第六章 萬事開頭難

會議很順利的舉辦了！

我並沒有因此鬆懈！這個活動只是小插曲。我痛苦的發現，前任並沒有給我留下年度運營計劃，更別說細化到月度的具體方案了。

這是八月份，市場的旺季，而這麼大公司居然沒有任何規劃的在運作。他們前七個月到底都在做什麼？

我問海風：「你們前面七個月都在忙什麼？」

「那誰還記得？領導讓做什麼就做什麼！」

「線下活動多麼？」

「一個月兩場。」

「預算高么？」

「沒關心過……」

好吧！前公司的時候，老總十分變態，規劃和預算得做到五年後。

我並不怕做規劃和預算，關鍵這不是新項目啟動。新項目如同幼兒園的小朋友，教會一加一等於二，父母們就會感恩戴德，認為老師你師恩如天。

而這種成熟的項目如同高三學生，成績中等偏上，你若是一通規劃，讓他成績下降了，父母得帶着一卡車的人來追殺。

這種責任非同小可！

我剛來一周，忙着會議的事還來不及接觸其他同事，我需要跟各部門熟悉一下情況儘快拿出規劃來才行。

我正左思右想，愁容滿面。接到葉群的電話，她說道：「朱總監，周一有固定的經營會議，你周日晚上需要提交本部門上周周報和下周工作計劃給我。」

我回答說知道了。

問題又來了，沒有年度規劃我就不知道每月會發生什麼事，不知道每月會發生什麼事，就導致下周要做什麼我特么也不知道。

我連忙給宋副總打電話，他接電話笑呵呵的說道：「朱總監！」

我說道：「宋副總，在公司嗎？我去找你一下。」

他說道：「在，我在十二樓右側第一間辦公室。」

「我馬上來。」我說罷掛了電話，拿起紙筆匆匆跑到十二樓。

宋副總和劉可晴在辦公室正喝茶。

看見我進來，劉可晴熱情的說：「寒沉，幸虧你來得及時，會議才能順利舉辦。」

她當然是客套，這個我還是聽的出來的。我也謙虛的說道：「哪裏有，都靠你們的配合和支持！」

講真，同事之間這種對話每天都在每個角落上演，而在背後你卻永遠不會想到，別人會怎麼說。職場的恭維跟約p時的甜言蜜語差不多，當真你就輸了！

宋副總的娃娃臉永遠掛着無公害的笑容，他說道：「你們就別互相誇了，都是精英，我就說不用擔心嘛！對了，朱總監，你找我有事？」

劉可晴見狀立即說道：「那宋總你們聊，我先走了，這次會議謝謝你們，辛苦大家了！」

她今天穿一套米色針織連衣裙，婀娜的曲線美十分動人，宋副總盯着她的背影好幾秒，直到她消失在門口才收回目光問道：「朱總監，什麼事？」

我在他對面坐了下來，說道：「我想知道咱們公司有沒有年度經營計劃？」

他有點尷尬說道：「去年年底時做了一個，然後並沒有按計劃來執行。」

「嗯？」我狐疑的看着他。

他解釋說道：「計劃調整的較快！」

這個絕不是理由，我硫酸般的觀察力告訴我，這公司的企業文化很糟糕，大家做一天和尚撞一天鐘！

宋副總又說：「你可以把下半年的計劃做出來，我們商量一下。」

我點點頭說道：「我剛來，數據和經營狀況都還不了解，由我來重新制定規劃怕是有點脫離實際。」

「不用想那麼多，數據我一會讓數據部的同事發給你，其他情況你想了解什麼隨時找我，我讓每個部門配合你。」

「嗯，那好吧！」我只能這麼說，這其實是我的工作職責，因此無法指責他們前期的不作為！

我告訴汪海洋這件事，她說道：「都有人做的話還招你幹什麼？白拿工資嗎？」

我無言以對。想想說了一句：「就是覺得不可思議，這麼大公司，大家沒有路線方針的情況下，他們都是怎麼過來的？」

「兵來將擋水來土掩，俗話不是這麼說了嗎？」

「你有什麼好建議沒？」

「沒有！就算有國情不同也沒用啊！」

我發了個白眼的表情過去說道：「頭痛，看來得死一大批腦細胞了，關鍵還得擔責任！」

「這才是拿五千元工資以上的日常，錢多事少離家近，位高權重責任輕的好事除非你是關係戶啊！」

「你說當初你為毛不從了吳總，現在我去做個副總多好！」

「你妹的……現在再有這種機會我就從了！」