第九百一十章 蓮村之亂57

第九百一十章 蓮村之亂57

此刻的王小尋依舊還在文件堆里,辦公桌上的電話不停地響起,他起先接了幾個,不是說修水管就是投資保險。以往的話,都是秘書接電話,但是今天到下班的時候,秘書就離開了,他一個人繼續夜戰。到現在為止,打電話來的,超過好幾個他都不數不清楚了,當然,偶爾有一兩個有用的電話,不過那都是他的手機接聽的。手機號碼接聽的,都是十分特別的人,比如合作夥伴,比如杜芊芊或者日報右派政府的高層,都是打他的手機。而其餘所有的電話,都只有他辦公室的座機,或者工作電話。所謂工作電話,就是一個隨時用來工作的手機。不過那個手機在辦公室,由秘書親自接聽或者撥打。

對於此刻他辦公桌上的電話響起,因為之前接了六七個沒有實際意義的電話,讓他心煩意亂,一聽到電話響起,就忍不住皺眉。後來,乾脆電話一響,就直接按免接。

現在,王小尋已經又累又餓,加上白天的時候范小明等人又一次來向他要分紅,王小尋就心情不爽到了極點。還有一邊工作一邊無聊沒有意義的電話打進來,王小尋感慨當秘書的人果然有耐性,面對每一個電話都是面帶微笑,心理素質如此好,實在是難得。他王小尋心理素質好不好,他不敢說,但是他知道,任何人任何事情只要在面前經常晃悠,他就心情不爽。這幾天范小明等人總是在他面前出現,更加不爽。加上秘書下班了,以前都是秘書面帶微笑接電話,現在落到他的頭上,而接聽的電話都是沒有意義的,王小尋才覺得,這種市井帶來的憤怒讓他幾乎抓狂。所以,當張小友拿起電話打到王小尋的辦公桌電話的時候,王小尋也像對待其他電話一樣視而不見聽而不聞。

按道理來說,加盟蓮村亞洲的這二十五個巨頭核心,應該有他手機號碼,直接打給他的手機就是了。但是,王小尋並沒有給他們手機號碼,而是辦公室的號碼。因為辦公室的號碼在下班了之後,撥打這個號碼,就會直接轉到手機上。所以,王小尋即便不在公司,撥打辦公桌的電話,都會轉到手機上來的。而手機號碼,卻是沒有告訴范小明張小友等人,所以就算是蓮村亞洲的巨頭級別,都沒有他的電話。

王小尋這個手機號碼,用的是日報右派政府的科技信息衛星弄的,全世界隨便跑,不用擔心國際漫遊,不用擔心這樣那樣的,免費撥打接聽。當然如果他在美國,給身在上海的某個人打電話,那麼這個人接聽的時候,就要享受漫遊接聽費的痛苦,王小尋不會有這個擔心。當然他不會在乎這個費用的,只是,有這樣不需要錢的特權,實在是不錯。就算他用手機打給非特別加註的號碼,顯示的就算公司的號碼就算是調查,也只能調查公司號碼,當然這個公司號碼,只是工作上的事情。王小尋的手機如果打給特別的那些人,就算現實王小尋的手機號。所以,王小尋這個手機,十分特別。

王小尋不像章小塗,章小塗雖然手機也是全世界免費,但是他的手機號碼都是公開的,但是,如果不是他存了對方的電話號碼,對方就算撥打這個號碼也不會打通。所以能夠打通這個號碼的,都是和章小塗合作的人,或者有關係的人。當然知道章小塗的號碼要想打通,那就要和章小塗見面,然後章小塗存下他的手機號碼,這樣,就能打通了。當然,不是阿貓阿狗都可以。

