第三百五十五章 不合適的領導

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不管是職場上還是生活中，沈深從來不是喜歡小動作的人，她雖心思縝密，但性格坦蕩，這次聽到桑奇背後的手腳，剛開始生氣，可很快釋然。

她想了一想：也許這就是成熟的標誌吧，變得寬容。有些事自己不喜歡，不會去做，但別人做了，她也能理解。

周一中午，吃飯的時候，Maria走了過來，問沈深：「午飯去嗎？」

「正要去。」沈深站起來。

「一起吧。」

沈深有些驚訝，面兒上笑了笑：「好。」

今天中午有酸菜魚，沈深就單要了一份，配了一碗白米飯。Maria吃得很少，只要了蔬菜沙拉、酸奶和水果。

兩人找了個角落的小桌子，坐下一起用餐。

「喜歡重口味的？」Maria打破沉默。

「嗯，是的，比較開胃，但辣的不能多吃，也是偶爾的。」

「嗯，飲食清淡些，身體負擔會小，健康的身體很重要，其實現在人普遍不缺營養，是需要控制攝入的。」

「嗯，管住嘴的確很重要，不僅僅是減肥，也是為了健康。」

話題一轉，Maria說：「聽陳宇坤說，你去他的團隊做了一次討論會，很有效果。」

「上周四的事，引導了員工和經理間的溝通，定了些計劃，後面效果主要得看那些計劃的執行情況。」沈深說。

Maria點頭，說：「陳經理反饋很好。」

「謝謝。」

「去年年底到現在，他團隊離職率升高，到底什麼問題？」

「一個是整體公司的大環境影響，普遍的，一線銷售都壓力很大；第二是內部公平問題，去年陳宇坤破例漲薪的幾個人，在團隊中表現平平，其他人難免有想法。」

「嗯，當初陳經理要漲薪，你是不建議的。」

Maria這麼說，沈深不知怎麼接，總不能說「是陳宇坤和你堅持的」之類，索性低頭吃飯。

「加薪的確是雙刃劍，這點你看得比我清楚。」

「其實我覺得不同角度得出不同結論是正常的，陳經理覺得這麼做是激勵有忠誠度的員工，某種程度上看也沒有錯。」

「那你知道我為什麼同意嗎？」

「嗯，當時我跟陳經理意見不合，他好像是有些情緒的，從您的角度，總要協調一下，保持HR和部門間的良性關係。」

不管心裡贊成不贊成，沈深還是中肯的說了積極的部分。

「嗯，謝謝你這麼說。」

沈深笑笑。

「我從入職到現在，你覺得怎樣養？給我些反饋。」

Maria是想做360調查嗎？面對面做？

沈深想了想，說：「從您入職到現在，從我的角度，感覺您融入很快，迅速適應環境；您和業務部門溝通、聯繫順暢，建立了良好的互動關係，這是能幫助我們下屬推進HR具體工作的。」

「嗯，其它呢？」

「當然，在HR領域多年，專業性毋庸置疑。」

「還有嗎？」

「我暫時想不到。」

「缺點呢？」

要命的問題！

沈深不想說謊，指出的三條優點是相對客觀的，就像她之前說的，同樣的事情，不同角度可能得出不同理解，Maria做的那些，根據事務雙面性原則，也是有一定積極方面影響的。

但講缺點，總不能再推翻上述觀點，反過來講一遍吧？而且誰知道Maria回頭怎麼想，沈深不覺得她是心胸寬廣的人。

「沒關係，你說說看，客觀反饋嘛。」

「我是沒想到什麼。我

一向認為，每一個領導人，能在他現在的位置上，肯定是有優長的；而且我做HR是從招聘開始的，持有的觀點就是用人所長，學會看到別人身上的閃光點，匹配合適的職位，當然自己也向別人學習，學習那些長處，從而提高自身。所以您這個問題，我不是想隱瞞，是真沒想過。」

