突然失業

我親眼目睹過一個網路公司宣布裁員的場景。臨收工前十分鐘，老闆宣布開全體會議，通報公司近況，然後讓十數人留下來。五分鐘后，這十幾位同事木著臉從會議室出來，各自默默收拾辦公桌上的物品，還有行政經理在一旁監督著，然後就永遠地離開了公司。整個過程，從全體會議到被裁員者離開辦公室，不超過20分鐘。諾大的辦公室靜悄悄的，連鍵盤聲都很少，只聽見收拾東西的瑣碎聲音，特別刺耳。有個在國企工作的朋友，試用期將滿時，在簽正式合同時突然退卻。只因那份合同上寫明，如合約期未滿提出辭職將賠償薪金若干。朋友想了想，還是沒有簽，於是突然失業。比起上述失業者，他真的很幸運，至少還有機會選擇。相比起失業者，在業者過得也未必自在。一個在投資公司任副總裁的朋友已經三年沒休過假了，每天工作12小時以上。甚至董事會建議他休假時也被他婉言謝絕。私下裡對一幫朋友苦笑：「哪裡是我高風亮節哦，只怕這一休，就連這個職位一起被休掉了。」那時他們公司連他一共6位副總裁，缺了誰都不會影響公司的正常運轉。只要有一個被解僱的威脅懸在頭上，坐在哪個位置上都是戰戰兢兢的。一個跨國公司的亞太區高級總監每次提到自己如何勤政愛民時總要綴上一句：「不然我怕我被解僱。」雖然她的年齡和資歷已經使得這個危機的可能性幾乎為零，但顯然這個危機還是存在的。不過在怪態百出的網路公司，又別有一番景緻。由於公司強迫原來招進來做製作人或者編輯的員工去做銷售或者賺錢的項目。許多人擺出一付「幹不了」的架勢，對老闆怒目相向，潛台詞就是：「有本式你炒我呀！」由於不願支付遣散費，老闆只好扮出一付可憐相掙得一點同情分，哪裡敢提一個「炒」字？那時的員工別提有多神氣了。