章小塗的專用手機就是這樣,單這一點,科技技術就要比日本高了好幾個等級。不過章小塗有一個大眾電話的手機,就是,任何人都可以打進來,但是這個手機,和他的專用手機一樣,反定位反追蹤等等一系列的功能都有。唯獨的就是,需要交話費。幸好蓮村公司有一個電話公司,不然專門給移動公司或者聯通公司的電話費,每個月都是一筆巨款。蓮村公司的通信公司就叫蓮村通信,是和移動聯通並駕齊驅的公司,一九九九年的時候成立,到現在,遍佈西南地區,以及整個亞洲超過一半的國家,當然,多桑吉亞現在的通信也掌握在章小塗的手裏。

蓮村亞洲也有通信公司,不過就像他的影視公司一樣是失敗的。王小尋畢竟不是超人。如果他信任下屬的話放任下屬去做,那麼說不定,影視公司或者信息公司就會走上高度,雖然不能達到lb傳媒或者蓮村通信一樣出名,至少在上海,甚至在半個中國,都能知名。可喜的是,這兩個重要的公司,王小尋擔心下面的人會被蓮村公司收買以及入侵,所以,他都直接擔任影視公司和信息公司的seo,而且親自坐鎮。

章小塗對於下屬,是放任他們去做,去施展才華,而王小尋,是限制他們,自己親力親為,這樣兩種不同的概念,顯然,就證明了王小尋和章小塗的不同。王小尋沒有章小塗的氣魄和胸襟,所以,兩個重要的公司,就毀在他的手裏,他想以一人之力將蓮村亞洲做到超過蓮村公司,這樣他就能證明他比章小塗還要強大。

不過,他和章小塗不同的區別就是,章小塗對於每個公司每一個項目,在確定了,計劃好了起頭了之後,就交給負責人去,然後自己就去做下一個項目。而王小尋,卻是全面掌控,每一個公司的項目他都要親自確定和監督。這樣對於他來說就十分疲憊,就會顯得力不從心。章小塗和他相比時刻都在輕鬆狀態,整個人都充滿激情,而不是煩惱和壓力。這一點王小尋不如他。當然,章小塗如果沒有劉小軍、陳小華等人的盡心竭力,他章小塗也不好過。王小尋的能力,餓劉小軍也好,陳小華也好,甚至章小旦以及章小湖也好,相比較的話,都是伯仲之間。但是這些人,也學習了章小塗的那一套,就是信賴自己的下屬,給他們權力。當然,沒有能力的下屬,馬上就會被新人代替。

在蓮村公司,永遠都是最後一面淘汰制度,除了核心之外,所有的高層、中層和底層幹部,以及員工都是這樣的制度。對於員工,只要不是抱着上班到處逛,月底拿工資的態度,即便是最後的成績,也不會被開除,尤其是在質量保證和不輕易請假的這些員工,也許能力稍遜別人一點,成績墊底了,但是因為工作認真,是不會有問題的。對於員工來說,所謂的最後一名淘汰制度,指的是想在公司賺錢,但是三天打魚兩天撒網的人。對於公司車間員工,蓮村公司倒是沒有因為某個工作認真質量保證的人開除過。倒是對那些不安分守己質量差只想多勞多得的人,這一類人,倒是經常被淘汰。並不是公司嫉妒這些人工作速度快拿了高工資開除人家,而是因為工作的速度快導致質量下降或者出現次品。這一類人,就會列出來做一個比較,次品最多的,犯的錯誤最多的,就以最後一名淘汰制度讓其走人。

蓮村公司的任何一件產品,都是百分之九十九點五以上的合格率,而不是國際規定的百分之九十以上就算合格了。尤其是針對食物飲料等等,都是百分之百的合格率。這些,都是因為公司的制度導致的,也是蓮村公司的根本。

蓮村亞洲,沒有實行最後一名淘汰制度,因為這樣實行的話,就會和其他公司格格不入,就會被人嘲笑模仿蓮村公司。他王小尋就偏偏要做一個不複製蓮村公司的制度,用自己的制度作出好成績。當然,這個制度就是,比多勞多得,不像蓮村公司計時,他是幾件,以數量來評判工資。這樣,高工資的人帶動低工資的人。從薪水這一塊,拿到高工資的人,就能刺激低工資的人,從而激起大家的工作積極性。

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重生80後土豪

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