第二十七章 處處是激情

自從公司重組后，人員分配上更加的合理，各人的分工更加明確，整個青夕公司如同一台新生的發動機，高速旋轉起來。

這種給人一種新生的生命力感覺，邱文這位秘書最先感受得到。之前的青夕莊園是發展得很好，也很驚人，可卻沒現在這種簡明但，一種高速奔跑的感覺。

在管理上，雖然公司的業務更加多，人員幾乎每一天都在增加，可是一點也沒當初那種手忙腳亂，很多事情都處理不過來的感覺。經過夕言這把各個部門細分下來，部門裡面又由部門經理以及相關的各個職位人員管理，自己這個秘書的工作反而是輕鬆起來。

神奇，實在是太神奇了，真不知道這個小少爺是怎麼想出來這些東西的。記得當初管理幾百號人，每天都忙得連吃飯的時間都沒有。而現在公司的總人數已經接近五千人，倒是閑下來了。每天只是到各個部門的辦公室轉一圈，有些什麼重要的事情記錄一下，又或者給各個部門下達一點通知什麼的，這就沒事情做了。

最讓邱文想不到的是，自從夕言在那次會議上把股份分給大家后，每個股東們都激發了前所未有的工作激情，全心全意，爆發十二分精神，千方百計地為提高自己的部門利潤而努力奮鬥。原先各個部門之間是一個整體，經夕言這麼一劃分開來，各個部門雖然是同一個公司，但它們之間如今卻又多了合作和競爭的關係。

大家都充滿著動力，同時也充滿著壓力。這不只是管理層們之間是這樣，就是下面的員工們也都是這樣。夕言把給員工發工資的權力交給了各個部門，給哪個員工發多少，都由部門經理自己來決定。

一開始各個部門經理對夕言授給的這個大權感到不知所措，幾個經理相互之間商量了半天，最後還是不知道該怎麼辦。如果是以往，說句真心話，從一個被雇傭者的角度來說，自然是一個月領到的錢越多越好，越高興。

可現在自己已經算是半個僱主，給的工錢太多的話，不管是從公司還在自身利益來說，那都不合適。如果給少的話，那又對不起手下的那批員工們。還有是各個部門裡面的分工太多，絕不可能都給一樣的工錢。

最後沒辦法，只好都去找夕言，讓夕言給一個建議。

工資的發放，表面看是一件小事，但其實卻是對一公司的前程發展起著至關重要的作用。看到各個部門經理們都為難地回來，夕言發現自己好像衝動了，把這個難題給他們，確實是難為了他們。

給員工發工資這個事情看似簡單，其實裡面的學問大著。這個事情讓他們暫且緩一下，夕言決定用兩天的時間，想一套比較成熟的工資方案來。作為一個擁有前世記憶的人，自然很清楚這個工資發多少，怎麼發，這對整個公司來說都至關重要。只要運用得適當，就像是一種興奮劑，能把整個公司的員工們終年處於一種高度興奮的工作狀態。

夕言前世沒做過老闆，更沒給員工發過工資，只是每個月領著那份用命拼來的極低工資。不過沒吃過豬肉，但也看過豬跑。

給員工們發工資，都有幾點是關鍵的：

一是必須要有明確的等級制度，不能出現一大片的拿著等同工資的員工，即使是普通工人，那也不能完全一樣，一定要有差距。

二是，在內部同級裡面的薪酬分配必須要做到公平，不能出現感情因素導致分配不均。

三是，在與外部的組織之間要存在競爭性的薪酬。

四是，獎金、績效和工齡工資等等一樣不能少，生產線上的第一線操作員，加班時間算加班費。

五是，也是最主要的一點，每個員工都有充足的培訓機會，每個員工都擁有晉陞的機會。

夕言想了許久，最後才總結出這五點。而落實到各個部門裡面，每個人具體分配多少工資，夕言並沒有去制定，也沒這麼多時間去做這個事情。不過夕言給各個部門經理們一個建議，初期可以先給大家一個初始工資，就按現在的工錢來算。以後再慢慢調整，根據各人的能力以及他們的工齡來給他們發工資便可以。

眾部門經理雖然沒有從夕言那裡拿到具體的薪酬方案，但大家的心理都有一個底了，都笑著離開，心理對夕言想出來的這五點佩服得五體投地。其中銷售部的永利父子兩人更是誇張，拿著手上的這個方案，激動得直呼夕言為神人。

這個種全新的薪酬分配方式出現在青夕公司內部，只是三個月不到，整個青夕公司上下的員工，不管是工作的效率還是精神面貌上，全都煥然一新。下到一個流水線操作工人，上到部門的經理，都是飽滿激情。

以建築部為例，原先需要三個月才修建起一座摘星樓和八十多里的水泥路的，但現在也同樣是三個月，但卻修建起了兩棟五層樓高的員工宿舍樓，並且還把雷州城、言村、高涼縣城以及黃坡村這四個點，全部用水泥竄起來。

