22、危機處理的五大原則（3）

「我這裡有一個對公司是壞消息，對你們是好消息…的消息要告訴你們。」Peter原本想要展示一下自己的中文漸漸熟練，卻沒想到還是在講這麼饒舌的話的時候停頓了，於是放棄他原本想要炫耀的打算，開始了他一直以來的中英混合模式，「Because人事部的一個初級經理因為個人原因申請調離總部，But經研究決定這次並不再從外面招聘，而是從內部升職頂替這個位置，並且跳過初級經理擔任中級經理。中級經理這個位置是以前沒有開設過的，這次主要是考慮到高級經理只有Linda一人，初級經理的職權又偏小，才特別開設的。Youto（你們兩個）是我和本部門以及其他部分的經理商量選定的兩個人選，ontheotherhand（另一方面來說），你們兩個現在是競爭者了。」

Peter講到這裡頓了頓，觀察兩人的神色都還很平靜。

「如果你們對於這項安排並沒有意見的話，那麼為期一個月的考核從明天就可以開始了*。考核的內容是全方位的，當然占最大指標的是還是你們的招人用人眼光。在這段時間內，你們可以自由組合一個臨時的小團隊，你們自己下屬的文員，或者其他專員如果不反對，也可以暫時借用。」Peter詳細地交代著，「這一個月中你們要盡自己最大所能為公司的各個部門補充人員，在這期間你們兩人招聘進來的分別是哪些員工將會進行絕對保密。一個月後將以各部門主管的反饋為最終標準來決定究竟你們兩人誰能勝任這個位置。」

兩人依舊沉默著。

「當然，你們不需要有心理負擔。沒有能夠在這次競爭中勝利的一方將不會被安排在另一方做直隸下屬。」Peter補充道。

「我明白了。」嚴娜先開口回答。

米米彷彿微微怔忡了一下，這才道：「我會儘力的。」

「好，那你們各自回去準備吧。明天就正式開始了。」Peter面帶微笑地頷首，目光卻在掃過米米的時候停留了片刻。

嚴娜對這個結果似乎並不滿意，有些賭氣地率先一步走人了。而米米才慢吞吞地起身，雖然剛才她強行讓自己把注意力集中在Peter的話里，可Peter一停，她的思緒馬上又回到了陸遠天那裡。