間建個設計室，同時還有產品研發、科技研發這些，都要慢慢跟上配套。」楊馳說了在美國的見聞，「這幾年鞋服好做，是因為成本便宜，再過幾年成本上漲的時候，只怕要死一大批。」

他看著廠里的組織架構，很鬆散。

廠子雖然掛的楊馳名字，但是廠長目前是楊鴻發在任，他準備把廠長的名字讓給自己兒子。一個挂名的副廠長，叫黃玉芳，是晉南地區一個領導的親戚，平時不來上班，也不參與管理，就幫忙處理官面上的事情，跑跑審批手續之類的，一個月3千塊工資。

因為黃玉芳的身份，她也掛上了支部副書記的名字。這次能被鎮上納入黨建迎檢點，就是她的運作。

母親林飛飛是廠里的財務，還有個親戚丁姐在幫忙，丁姐還要兼職做點廠里的行政工作，畢竟是大專畢業生。行政主管叫陳文，做事牢靠，把企業存檔的資料做得很規範。

製作這邊分為兩個小組，一組組長是蔡明森，二組則是黃阿忠，分別領著七八十人。還有三個質檢員，戴艷梅、林秀清和陳達壯。倉管員只有王師傅一個，還有個工人在兼職，一個月多100工資；最後是看門的秦大爺。

嗯，時髦地說，就是領導結構扁平化，減輕了行政成本，但是職工晉陞途徑很少，幾乎都是一線工人。