同時，原來的青夕莊園與言村現在已經連成一片，到處是一條條的水泥路，路邊都載滿著花草樹木，已經初具現代小鎮的規模。許多人也自己動手，蓋起了一間間的平頂樓房。

取得這樣的成就，除了是因為後來建築部的人數大量增加，由原來的人力換成蒸汽機做動力有著極大原因外，但更重要的是，大家的積極性，爭分奪秒，實現兩班倒的工作制。每逢十五有月光的時候，在晚上更是出現連夜工作的情況，出現三班倒。

更讓人不敢相信的是，如此高強度的工作，整個部門裡面竟然沒有一個人抱怨，反而更加不要命地去工作。要不是魯飛斧這個部門經理接到夕言的命令，強制性把大家工作時間控制在八個小時內，非到不得才允許加班，一個月加班的時間也必須控制在六十個小時內。若非如此，絕對沒有一個人到下班時間是自願下班的。

這個修建速度，不管是上數三千年，就是下數五百年，那也絕對是建築上的奇迹。

建築部門只是其中一個代表而已，還有重工業部隨著流水線不斷在改進，生產效率更是翻了幾番，提前完成了賈易的那些自行車訂單，並且還給建築造了二十多輛拖拉機。

這些數字不斷地增長，這個前後變化那就是邱文這個秘書了，他每個月都要統計各個部門的情況。饒是邱文他是第一批來青夕的，但也讓重組后短時間內的變化給嚇呆，手上這份報告前後算了不下十遍，可最後還是一樣的結果。

如果當初為成立青夕莊園前，發展的情況用步行來形容，那成立青夕莊園后那就是奔跑。而現在成立公司后，那也就唯有用自行車的速度來形容，並且是水泥路上的自行車。最近邱文因為在空閑之餘，大致估算了一下整個青夕公司投入生產和建設的資金，得到了一個讓不敢想象的數字。

五千萬貫錢，這個天文數字一般的數字，把邱文給驚嚇得差點從椅子上滑下來。像雷州城那樣大的城，全部值錢的東西加起來只怕也就只有這個數字，甚至可能還不夠。

在一年多前，這裡還是一個荒蕪的小山村。可一年多過去，不知不覺之間卻已經能夠與雷州城那樣的大城相比。邱文他不知道什麼是奇迹，如果真有奇迹，那青夕的變化就是一個奇迹，一個讓自己見證了的奇迹。

當然，這個只是折算成金錢來比較而已。如果要說人流量和繁華程度，與雷州城還是有一段很大的差距。

不過隨著水泥路的開通，大量的自行車向外銷售，如今越來越多的商人從青夕經過，每天的流動人口已經接近一個小鎮的規模。這些商人，很多都是高涼縣與雷州城這兩個城鎮的。以青夕為點，通過水泥路輻射出去，青夕已經隱隱已經形成一個商業中心。

發現這個一點后，邱文再一次不得不佩服夕言的先見之明。一開始還大家都不理解為什麼要花費巨資修建這水泥路，如今才漸漸明白這修路的高明之處。

先不說以後青夕這裡會不會發展成為一個大城市，就目前來說，這個修路投入的錢雖然很嚇人，可實際上並非無法收回來。就說現在吧，自從通車之後，建築部在通往雷州城和高涼縣這兩段路上都設了一個收費站。每輛進來青夕的自行車都收取少許的錢作為路費，比如來自高涼縣的自行車要繳十文錢的路費，去雷州城或者從雷州城來的自行車則要二十文錢（路程要遠很多）。

這個路費收得不多，很多商人都願意出這個錢。只要在水泥路上騎過自行車的人，都不願意走那種高低不平的普通泥土石頭路。這十幾二十文錢，實在是很划算。當然也會出現一些人不願意繳納路費的不和諧現象，但都讓保安部的人給解決。

別小看這個十文錢或二十文錢，可這一天下來也有近百貫錢的收入。隨著時間推移，這路費的收入還在不斷增加，相信不用兩年的時間，就能把投入的錢全部都收回來。按照目前人流量的增長速度，只怕一年半以後就已經把成本給收回。

那兩年後呢？三年呢？十年呢？

這簡直就是一個源源不斷的生錢機器，並且還是那種坐著等別人把錢送進口袋的那種生錢機器。

邱文這個時候，突然想起當初從雷州來這裡時，少爺對自己說的話：「也許三年後，我已經身邊應該已經有能夠幫我忙的人也說不定，又或者你到時候你捨不得離開也不一定，呵呵。」

難道自己真的喜歡上了這裡？不，我還要去赴考，這個才是我的夢想……邱文心情漸漸複雜起來，一直堅定的心出現了一絲動搖。