25、鬧哪出

近一個月里，公司大換血液！

進來不少新面孔，走了一些老員工。

所謂的老員工，是指在公司待了一年以上的。

公司是做教輔書的，主要做中小學輔導書。儘管人數不少，但算不上大，因為行業性質使然。就拿編輯來說，語數外理化生政史地，各科必須保證一個編輯，這一下就是9個。所以，公司大小不能看人數。

員工走走來來很正常，每個公司都會發生。

但我所在的公司，員工換得太過頻繁，光編輯部至少平均一個月離職一個。所以，有一年工齡的都算得上老員工了。

至於離職的原因很簡單，眾所周知：待遇不行！

教輔編輯這一行業工資普遍低，結果公司比同行還低：算上平時的晚加班、周末加班，扣除三險（只有三險，公積金沒有）后，一個月拿三千都夠嗆。在房價平均一萬多每平的泉城，這點工資確實很低。

明知因為待遇低，員工離職率居高不下，公司為啥不漲工資？

漲工資，老闆說了算，而老闆抱的想法是：泉城不缺的就是人，員工走了可以再招！

作為老闆這麼想沒什麼不對。但是一邊死摳死摳的，一邊還想把公司做大。這就有點痴心妄想了！

工資可以不高，但至少要夠基本生活。這樣才有可能留得住人！

編輯部進行了大調整，還搞形式主義，工作程序亂得一塌糊塗，整個公司烏煙瘴氣，致使一些老員工怨聲載道。

嫌這嫌那，可以跳槽走人啊？

的確，一些員工這麼做了，我也有想過也去其他公司看過。

打工主要是為賺錢，其他公司雖說工資高些，但不管住宿，綜合算下來，工資相差也就二三百，所以我就留下了，因為自己還有別的追求。

前些日子，有個新員工搬到了宿舍，比我小兩歲。

經了解，他原來做銷售，聽他的描述，我不由得想到了傳銷。

小伙挺著急對象的事，見公司有小姑娘就打聽情況。

我也著急對象的事，這很正常。

但是，這事不能一味地追求。追求的同時，我們要學會把自己變得更好更強！

小伙二十五六的年紀，平時穿的襪子只有一雙，連雙換洗的都沒有，所以他很少洗襪子；鞋子只有一雙，天天一個樣；T恤有兩件，大熱天的，好些天才換洗一次；除了牙刷牙膏，盆子、洗衣粉之類的一概沒有。下班回來，澡不洗、腳不洗就上床玩手機。

所以，他搬來沒多少天，我就有些看不慣、受不了了。我自知我沒權利管別人，但是，也不知是他的鞋子還是襪子或者是他身上散發出的難聞的氣味影響到我了。所以，我只有直言不諱，說道：又不是小孩了，把自己整得乾淨利索的。

他嘴上答應著，但是行動上還是我行我素。

為他好的話說了，聽不聽由他。

我很不理解，畢業兩三年，再沒攢下錢，難道連買鞋襪T恤的錢都沒有嗎？

當然不是，他這是為了省錢。

但省錢不應該是這麼省的，生活是需要投資的。

作為一個大男人，連生活都不能自理，怎麼能讓女人過上好日子！