第312章 考核
這是徐凌霜第一次感覺老闆在整個集團的威力，黑壓壓的一群經理，沉默的隊伍，當然，這其中也包括參加競選的人。
這應該算是最隆重的等待，因為就是在接待高級領導人的時候，徐凌霜也沒見着這些人如此的鄭重過。
老闆的時間是珍貴的，珍貴到早上九點鐘到，然後就馬上讓按照議程開始。
按照議程，首先進行的是各部門經理彙報工作，當然，是按照老闆的要求來，老闆讓叫某個部門的經理，就是某個部門的經理進去。
當然，作為參加競選的一群人，也不敢離開。
防備着老闆考核完經理后，突然間考核競選者。
這就導致了，在為老闆準備的會議室門前的公共區域，又是黑壓壓的一片。
但是，人雖多，卻很少聽到有人說話，整塊地方，都是保持着絕對的安靜，即使是有人說話，都是壓低聲音，說着悄悄話。
進去彙報的經理，有的是幾分鐘，有的十幾分鐘，有的二十分鐘，時間不一，會議室門口如穿插的蝴蝶，每個人都像是待宰的羔羊。
當然，進去后出來的經理，都默默地離開了，沒有人去問，到底說了什麼，因為也許別人不會說真話，還有，領導問的事情，也各用不同。
中午，這樣壓抑的時間到了中午十二點。
然後，一個秘書模樣的人出來對王榮勝說了幾句話，徐凌霜的距離有點遠，沒有具體聽到什麼。
「大家都散了吧，下午兩點半，參加競選的人，統一在這個會議室。」
王榮勝說完，然後直接就進了會議室，再也沒管外面的這批人，他的主要任務是，讓老闆高興，而高主管就是負責清場的。
「這就結束了？」徐凌霜在心裏自問，因為還有幾個副經理否還沒進去考核呢，工程部的李經理也沒有進去。
陰包李倒是坦然，直接就離開了，而那些副經理，有的悵然若失，感覺自己沒能在老闆的面前好好表現，有的長舒一口氣，因為不用面對老闆的王霸之氣。
「老闆需要休息、、、、、」
徐凌霜隱隱約約聽到這些話，總結出來，就是老闆的年齡大了，中午的午覺是必須休息的。
徐凌霜一看，估計中午也就王榮勝陪着老闆吃個簡餐了，也有可能老闆是直接去客房解決。
不過這些都不是徐凌霜考慮的，她現在也需要補充能量，然後眯一小會兒，準備下午的戰鬥。
這麼一幫領導突然到來，食堂排隊的隊伍顯得有些長，徐凌霜看了看菜品，竟然比日常的要豐盛許多，只好耐著性子排隊。
下午兩點，徐凌霜很早地來到會議室門口，不過，這只是她以為的很早，其實別人早已來了多時。
比如說宴會服務部的伍主管。
「你中午沒回去休息一下？」徐凌霜見到伍主管，招呼道。
「哪有時間啊，我得準備會議室啊！」
「怎麼，會議室換台型了。」
徐凌霜覺得有些後知後覺，難怪這麼多人早早地來，原來也是來打探虛實的。
伍主管為人不壞，主動的為眾人都說了這個事，讓大家有個心理準備。
徐凌霜掃視了一圈，沒看到人事部的高主管，然後和旁邊的那些人隨便的聊著。
徐凌霜平時沒有像余佳佳那樣的盛氣凌人，在各部門的人緣也比較好，特別是這些主管級別的力量。
兩點一十的時候，徐凌霜終於看到了高主管，高主管看到徐凌霜，笑了笑，對徐凌霜道：「下午是會談的形式，加油。」說完，就像會議室裏面走去。
徐凌霜沒來得及說聲「謝謝。」但知道這個王榮勝身邊的紅人因該是去檢查會議室佈置去了。這是王榮勝對高主管的信任，也是他的職責。
說實在的，要說參加競選的人中，誰最有把握，那非高主管莫屬，王榮勝一定會把高主管放到人事經理的位置。
下午兩點二十，徐凌霜等人被通知進入會議室等待。
參加競選的人沒有座牌，老闆的那一排位置上，除了老闆及其秘書以外，還有王榮勝、吳華、余佳佳，會議的台型是採取U字形擺台，徐凌霜選了一個右邊靠中間的位置。
不過令徐凌霜意外的是，蕭雨欣選擇的位置靠在他的前面，馮三三選擇的位置卻在她的後面。
這是要來個前後包抄嗎，還是有什麼講究，或者是兩人的性格問題，徐凌霜來了個自問，覺得這兩人有些意思。
不過，一切都不重要了，待會，按照自己的本心去說就是了，人生如戲，全靠演技，而這場對徐凌霜的重要性不言而喻。
這次徐凌霜不但有着充足的準備，還處處設防，聽從了陳子良的建議，硬是把自己的記憶力能力逼迫到最大，她自信自己的思路沒有被剽竊。
兩點三十，老闆準時到達，看來時間的把握很是精準，而他的後面，跟着秘書、王榮勝、吳華、余佳佳。
「開始吧！」
老闆簡潔地說了句。
王榮勝打開話筒：「按照會議安排，下面各位從左邊第一個人開始，首先介紹自己，其次說出自己對現在部門的管理看法，最後說說，如果是你，你該怎麼做，下面開始吧。」
徐凌霜大體記得要說什麼，再整理整理自己的思路，不過她面前的筆記本上確是空白一片。
能坐到這個地方的部門主管級，心理素質大多都過得去，說怯場，那是不可能的，但在老闆的王霸之氣下，能保持說話通順的人並不多。
而且語言的組織能力，還有對管理的認識，大家都有不同的理解。
不過，徐凌霜意外的是，這樣排下來，那麼蕭雨欣就在自己的後面了，相反，馮山山是市場銷售部中第一個開講的人。
第一個是前廳部的主管，說的是現在推行的會員制度設計不合理，會員價格不應該高於協議價格，不利於銜接集團的會員系統問題。
「躺着中槍啊。」這會員制度本來就是徐凌霜提出來的，當時徐凌霜和王榮勝的意見就是，保障協議客戶，會員價格價差不能低於協議客戶，而會員客戶可以由其他的方式補償，比如抽微信紅包、日常禮物等，但是原則不能變，最多只能是持平。
這件事情，徐凌霜聽說前廳部的經理已經提了許多遍，而且也使了許多的小動作，為的就是增加會員的消費能力，因為會員的考核是前廳部，為了這件事，孫玉潔這個副經理直接給王榮勝說過，沒想到這回直接當着老闆的面提出來，看來是後背有人。
第二個說的是餐飲部的人，提出現在酒店的中餐、西餐、酒水服務等沒有一個統一的標準，全部是採取老員工帶新員工的方式，這會導致每個人的標準不統一，從而導致客戶的體驗感不同，提議會商總結出一套獨有的服務模式，然後以書的形式編撰，這樣不但可以形成流水式的服務和培訓。
其實，這件事情，徐凌霜還算清楚，自從曲經理來到餐飲部任經理以來，可以說已經開展了，但是採取的是部門PPT模式，而且由主管級別以上進行培訓。
但是曲經理覺得，老帶新的傳幫帶員工培訓模式也不能廢止，相反還要加強，因為那樣有助於培養員工之間和感情和凝聚力。。