學習化生存―― 感悟學習，感悟成功(1)

2003年8月，應中國人民解放軍某部邀請，結合自身成才經歷和成長經驗，為1200多名官兵揭示了學習和成才的奧秘。人與人的競爭是能力的競爭，而能力的競爭歸根到底是學習力的競爭。如何提升自己的學習力？如何用聰明的學習代替努力的學習？如何通過學習走向成功？各位軍人朋友：大家好！非常高興來到軍營里跟大家一起交流、分享！看到大家，我感到非常親切，因為我認識的朋友里有很多都是軍人，我的很多讀者也是軍人，我總覺得自己跟軍人有緣。看到你們這麼端正的坐姿，我很羨慕，因為我不可能坐得這麼端正。在我很小的時候，我父親就說要把我送到軍隊里去鍛煉鍛煉，不過遺憾的是這麼好的願望後來竟然沒有實現。剛才楊政委已經簡單地介紹了我的情況，我想我對於你們已經不陌生了。很多人在見到我以後，第一個問題總是問我：你為什麼會選擇退學？是啊，為什麼？我退學，不是厭學，而是太愛學習了；對那種應試教育、應試學習太反感了。學校教育有很大的弊端，它像一個工廠，按同樣的標準、同樣的程序、同樣的規格來製造一模一樣的產品。所以，我選擇了從學校教育的藩籬中走出來，走一條屬於自己的路，研究一套新的學習理念、學習模式。套一句老話說，功夫不負有心人。經過多年的潛心研究，我終於「修成了正果」，專門研究如何學習的《本領恐慌》一出版，就在社會上產生了巨大的影響，從老師到學生，從企業到軍隊，從群眾到領導，都把它作為學習寶典。就在上個星期，浙江省臨海市的市委書記親自打來電話，說他看完《本領恐慌》后特別激動，當下就派人買了1000多本，發給他們機關幹部人手一冊。「本領恐慌」最早是由**提出來的。在上個世紀**那個時代，本領恐慌就被認為是惟一嚴重的恐慌。在瞬息萬變、競爭激烈的今天，本領恐慌就更加嚴重了。本領跟不上時代，就會面臨「下崗」、面臨「下課」，即使今天有了飯碗明天也會被打爛。我把我們生存的時代歸納為「五化」時代——知識資本化、創新加速化、教育終身化、經濟全球化、競爭白熱化！要在這樣一個時代生存，學習是惟一的途徑。為什麼這麼說呢？第一、時代逼迫你學習。當今時代，惟一不變的就是「變化」，一是變化快，一日千里；二是變化多，千變萬化。一個現代人必須了解時代、把握時代，只有真正把握了時代的走向，你才能不被時代所拋棄。就像諸葛亮所吟唱的那樣：「大夢誰先覺？平生我自知！」尤其是當大家都處在一個相對比較封閉的環境，如果不學習，要不了多少年，就不曉得東南西北了。所以，我說：在新世紀，不學習的人，是植物人；不充電的腦袋，是木瓜；不學習的組織，是殭屍！第二、競爭逼迫你學習。現在的競爭真的是很激烈，簡直到了白熱化的地步。我的一個朋友是中關村街道的書記，他說那天招聘公務員，只招一個，卻來了70多個，第一輪筆試刷下去60多個，還剩了15個，在15個裏最後選一個。現在，大家都在討論一個問題：高校每年擴招，一下子多冒出了一百多萬大學畢業生，很難找工作，競爭實在是太激烈了！而人與人的競爭主要是能力的競爭，而能力的競爭歸根到底是學習力的競爭！第三、發展逼迫你學習。前幾天我跟一個老總吃飯，他說的一段關於學習的話很有意思：以前是偷着學，如果被師傅發現了就慘了，不是砍掉一隻胳膊，就是卸掉一條大腿；後來企業開始引導人們學習、鼓勵人們學習；現在則是大力投資人們的學習，很多企業開始創建「學習型企業」，有自己的培訓中心，千方百計讓自己的員工多學習、多充電。美國IBM公司在本土每年花費1億美元用於進行130萬人次的繼續教育。福特汽車公司每年要開設2000項人才培訓內容。對我們個人來說，也有發展的要求。如果你安於現狀，願意被淘汰，那可以不學習；可是當別人出手你不出手，別人出招你卻沒招的時候，毫無疑問，你的結局就是出局。