第二百一十四章 招攬

而去年的時候，實驗室才剛成立，除了工資和福利還不錯之外，沒有其他吸引技術人員的地方。∠在這次cyrix公司人員動蕩的機會，沒有能搶到什麼人才，很多的核心技術人才寧願回家閑呆著，都沒有選擇加入中毅的實驗室。

「詹姆斯，沒有成果不要緊……儲備工藝技術和核心人才，才是實驗室發展最重要的事情。」張毅笑著說道，他知道剛成立起來的實驗室，要出什麼大成果肯定不現實。

「張，我明白。也不是完全沒有產品，年初的時候我們就委託威成公司生產了一個行業的小cpu……工藝技術也有了突破，現在我們追上了主流的0.13微米生產工藝……但是主流台式機cpu，實在是沒有辦法跟intel和amd相爭……」詹姆斯介紹這實驗室兩年來的發展。

在intel方面，2000年11月，intel發布了旗下第四代的pentium處理器，也就是我們天天都能接觸到的pentium4。pentium4沒有沿用piii的架構，而是採用了全新的設計，包括等效於的400mhz前端匯流排(100x4),sse2指令集，256k-512k的二級緩存，全新的超管線技術及burst架構，起步頻率為1.3ghz。

第一個pentium4核心為willamette，全新的socket423插座，集成256kb的二級緩存，支持更為強大的sse2指令集，多達20級的超標量流水線，搭配i850/i845系列晶元組。隨後intel陸續推出了1.的willamettep4處理器，而後期的p4處理器均轉到了針角更多的socket478插座。

和奔騰iii一樣，第一個pentium4核心並不受到太多的好評，主要原因是新的cpu架構還不能受到程序軟體的充分支持，因此pentium4經常大幅落後於同頻的athlon，甚至還如intel自己的奔騰iii。

但在一年以後。intel發布了第二個pentium4核心，代號為northwood，改用了更為精細的0.13微米製程，集成了更大的512kb二級緩存，性能有了大幅的提高，加上intel孜孜不倦的推廣和主板晶元廠家的支持，目前pentium4已經成為最受歡迎的中高端處理器。

在低端cpu方面，intel發布了第三代的celeron核心，代號為tualatin。這個核心也轉用了0.13微米的工藝，與此同時二級緩存的容量提高到256kb，外頻也提高到100mhz，目前tualatinceleron的主頻有1.0、1.1、1.2、1.3ghz等型號。

intel也推出了tualatin核心的奔騰iii，集成了更大的512kb二級緩存，但它們只應用於伺服器和筆記本電腦市場，在台式機市場很少能看到。

……

在amd方面，2000年中發布了第二個athlon核心——tunderbird。這個核心的athlon有以下的改進，首先是製造工藝改進為0.18微米。其次是安裝界面改為了socketa，這是一種類似於socket370，但針腳數為462的安裝介面。

最後是二級緩存改為256kb，但速度和cpu同步，與coppermine核心的奔騰iii一樣。tunderbird核心的athlon不但在性能上要稍微領先於奔騰iii，而且其最高的主頻也一直比奔騰iii高。1ghz頻率的里程碑就是由這款cpu首先達到的。

不過隨著pentium4的發布，tunderbird開始在頻率上落後於對手，為此，amd又發布了第三個athlon核心——palomino，並且採用了新的頻率標稱制度。從此athlon型號上的數字並不代表實際頻率，而是根據一個公式換算相當於競爭對手（也就是intel）產品性能的頻率，名字也改為athlonxp。例如athlonxp1500+處理器實際頻率並不是1.5ghz，而是1.33ghz。最後，athlonxp還兼容intel的sse指令集，在專門為sse指令集優化的軟體中也能充分發揮性能。

在低端cpu方面，amd推出了duroncpu，它的基本架構和athlon一樣，只是二級緩存只有64kb。duron從發布開始，就能遠遠拋離同樣主攻低端市場的celeron，而且價格更低廉，一時間duron成為低價diy兼容機的第一選擇。

但duron也有它致命的弱點，首先是繼承了athlon發熱量大的特點，其次是它的核心非常脆弱，在安裝cpu散熱器時很容易損壞。

「工藝技術跟得上就好，32位的cpu我們算是放棄了，你們研發的時候可以作為參考……我交給你的那些資料有什麼幫助嗎？」聽著詹姆斯沒法相爭的話，張毅邊回想著這兩年cpu的發展，邊問起他新cpu的研發進度。

「設計的理念和構想都很好，必須承認這是cpu未來發展的方向，我已經組織人員去專門負責研發……0.13工藝只能勉強生產64位的cpu，而且溫度會比較高……至於雙核cpu即使我們研發出來，目前的技術也生產不了……」實驗室的人員目前只有兩個分組，一個在研發64位cpu，一個在繼續之前的行業cpu研發。

「這樣不行，生產工藝一定要繼續改進，0.13微米絕對不是盡頭。另外配合cpu的主板晶元組研發工作也要同步……」張毅想了想之後搖頭說道，對詹姆斯的方案並不滿意。

「老闆，這些我當然知道，問題是我們沒有那麼多的人員啊。只能選擇最為主要的部分重點研發，其他的等研發成功之後，肯定會有公司發布對應的晶元組的。而製造工藝，在cyrix公司的時候，我們都是委託ibm製造……」詹姆斯答道，在他看來目前實驗室的情況跟cyrix公司非常相似，採取相同的辦法生產研發，同樣是通用的辦法。

委託ibm製造？等待其他的公司製造出支持的主板晶元組……張毅不免在心裏面吐槽，正是因為你們這樣，技術不全面，該賺的利潤沒賺到手，cyrix公司才會最後一再的虧損轉讓。

雖然說是因為這些導致公司虧損有點誇張，但是研發的cpu沒有突出的性能，沒有自己的製造工廠，沒有配套的主板晶元組，很大的程度上造成cyrix公司的利潤不足這也是肯定的。

「製造工藝的研究，還有支持的晶元組研發，都不能落下。技術人員不夠的事情，你看看這個有沒有幫助……」張毅沒有直接說出心裏面吐槽的話，而是從包里拿出一份複印件遞給詹姆斯。

在把自己腦裡面記下的cpu設計理念架構交給詹姆斯的時候，張毅就已經開始在忙專利註冊的問題。作為實驗室的主管人員，保密是最基本的守則，不過他卻不敢把這些關乎下一步發展的資料，都寄托在對方的人格操守上面。在給出資料的同時，他就已經開始運作專利註冊的事情，遞給詹姆斯的複印件正是專利申請已經受理的文件。

詹姆斯接過文件，才看了幾頁就有點激動的到：「老闆，有了這個，實驗室就可以招攬到很多核心的技術人員……即使再分幾個研發小組，都不會再有人員的問題。我現在就給之前的同事打電話，他們肯定願意過來的。」

工作環境和待遇對技術人員有吸引力，但是對於那些核心人員來說，遠不如一個有著無限潛力的研究課題來得吸引。當時候接到張毅給他的資料，其實他就可以憑這些去招攬一批技術人員的，特別是cyrix公司動蕩離職的核心人員。

不過除了他沒有朝著方面去想，同時資料也不能向外公布，當時候只能就這樣白白的錯過招攬這批離職人員。幸好他們大部分暫時都是賦閑家中，能不能將他們變為實驗室的人員，就看這次的吸引力是不是最夠了。

「呵呵，詹姆斯，那剩下的事情就交給你了……」張毅見詹姆斯還在那裡看著文件發獃，笑著提醒了一句。

「noproblem！」回過神來他趕緊的答道。(未完待續。。)