可能是魚太辣，沈深後背冒汗了。

「嗯，謝謝你誠懇的反饋。」

「Maria，從您的角度，有沒有什麼建議給我，可以幫助我更好成長的？」沈深趕緊拋出個問題，免得自己再陷入被動。

「我覺得你是個很專業的HR，你很堅持，這點也很好，如果一定要給建議，我覺得適當靈活一點會更好。不是說堅持不好，只是說如何會更好。」

「嗯，我是要留意，謝謝您。」

午飯結束，聊天結束。

Elian悄悄問沈深：「怎麼樣，跟Maria一起吃飯，受寵若驚不？」

「是消化不良。她讓我給反饋，為什麼不用360工具呢？雖然面談能夠獲得更多細節信息，但我是她下屬啊，我怎麼好當面給真實反饋？」

「360調查工具是匿名的，她怎麼敢用，萬一不好怎麼控制？」

「你也被問了？」

「是啊，她還請我樓下喝咖啡呢。」

「你待遇比我好，我就在公司食堂。」

「我喝完上樓就開始拉肚子，消受不起。」

「真的？」

Elian點頭。

「好吧。哎，她為什麼要收集反饋？」

「我掐指一算，應該是試用期的事。」

「不對啊，試用期六個月，時間已經過了。」

「延了她的試用期。」

「不該啊，法律規定試用期最多六個月。」

「這有什麼難的？試用期不合格和試用期延長，若是你，你怎麼選？」

「我還以為Peal滿意Maria的，為什麼？」

「只是刮到一耳朵，聽說Peal想調整銷售獎金，Maria沒做。」

「問題是Maria做得到嗎？幾個銷售總監聯合拒絕，HR能怎麼辦？」

「所以啊，Peal總得找個出氣的地方吧。」

「這真是……」沈深有點同情Maria，高處不勝寒。

「Maria很爽快同意延期，她知道Peal就是心裡不舒服，不是真不想要她。」

沈深搖頭：「這麼下去，中國績效堪憂，今年好不了，明年、後年、以後都難。」

有時候看這些身在高位的領導人，覺得他們指揮別人幹活就好，應該很輕鬆，還薪水那麼高，所以人人想往高處去，但只有到了那裡才清楚有多難。

要定方向，方向錯了，整個團隊都玩完兒；要凝聚團隊，一盤散沙就沒有執行力，沒有執行力就算方向對也出不了成績；領導還是文化的重要影響因素，什麼樣的領導就催生什麼樣的企業文化，什麼樣的企業文化就孕育什麼樣的工作方式。

當然，組織在不同階段需要不同的領導人。人無完人，組織就是要利用人、團隊的優長，不斷生存、發展下去。

沈深覺得Peal不適合YFA。是的，她不認為Peal不好，只是認為她不合適這個階段的YFA中國。

通過跟銷售的合作，沈深多多少少知道市場的一些情況，要進一步擴大市場佔有，不是通過鞭打一線團隊就能做到的，市場環境已經變化。

首先，需要新產品。YFA吃老本已經很多年，目前在賣的都是以前的研發成果，隨著專利保

護期到期，不斷受到仿製產品的衝擊，如果跟那些小公司比成本，YFA並沒有多少優勢。所以，通過自主研發驅動，通過兼并收購，迅速推出新產品，才是王道。

其次，需要創新，多方面創新，比如在供應鏈、在製造，跟供應商，甚至跟競爭對手，通過協同，更好的造福終端客戶。

當然，還需要靈活。隨著YFA的壯大，它已經是一個胖子了，適當瘦身，做一個靈活的組織很重要。

而Peal的所有戰略，沈深看不到太多落在這些真正的關鍵點上，只是隔靴搔癢，在邊緣蹦躂。

最要命的是，她把銷售團隊逼得太苦，人心散了。

至於Peal的性格，深層價值觀里的東西，沈深不做評價。

想到這些，心情不是很美好。下午的時候，沈深利用開會的安排，會議結束就早早離開公司，翹了一會兒班。

她去了稍遠一個商業綜合體，在星巴克里偷得浮生半日閑。抱著馬克杯裝的卡布奇諾，聞一聞，喝一口，真是愜意。

雖是上班時間，這裡人還不少。有聊天的，兩兩對坐，喝著咖啡，吃著甜點；有敲著筆記本，塞著耳機，不知是學生還是上班族；有低頭看手機的；還有兩個看書的。

落地玻璃門外，對面的走廊上，坐著一個要飯的老人，低著頭，前頭擺著一個碗。不知他是怎麼混進來的？

果然，保安看到了，過來趕人。

老人緩緩站起來，佝僂著身子走了。都說現在乞討成了職業，雖然讓人感到同情，卻不敢真的同情。

自己以前青春年少，也乞討過一次，時間飛逝啊！

咖啡喝完，也感嘆完了，看看時間，沈深決定去桑奇那邊轉轉。

許久不去了，上次桑奇對她回答不甚滿意，沈深決定稍稍彌補一下。

太肉麻的話，她真說不出來。桑奇問她心裡怎麼想，這還用問嗎？自己用行動已經告訴他了，也許是桑奇沒有安全感吧，畢竟李女士和沈老先生並沒有同意。

想買點咖啡和點心，也不知現在他公司有多少人，算了，就去看看桑奇吧。

到了公司門口，有門禁，沈深只得打電話給桑奇。

桑奇很快接了出來，眼裡全是驚喜。

「路過，順路看看。」沈深說。

「順路來、專程來，都好，能來就好。」桑奇帶著她進去。

一眼掃去，公司員工沒有多太多。

潘一一從茶水間出來，看到沈深一愣，隨即迎了上來：「稀客啊！」

「沒好話就別開口。」桑奇說。

「啊，那個，歡迎！歡迎！」

「走吧，去我辦公室聊。」桑奇拉著沈深走了。

馮江國也看到沈深了，他記得潘一一說過，這人是桑奇女朋友，許久沒有看到莫麗了，再看桑奇對人家的態度，看來這位是真的。

陸燕跟馮江國還是保持聯繫的，每過一段時間，陸燕會打個電話聊兩句，有時候也一起吃個飯。

除了技術問題，最常談到的就是桑奇，馮江國就自然提到沈深的拜訪。

「看老闆的樣子，很高興。」

「是嗎？你老闆這麼出色，換女朋還不跟換衣服一樣，也許過段時間又變了。」陸燕說。

「好像不是，除了莫麗就是這位了，聽潘一一說，老闆真喜歡的就這一位，莫麗那會兒，只是這位跟老闆鬧分手了。」

陸燕對桑奇向來上心，自己看到的，韋珠珠的話，加上馮江國的話，讓她把事情猜了個七八，不由妒火中燒，掛了電話，陸燕把手旁的杯子扔到牆上，摔得粉碎。

沈深，一切都是你自找的！