第二十章 光桿司令太子爺

站在昨天自己剛剛鬧了事的公司所在的大廈門口，鄭瀾不由有些感慨。不知道是哪個人說的，生活就好像強姦，總是突如其來而又不可抗拒！這話說的真他媽的妙！

半年前鄭瀾到這家叫榮欣的數碼公司是應聘文書職位的，誰知道當時負責面試的馬經理卻叫他考慮一下業務員的工作。想想自己雖然沒有做過業務員，但是反正幹啥工作都沒區別。之前的每份工作，快則一個星期，慢則三個月，最後都得捲鋪蓋走人。所以只要能拿薪水，也就馬上應承下來。最後就這麼鬼使神差的上班了，並且破天荒的一呆就是五個月。

就連鄭瀾自己都沒有想過自己會再一次回來上班，不過這一次不再是以拿基本工資混日子的業務員身份，而是以中大集團總部下派專員的身份。

其實中大集團一般不會指派專人到下面子公司上班，除了總經理以外，其他人都是由子公司自行外聘。除非是子公司在業務、財務或者人事這幾個重要環節上出現問題，或者有其他特殊情況才會做出下派的決定。

按照老爺子的說法是，榮欣數碼近一兩年的業績和利潤大不如從前。並且公司員工可以如此冷遇一個尚未正是離職的同事，可想而知在其他方面是什麼情況了。在企業文化和員工凝聚力上，還有業績提升能力上，必然存在很大改善的餘地。

另外老爺子說總部高層，也懷疑榮欣數碼內部有人中飽私囊，所以必須派個人過去整頓一下。而這個人最適合的人選，自然就是鄭瀾了。

原因非常簡單，鄭瀾本來就在榮欣呆了大半年時間，不需要重新適應和熟悉工作環境。另外老爺子最近也在考慮該是時候，培養自己這個唯一可以繼承家業的孫子來接班了。原本這是在鄭瀾大學畢業的時候，老爺子就準備入手的計劃，只是因為種種原因才一直拖延到現在。

剛好昨天的事情，恰好將正在猶豫著的鄭家老爺子，目光一下子就吸引到榮欣數碼身上，故此有了如此突然的決定。當然，老爺子還有另外一句話沒有明說——自己的孫子，怎麼也不能讓人這樣對待呀。

「真的是你呀？今天還是過來拿那盒東西的吧？」和鄭瀾打招呼的人，正好是那個接替鄭瀾工作的新人。昨天在市場部辦公室里，鄭瀾被警察帶走以後，依然沒能帶走那些放在紙盒子里的物品，所以他才會以為鄭瀾今天上來還是拿東西的：「要不這樣吧？我替你進去拿出來，省得碰見的話，大家彼此都尷尬！」

鄭瀾看到他臉上友善的笑容，再想到昨天他拚命朝自己使眼色，暗示自己趕緊離開，便主動和他握手：「我今天是重新回來上班的！以後請多照顧！」

「啊？你是重新回來上班的？難怪我昨天和蘇經理說起那件事情，她說她會妥善處理……我叫郭曉雷，很高興認識你！」郭曉雷趕緊自我介紹，重新伸手和鄭瀾握了一下。

鄭瀾心想難怪昨天蘇柔會來的那麼及時，還直接帶著律師過來，原來是這個郭曉雷反映上去的。

只是郭曉雷很明顯的誤解了鄭瀾今天能夠重新回來上班，是因為蘇柔的關係。如果真的是因為蘇柔，估計郭曉雷自己的工作就難保了。

想到蘇柔昨天對自己毫不客氣的警告，真不知道待會她看到自己會有什麼反應，自己又該這麼面對這個市場部經理。整個事情越來越複雜，真是亂七八糟到鄭瀾頭痛不已。

「不用擔心的啦，待會我們兩個中午一起吃飯，到時候一起研究研究。你了解一下大致的情況，很快就可以上手了。畢竟你還是我的前輩了呀，以後可得多多指教啊！」看鄭瀾頭疼的模樣，郭曉雷還以為他是在頭疼跑業務的問題。

「大家一起努力！」鄭瀾真的有些被郭曉雷的直爽給打敗了，也幸虧自己不是回來和他搶工作，否則還不心虛死呀？不過這個郭曉雷的為人倒是真的不錯，值得觀察觀察。畢竟自己就一個光桿司令，頂著一個總部下派的總經理特別助理頭銜，必須找一兩個可以協助自己的人才行。自己既然決定了要干一番事業，那就不想出現到大事干不來，小事不能幹的笑話。

「請問宗總今天上班了嗎?」鄭瀾走近前台，輕輕咳嗽一下，喚起了前台小姐的注意力。榮欣數碼現任總經理叫宗新明，他是經常會不在公司的，所以鄭瀾才會特別到前台特別詢問。

「宗總大概十五分鐘才會到公司，你有預約嗎？」前台服務小姐似乎也是新來上班的，鄭瀾也是第一次看到她。雖然昨天鄭瀾在這裡鬧了事，可似乎對方並不知道眼前就是昨天的鄭瀾，否則的話估計會馬上叫保安。

「哦，暫時還沒有預約！」鄭瀾如實回答。老爺子也是昨天下午才臨時決定，只能早上通過總部的人給宗新明打招呼。

「哦，那實在不好意思！宗總今天還有幾個重要的會議，只能麻煩先生先預約以後，再重新過來一趟了。帶來不便的地方，也請您能夠諒解！」雖然鬼才知道是否真有什麼重要會議，但是前台服務人員的態度還算不錯，從始至終都保持著一臉微笑。

「請問劉小姐當初為什麼會選擇到榮欣數碼上班呢？」鄭瀾今天的心情不錯。既然老爺子說榮欣數碼的企業文化和員工凝聚力不足，那麼自己從現在就提前進入所謂「特別助理」的角色，也算是開始著手工作吧。

「因為這裡的待遇還算不錯，可以比起一些公司有更多的發展！」這位前台服務小姐胸牌上的名字叫劉珍。雖然不知道鄭瀾為什麼問這個摸不著頭腦的問題，卻依舊不亢不卑，字正腔圓的回答。

鄭瀾滿意的點點頭，前台服務人員的素質直接體現一個公司的形象，等於是公司的門面工程。劉珍沒有避而不答，或者避重就輕的敷衍自己，就已經是非常難得的應付得體了。

何況劉珍剛才的回答中，也讓一直擔心無法入手的鄭瀾，得到了需要的答案。哪個員工不想自己能有更好的待遇和發展呢？其實企業和員工的利益也並不是完全對立的，這兩個方面的問題解決了，員工的向心力和凝聚力增強了，企業的收益也就上來了。